高温补贴就是指用人单位安排劳动者在高温天气下（最高气温达到35℃以上），不能将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴。

人社部门相关工作人员表示，高温津贴的发放是按在岗职工实际出勤天数计发的，在每年6月—9月发放。符合发放范围和条件的劳动者未领到高温津贴，可向当地劳动保障监察部门反映情况，维护自己的合法权益。另外，还可以通过劳动仲裁维权。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

人对温度的承受范围是有限的，在过高或者过低的温度之下进行实物的操作对于人来说都是不可取的现象，那么在我国的相关规定之中，高温岗位津贴补助属于法定要求，用人单位不得以任何理由拒绝执行。

夏季高温津贴的发放对象是符合发放条件的职工。在实际操作中，有的单位发放高温津贴不仅不与高温下的劳动强度挂钩，甚至完全按照“级别”、“编制”发放。

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。

用工单位负责员工的考勤和防暑降温等工作，因此由用工单位支付也比较合理。但是对于这个问题，最好在用工三方的相关协议中约定清楚，有约定的应按照约定执行。但不能因为用工和用人单位的相互推诿，造成这些员工的高温津贴无从落实。

所以说，对于公司来说，如果是有员工需要在高温地下进行工作的话，我们也应该做出相应的预防措施，并且以经济奖励的形式来奖励员工为公司做出相应付出的行为，这样一来，员工才会更加的衷心于公司。

相关法律依据：

根据《中华人民共和国职业病防治法》第十五条所规定的“用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴”。

《中华人民共和国职业病防治法》（2018修正）：第二章　前　期　预　防　　第十五条　产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求：\n（一）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；\n（二）有与职业病危害防护相适应的设施；\n（三）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；\n（四）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；\n（五）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；\n（六）法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。