如果用人单位与劳动者双方当事人协商一致的,是可以变更劳动合同时间的。
劳动合同变更的原因
1.企业的生产经营
市场的变化导致企业生产经营和工作需求发生变化,一部分职工的工作岗位、工作内容可能在履行劳动合同过程中发生变化,从而需要变更劳动合同。
2.员工劳动力升值或者老化
企业根据其认定的劳动力价值给员工定工资:认为某人的劳动力价值高一些,给其定的的工资也会相应高一些;如果通过培训、实践以及工作经验的积累,一个人的劳动力价值有所提高,企业就有可能要支付更多的钱购买。所以,很多企业都会出现员工随着工作年头的增加或技能的提高而涨工资的现象,劳动合同中劳动报酬的条款也就需要进行变更。
另外,员工的薪酬、福利可能随着企业效益的增加而提高,这也会引起劳动合同条款的变更。
一、变更劳动合同条件
(1)尚未履行或尚未完全履行的有效条款。已经完全履行的条款,没有必要变更;无效的条款,也没有必要变更;
(2)依法可变更的条款。法律规定不准变更的条款,一律不准变更;
(3)直接引起合同变更的条款。合同中某些条款由于合同履行的主客观条件的变化,引起对其履行成为不必要或没有可能,这时,就会引起合同的变更;可见,这些条款本身就是引起合同变更的原因。企业劳动合同的变更,就是要对这些直接引起合同变更的条款进行修改或增减。对于与合同变更原因无关的条款,就没有必要变更。
企业劳动合同的变更一般包括两种类型:法定变更和协议变更。
法定变更是指在法律规定的原因出现时,经过当事人一方提出,可以变更企业劳动合同;
协议变更是指双方当事人协商一致,达成协议,对企业劳动合同经变更,同时这种变更也必须符合法律的规定。
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工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的... 更多>
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工作时间变更,原劳动合同有效吗?湖北在线咨询 2022-10-05用人单位具有管理职工的职权,这种职权包括变更工作时间在内。从单位具有制定规章制度的角度来说,单位也有权单方变更工作时间。但这里的工作时间是指大范围内员工的工作时间,如果是这类工作时间的变更,而不是单独变更你的工作时间,原劳动合同是有效的。
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劳动合同中未明确工作地点,可以变更劳动合同中的劳动合同的内容?澳门在线咨询 2022-02-05首先,根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。本案中,虽然之前您与单位签订的劳动合同没有明确约定具体工作地点,但您目前实际工作地点在深圳,双方其实都是认可的,但是如果需要更换工作地点,应当属于变更劳动合同的内容,故需要用人单位与您协商,如果您不同意,用人单位是不能随意改变
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公司工作时间可以变更吗?澳门在线咨询 2021-12-20单位临时变更工作时间违反程序是违法的。劳动合同中的工作时间、地点、岗位等信息已与员工协商确认。在履行劳动合同的过程中,用人单位不得擅自更改员工的工作地点和岗位。如有变更,取得员工同意。
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不定时工作制变更劳动合同西藏在线咨询 2022-02-05如果劳动关系成立在前,并且已经约定为标准工时制或约定不明确,而后劳动部门许可你单位为不定时工作制以后,用人单位要改变标准工时制为不定时工作制,就属于劳动合同的变更。按照《劳动合同法》第35条的规定,用人单位仍然要与你们协商,并用书面形式变更劳动合同。如果你们不同意变更,只能按照原劳动合同约定的条款继续履行。即使按照不定时工作制,你们在法定节假日加班也应当得到三倍的工资。