噪声性耳聋职业病鉴定标准是什么

等级10：双耳听力损失大于26dB，或单耳听力损失大于56dB，为10级（最轻）

等级9：双侧听力损失≥31dB或单侧听力损失≥71dB

等级8:双耳听力损失≥41分贝或一只耳朵≥91dB

等级7:双耳听力损失≥56dB

等级6:双耳听力损失≥71dB

等级5:双耳听力损失≥81dB

等级4:双耳听力损失≥91分贝

什么是职业性噪声性耳聋

噪声性耳聋是一种由于长期接触噪声而引起的缓慢进行性感音神经性耳聋。早期表现为听力疲劳，离开噪声环境后可逐渐恢复，但长时间后难以恢复，导致感音神经性耳聋。除听力受损外，噪音还会引起头痛、头晕、失眠、高血压等，影响胃蠕动和分泌

职业性噪音性耳聋的诊断需要哪些材料申请。职业史认证的内容应从开始从事噪声工作时开始计算，包括工作类型、工龄、噪声暴露方式或作业特点、每日或每月暴露时间、连续暴露于噪声、工作场所的环境条件等，用人单位应当如实提供劳动者的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素检测结果；安全生产监督管理部门应当督促用人单位提供上述信息；劳动者和有关机构在职业病诊断鉴定过程中，还应当提供与职业病诊断鉴定有关的信息，用人单位不提供的，诊断鉴定机构应当结合临床表现，工人的辅助检查结果、职业史和职业病危害暴露史，职业病诊断鉴定结论是指劳动者不能提供职业史证明的，参照劳动者的自我陈述和安全生产监督管理部门提供的日常监督检查资料作出的，他可以提交劳动关系证明作为证据。用人单位未与劳动者签订劳动合同或者劳动合同期满解除劳动合同的，应当以劳动合同、劳动关系仲裁裁决或者法院判决书以及用人单位认可的材料为依据，劳动者申请职业病诊断时，用人单位否认与劳动者存在劳动关系的，应当提供下列证明文件之一，并经劳动部门确认：，职业病诊断机构可作为职业性噪声性耳聋诊断的依据：

能够证明劳动用工关系的数据，如工资支付证明或记录（工资支付名册）、缴纳的社会保险记录等；可以显示工人身份的信息，比如说“"身份证、用人单位发给劳动者的“工作证”等；能够证明招聘关系的信息，如劳动者填写的《登记表》、《申请表》等用人单位招聘记录；另外3名以上职工的考勤记录和证言

在此基础上，编制了噪声性耳聋职业病的相关内容。可见，如果人们的听力受到工作环境的影响，可以到专业的鉴定机构进行鉴定。准备好相关鉴定材料后，配合鉴定机构对自己的庭审进行鉴定。如果达到一定的标准，他们就必须知道如何合理地保护自己的权利。更多问题，律师事务所提供专业法律咨询服务