一、婚假期间工资应按照何种标准进行发放
婚假期间工资应按照劳动合同约定的标准进行发放。
除此之外,劳动者依法享受年休假、探亲假、丧假、参加社会活动期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。社会活动包括:出席劳动模范、先进工作者大会;出任人民法庭证明人;依法行使选举权或被选举权;其他。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
二、婚假多长
婚假是三天。
1.按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的可享受3天婚假。
2.符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的将不再享受晚婚假奖励也只有3天法定婚假。
3.结婚时男女双方不在同一地方工作的,可视路程远近给予路程假。
4.在探亲假期间结婚的不另给假期。
5.婚假包括公休假和法定假。
6.再婚者与初婚者一样可享受法定婚假。
三、单位不放婚假怎么办
公司不放婚假的,劳动者可以与公司进行协商,要求其酌情给予婚假;协商不成的,可以由调解组织来处理;调解不成的,则依法通过申请劳动仲裁或者向法院起诉来维护其休假的权利。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
《中华人民共和国劳动法》(2018修正):第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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