律师：孕期、产期、哺乳期妇女不得解除劳动合同

女人生孩子，为什么像是犯错误？晨报女性维权热线开通第一天，一名年轻白领妈妈来电。电话中，正在坐着月子的她提出：如果上班后没了位子，能否通过妇联或法律诉讼的途径维权？

这位周姓女士向记者介绍说：我在一家外资公司做总经理助理,已有3个年头,兼管人事行政及银行方面的事情,可能听上去蛮吓人的,薪水拿得却不多。我的老板听说我怀孕，开始是打算把我开除的，但考虑到公司成立之初我就在，也可以称之为元老了，所以只是暗示我：希望我能主动离职。对于老板的暗示，周女士故意不理，她说：现在找工作那么难，我才不会那么傻。在坚持挺到怀孕7个月时，周女士就因产假问题与老板发生争执。她说：第一次谈产假工资的时候，老板脸色不好，我一阵心凉。第二次谈的时候，老板说跟集团董事长商量。第三次、第四次，谈得我很不开心，我提出到劳动仲裁理论，老板很不高兴，最后就不谈了，也谈不下去了。我提议按正常手续办，毕竟我管着人事，知道公司没理由，也没权利开除孕妇的。这样，产假那4个月的工资是没戏了。有同事还私下议论说：开除她，算是仁慈的了。这让我感觉，女人生孩子，好像是犯错误。周女士担心地问：单位里都是一个萝卜一个坑，我如果小半年不来上班，这个位置恐怕就不再是我的了，而我能做到今天非常不容易，我不想轻易放弃。如果我上班后没了位子，该怎样维权呢？

江苏女律师协会理事、江苏容大律师事务所朱敏律师表示：我国劳动法在解除劳动合同的规定中，对女职工在三期内，给予了特殊保护，即：对三期内的女工，企业不得因自己的原因或在女工无主观过错的情况下，与其解除劳动合同。劳动部近年在关于贯彻劳动法若干问题的意见中，作了补充性规定：劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应自动延续至相应的期限届满为止。周女士完全可以依法维权。南京市妇联维权中心朱庆红部长昨日向记者表示，市妇联支持处于三期内的职业女性依法维护自身权益，周女士如与单位有明确劳动合同，单位应按劳动合同办，不得对三期妇女有歧视。