有试用期,保险怎么赔付
来源:互联网
时间: 2023-02-24 16:21:26
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在试用期内也应该有享受保险,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内应该上保险。另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行,而且商业保险不能替代社会保险。
一、试用期内发生工伤事故是否享受工伤保险待遇
根据劳动合同法第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。同时根据该法第十九条第四款规定,试用期包含在劳动合同期限内。故劳动者在试用期内,除劳动报酬和劳动合同解除等方面与转正后的劳动者有所差异外,其他权利是一样的,当然也包括享受工伤待遇。试用期包括在劳动合同期内。员工与企业自签订劳动合同之日起,双方之间的劳动关系就已确立,劳动合同依法签订就具有法律约束力,双方当事人必须履行合同规定的义务。员工作为企业的一员,依法应享受国家规定的保险福利待遇。企业应依照国家规定为员工落实工伤医疗待遇、停工留薪期待遇,保持员工工资福利待遇不变。
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