一、老板拖欠工资劳动者能否向劳动监察部门举报

用人单位拖欠工资的，劳动者可以收集相关证据，用劳动监察部门举报用人单位拖欠工资，劳动监察部门调查后确实有拖欠工资行为的，责令用人单位限期支付。劳动监督部门未及时处理的，劳动者可以申请劳动仲裁追讨工资。

《劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

二、拖欠工资要有什么证据

1．双方签订的劳动合同；

2．工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；

3．用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；

4．用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

5．劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

6．用人单位盖章的考勤记录；

7．其他劳动者的证言等。

三、以拖欠工资为由解除劳动合同是不是可以

拖欠工资，解除劳动合同是可以的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\n　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。