什么情况下员工应该享受年休假-法师兄

什么情况下员工应该享受年休假

来源：互联网时间： 2023-08-07 11:12:35 484 人看过

员工有以下情况之一，不享受当时的年薪

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）员工休假累计20天以上，公司不按规定扣除工资的；

（3）累计工作不到1年的员工，病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

员工年休假规定

《职工带薪年休假条例》

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

应该这样讲，员工在劳动关系当中获得的这些所有的收入，除了突发意外事故之外的补偿金，剩下的全部都要交个税。甚至包括员工在工作之余其他的劳务收入，如果劳务收入的话扣除的个税会更多一些。但过节费也不是公司必须要发放的一笔费用。

《职工带薪年休假条例》第四条

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