一、如果不同意调岗是否会被解雇

如果不同意调岗不一定会被解雇，公司因此解雇了员工，那么可以通过投诉举报劳动仲裁，无法处理的，可以通过劳动诉讼方式解决。用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。

二、单位合法调岗的情形有哪些

1．用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。

2．员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。

3．劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。

4．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。

5．企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。

6．劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。

三、调岗纠纷申请劳动仲裁要收费吗

调岗纠纷申请劳动仲裁不需要交钱。劳动争议仲裁是不收费的，既是为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担，同时保障劳动争议仲裁机构的工作经费，并且劳动仲裁委的经费由国家财政保障运作。但是劳动者败诉，自己的权益将不能得到支持。

《劳动争议调解仲裁法》第一条规定，为了公平及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。

第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第一条　【立法目的】为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。