劳动争议调解委员会要经过下列调解的程序:
1、调解前的准备工作,包括准备资料,通知当事人调解等;
2、由调解员或者其他人员组织调解,调解的双方各自发表意见;
3、调解成功的,制作调解书,调解失败的,告诉双方起诉解决。
一、离婚调解有哪些含义
调解既包括人民调解委员会的调解也包括法院调解,法院调解分为诉前调解和诉讼中的调解。那么什么是诉前调解什么是诉讼中的调解呢?为了更加快捷方便解决当事人的矛盾纠纷,法院推出了诉前调解制度,即在双方当事人自愿的情况下,由具有调解资质的调解员进行调解,经调解员调解后由法院出具民事调解书,民事调解书一经当事人双方签字即具有法律效力。法律规定人民法院审理离婚应当调解,这里的调解指的是诉讼中的调解。诉讼中的调解是在开庭审理过程中由法官组织当事人双方进行的调解,经当事人双方对所调解的内容达成—致后由法院出具民事调解书,民事调解书—经当事人双方签字即具有法律效力。调解书生效后附履行义务一方不履行法定义务的,另一方可以持民事调解书申请执行。当事人双方对调解书不服可申请再审。
女方起诉离婚法律程序:
1、起诉,当事人一方或者双方带上本人身份证、结婚证、起诉状等材料向有管辖权的法院申请立案;
2、调解,人民法院依法对双方进行调解;
3、调解成功,制作调解书;
4、调解无效,法庭对案件进行审理;
5、判决,判决准予离婚或不准予离婚。
三、工伤调解协议书怎么写
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。当事人可以到下列调解组织申请调解:(1)企业劳动争议调解委员会;(2)依法设立的基层人民调解组织;(3)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。
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在哪些情况下,劳动争议调解委员会具有调解权?
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蜀山区的劳动争议调解委员会
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调解委员会调解劳动争议有无时间限制
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如果劳动争议调解不成,劳动争议调解委员会该怎么办
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向劳动争议调解委员会申请调解要交费吗
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如何设立劳动争议调解委员会
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劳动争议调解是指在劳动争议发生后,由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成,也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中,律师可以作为调解员参与调解过程,为当事人提供法律帮助和指导,帮助当... 更多>
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劳动争议调解委员会按照哪些程序进行调解劳动争议争议如何进行调解辽宁在线咨询 2022-02-15调解委员会受理当事人调解申请后,一般按以下程序进行调解: 1、及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实,并做好调查笔录; 2、由调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议,简单的争议,可由调解委员会指定1-2名调解员进行调解; 3、调解委员会充分听取争议双方当事人陈述,查明事实,分清是非,依法公正调解; 4、调解达成协议的,制作调解协议书;调解不成的,也应做好记录,并在调解意见书上说明情
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劳动争议调解委员会与人民调解委员会区别,劳动争议江西在线咨询 2021-11-14企业劳动争议调解委员会与人民调解委员会有很大不同:一是在人员构成上,劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成,双方从不同的角度代表职工和企业的利益,这是由劳动争议的主体和性质决定的。人民调解委员会的调解员既不代表员工,也不代表企业,而是作为普通人和中立的第三方,调解员工之间的矛盾和纠纷。二是在调解纠纷的类型上,劳动争议调解委员会主要调解员工与企业之间的劳动争议;人民调解委员会调解的纠纷范围更广,
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劳动争议调解委员会调解工作程序一般是怎样的,调解工作有哪些规定广东在线咨询 2022-03-22劳动争议调解委员会调解工作程序一般是: (1)申请与受理。劳动争议发生后,当事人不愿协商或者协商不成并自愿选择调解的,应及时申请。 (2)调查核实。调解委员会对决定受理的案件,应及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实,调查应作笔录,并由调查人签名或盖章。调查工作一般包括:①、查清案件的基本事实:双方发生争议的原因、经过、焦点及有关的人和情况。②、掌握与争议问题有关的劳动法律法规的规定和劳动合同的
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调解委员会可以调解劳动争议的问题都有哪些内蒙古在线咨询 2022-11-02调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议:因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。
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劳动争议调解委员会的工作程序中,哪些劳动争议可以属于违反法律?贵州在线咨询 2022-03-04根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的相关规定,如果有以下事项发生,都属于违反法律规定。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者