劳务合同能代替劳动合同吗-法师兄

劳务合同能代替劳动合同吗

来源：互联网时间： 2023-03-08 14:32:08 234 人看过

聘用合同原则上可以代替劳动合同。法律上规定，实际上的聘用合同本来就属于劳动合同，两者可能形式不同，但是其内容都应该符合劳动法。一般而言，企业签订的聘用合同就是劳动合同，但机关事业单位签定的聘用合同不属于劳动法所规范的劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

一、签了劳动合同还是应届毕业生吗

毕业生签了劳动合同还是应届毕业生。劳动合同法规定建立劳动关系必须订立书面的劳动合同，且必须在用工之日起一个月内，毕业生签劳动合同并不影响应届身份。《劳动合同法》相关规定：订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、入职7天未签订劳动合同该怎么办

入职7天未签订劳动合同在合法的期限内，应在入职一个月内签订劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

合同终止
劳动合同可以用什么代替

用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，而不应根据自身的需求随意与劳动者订立所谓的劳务合同、雇佣合同等。这样的做法并不能推卸用工责任，也不能规避用工风险。即使与劳动者签订非格式劳动合同，也应当符合劳动法律、法规的规定。一、用人单位未签订劳动合同受到的约束对劳动者的不利是你要证明你与用人单位的劳动关系，即使被认定后，各种工资待遇福利最多都只能是一般水平。但是不签，法律也有对用人的惩罚条款第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书

2023-03-13

87人看过
事实劳动关系
电子版是否能替代传统劳动合同？

劳动合同不可以电子版。电子协议的规定：1、电子协议难以确认填写者的身份。网上协议签署，一般要注册一个账号，通过账号密码来识别用户身份；2、电子协议的系统存在被纂改的可能。公司内部的系统，数据库往往由公司管理。具有管理员权限的人，登入到数据库中，就可以修改劳动者输入的信息，这样的系统作为电子协议的保管方，是否具有公信力很难确定；3、一旦发生争议，如何再现这个协议的签署也很困难。就现在大多数网上注册协议来看，签署后，再现时没有任何类似纸质协议签字这样的凭证，只能显示签署时间，或者模拟显示某人已签署的注记。劳动合同的作用，劳动合同可以补签吗劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务

2023-07-04

51人看过
试用期
劳务合同可以代替试用期约定吗

劳务合同能约定试用期。劳务合同不受劳动法调整，法律没有强制规定，可以协商一致确定。一、劳务合同续签要提前通知么劳务合同续签不需要提前通知。劳务关系即雇佣关系，不同于劳动关系，受《中华人民共和国民法典》的调整。合同内容由双方协商约定。若之前签订的劳务合同中约定续签需要提前通知，则双方需要严格履行合同义务，需要提前通知；若先前签订的劳务合同对续签无特殊规定，民法典中对于劳务合同的续签并无提前通知的规定，故劳务合同续签不需要提前通知。二、劳务合同仲裁时效有效吗劳务合同纠纷可以约定仲裁。劳务合同纠纷处理方式主要有四种，分别为：1、协商：合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解：合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关

2023-06-22

310人看过
离职证明
离职证明能否用未签劳动合同代替？

未签署劳动合同的用人单位仍可在解除或终止劳动关系时提供解除或终止劳动关系的证明。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。尽管未签署劳动合同，但用人单位仍可在解除或终止劳动关系时提供解除或终止劳动关系的证明。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。未签劳动合同能否开离职证明？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，未签劳动合同的劳动者不符合法律规定，是不能开离职证明的。离职证明是证明劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同关系的书面文件，必须建立在劳动者与用人单位已建立劳动关系的基础上。虽然未签劳动合同的劳动者可以离职，但用人单位应依法为劳动者开

2023-09-04

429人看过

律师事务所
录用通知书不可代替劳动合同

某广告公司完成一次外部招聘，决定录用某高校应届毕业生王某。王某接到通知后便到公司办理了入职手续，双方没有签订正式劳动合同。近期公司因业绩下滑，决定实行经济性裁员，王某被列入裁员名单。在协商解除劳动合同时，王某提出公司一直没有与其签订书面劳动合同，应按《劳动合同法》规定向他支付在职期间的双倍工资。公司认为，录用通知书的内容和效力可以代替劳动合同，不需支付王某双倍工资。市律师协会劳动法律业务委员会副主任、大公威德律师事务所林叔权律师：录用通知书与劳动合同不能相互代替，用人单位向劳动者发出录用通知书并不能免除用人单位签订书面劳动合同的法定义务。因而，用人单位应根据《劳动合同法》第八十二条规定向王某支付双倍的工资。在招聘和录用员工的过程中，录用通知书与劳动合同起着不同的作用。录用通知书是用人单位想要建立劳动关系的单方意思表示，而劳动合同是证明用人单位与劳动者建立劳动关系的法律文件，二者不能相互代替

2023-06-10

322人看过
用人单位
用人单位能否代替员工签署劳动合同？

用人单位代签劳动合同是否有效，需要满足两个条件：一是代签劳动合同已实际履行，二是用人单位在事后将合同文本交付给了劳动者，而劳动者没有提出异议。如果代签劳动合同经过了劳动者本人同意且实际履行,则认为代签的劳动合同是有效的。反之,则认为代签的劳动合同是无效的。在符合以下条件的情况下，用人单位代签劳动合同是有效的：用人单位代签了劳动合同，劳动合同已经被双方实际履行；且用人单位在事后将合同文本交付给了劳动者，而劳动者没有提出异议。在这种情况下，用人单位代签的劳动合同是合法有效的。1、如果代签劳动合同是经过了劳动者本人的同意，并且该劳动者也实际接受了劳动合同的内容，那么就认为该代签的劳动合同是有效的；2、反之，没有经过劳动者的同意，即使双方已经按照劳动合同的内容在履行，那么也认为代签的合同是无效的。代签劳动合同的效力如何认定？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者订立口头协议。但是，如

2023-08-29

448人看过
劳动者
用工协议可以代替劳动合同么

用工协议原则上可以代替劳动合同。法律上规定，实际上的用工协议本来就属于劳动合同，两者可能形式不同，但是其内容都应该符合劳动法。一般而言，企业签订的用工协议就是劳动合同，但机关事业单位签定的用工协议不属于劳动法所规范的劳动合同。一、三方协议与劳动合同的区别在哪根据相关的法律规定，三方协议与劳动合同的区别主要有：1、含义不同：三方协议是毕业生与用人单位签订的就业协议，它的效力在毕业生到用人单位报到，签订劳动合同的时候正式终止。劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2、签订的主体不同：三方协议涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，由劳动者和用人单位两方签订。3、主体身份不同：毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。4、有效期限不同：三方协议的有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到之日。而

2023-06-25

70人看过
工资
聘书不能代替劳动合同可以要求双倍工资

大河网网友王先生：近期，我经朋友介绍到一家私营公司上班。现在我已工作两个多月了，公司人事部门只给我发了张聘书，却一直不与我签订劳动合同。我听说不签劳动合同要支付双倍工资，但单位说聘书与劳动合同是一回事，请问这样的说法正确吗？律师说法：河南李律师点评称，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。直接发聘书显然不符合以上规定的程序性要求，因为聘书不需要职工本人签字盖章，是公司的单方面行为，因此不能以聘书来代替劳动合同。网友可以要求公司支付双倍工资。

2023-06-08

442人看过

承诺
以承诺书代替劳动合同须双倍赔钱

我同意因项目需要，对我岗位工作地点等做多项调整，我无条件服从。否则，公司、项目有权与我解除劳动关系。我同意所在的项目完工或中途被单位辞退，我都遵循劳有所得、不劳不得原则，结清全部工资，并保证不会以任何理由要求经济补偿。案件经过我叫大华，自愿应聘到本公司工作，为明确我在工作期间之多项权利和义务，我同时向公司承诺如下2010年11月16日，来京务工的大华应聘到北京一家建筑工程公司项目部担任电气工长，月薪5000元，公司让他签了一纸协议书，协议书上是他单方向公司所做的十多项承诺。工作一年多后，公司突然单方解除了与大华的劳动关系，觉得委屈的大华与建筑公司打起了官司。劳动争议仲裁委员会调查案件后认定，大华与建筑公司签订的入职协议书虽然记载了劳动合同的期限、公司标准，并盖有公司公章，但是协议书体现的是大华单方向公司所做的承诺，协议条款大都是单方承诺，并非双方协商一致达成的意见或协议。且协议书未记载双方

2023-06-05

346人看过
合同期限
是否可以以工作证明代替劳动合同？

工作证明不可以用劳动合同代替，两者是不同的两份概念，不能代替。工作证明是通常是用人单位出具证明劳动者和用人单位的工作岗位等情况，劳动合同是用人单位和劳动者签订的书面劳动关系的证明，是用于确定劳动双方的义务和权利的。工作证明的作用工作证具有证明是公司的工作人员身份的作用，在出差，对外联系的时候很有用。当然只在公司业务范围内和公司内部有效。工作证是固定形式，工作证是正式成员工作体现的象征证明，有了工作证就代表正式成为某个公司或单位组织的正式成员。保险业务员、直销人员、物流人员、快递人员、劳务派遣人员、市场经营人员等人员流动变化快，工作地域跨度大，信息不易查询等行业，开展人员诚信信息认定、办理个人全国统一的数字化信用工作证。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用

2023-07-04

180人看过
合同形式
已经签字确认会议纪要能否代替劳动合同

提问者：2009年2月，在我公司的一次董事会议上，董事一致通过对刘某的聘任，任期3年，职务为公司总经理，年薪40万元。刘某以列席人员的身份参加了会议，并在会议纪要中签字确认了公司对自己的任命和待遇。次日，刘某就收到了聘书。经过近1年的工作，刘某觉得公司对他的限制太多，无法施展自己的经营管理才能，于是在2010年1月提出辞职，并要求公司向他支付未签订书面劳动合同的双倍工资。请问，签字确认的会议纪要是否具有劳动合同的效力？律师解答：我国《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”根据《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同有8个必备条款，即用人单位和劳动者双方应当就劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款协商一致，达成共识。从会议纪要的内容上看

2023-04-22

252人看过
劳动者
他人能否代签劳动合同？

劳动合同别人能代签。在劳动关系等民事行为中，无论是第一次签订劳动合同还是续签劳动合同，当事人的签名都是其法律同意和接受合同权利义务的表示。签名人应对其行为可能产生的法律后果承担责任。他人签订合同的，应当事人书面委托或者事后追认，否则合同对当事人没有法律约束力。劳动合同是否能约定固定加班时间劳动合同中能约定固定的加班时间，但是不能超过法定的限制，且单位要依法支付加班费。如果单位要安排加班的，在与劳动者、工会协商一致后，一般每天不得超过一小时；情况特殊的，每天不超过三小时，每月不超过三十六小时。《中华人民共和国民法典》第一百六十一条民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。

2023-07-13

94人看过

合同期限
迁户口工作证明可以用劳动合同代替吗？

一、迁户口工作证明可以用劳动合同代替吗？迁户口工作证明不可以用劳动合同代替，两者是不同的两份概念，不能代替。工作证明是通常是用人单位出具证明劳动者和用人单位的工作岗位等情况，劳动合同是用人单位和劳动者签订的书面劳动关系的证明，是用于确定劳动双方的义务和权利的。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;

2023-04-29

293人看过
解除劳动合同
解除劳动合同录音证据能够代替公司盖章签字吗

须视具体情况而定，通常只要证明你与公司存在劳动关系，就可以申请劳仲裁，如果公司说与你签订了劳动合同，那公司就要拿出由你签名的劳动合同，没有就说明没有签，需要按法律规定支付经济补偿金。光凭录音，证据还是不足。一、没有签订劳动合同辞职怎么办员工自工作之日起就与单位存在劳动关系，书面劳动合同可以作为劳动关系存在的证据，但不是劳动关系存在的前提。简单地说，签不签劳动合同不影响劳动关系的存在，只要员工实际提供了劳动，就与单位存在劳动关系。如果单位违法，劳动者可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中，经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持，

2023-03-15

199人看过