大学生缴纳社保的,仅能购买城乡居民社会保险;任何已满十六周岁的公民都可以参加社会保险,在工作后即可以参加城镇职工养老保险。
我国《社会保险法》规定,基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合;养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
法律依据《中华人民共和国社会保险法》第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
因为社保系统既然有了参保,那前提是必须有劳动用工备案、劳动合同备案的,即使在20号前离职不会扣工资、不会有缴费,但是系统的痕迹是抹不去的,最终显示的是录用、离职,保险是参保、停保。这个是事实。
所以,这次也算是进入社会上的第一堂课吧:既然你们想保证应届生的身份,在签订合同并强制要求缴纳五险一金的时候,就应该将所有问题都问清楚,宁可不做这个暑假工也不要坏了原则啊。到最后应届生的身份落得个记录。
一、暑假工到底是什么意思?
暑期工,就是暑假期间做的兼职,暑假一般是从6月底开始到8月底,约为2个月,在这段时间找个临时的兼职工作,已经成了很多学生的选择。商家也会选择在这个时间选择招短期的兼职,来降低人力成本。也会有企业招暑期的实习生,节省成本的同时,也会把实习生当做人才招聘储备的一种途径。
二、学生打寒暑假工社保怎么处理?
假期工是临时工可以不缴纳社保的,学生无法与企业建立正式劳动关系,档案在学校也无法缴纳社保。如果是非全日制用工,通常每天不超过4小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,非全日制用工可以订立口头协议,任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制终止用工时,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
三、做暑假工工资是否可以要求马上结算工资?
网友提问:
我6月26日进厂打工,到7月30日厂方才发6月份200多元的工资,7月份的工资要到8月30日才发,8月份的工资要到9月30日才发,而合同是8月25日到期,快开学了,我要赶快回家了,厂方要我留下账号,到时间会把钱打过去,这么说我辛苦地干了两个月,连回家的路费都没有,我该怎么办?
律师回复:
1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。2、公司如果有恶意欠薪行为将加付等额赔偿金。赔偿金的具体标准为应付金额50%以上100%以下。劳动者可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决,还不行可以向人民法院上诉。
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学生临时打暑假工扣社保吗??北京在线咨询 2022-10-01因为您的身份是在校学生,一般认为法律意义上的劳动者是指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人,学生并不满足上述条件。同时根据1995年劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》,在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。所以,您和单位形成的关系也并非是劳动关系,而
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作为一名大学生打暑假工,大学生暑期工签合同吗山东在线咨询 2022-06-29就您大学生暑期工签合同吗的问题,做出如下解释由于学生暑期兼职不属于劳动合同关系,没有最低小时工资标准,报酬完全由双方约定,这跟正儿八经地签劳动合同正式上班的情况完全不同,所以大学生假期兼职不适用《劳动法》,而与兼职员工不签订劳务协议,仿佛成了国内众多企业的惯例。但是这不意味着兼职就无法保障自己的权益。 在应聘上兼职岗位之后,可提出签订劳务协议的要求,保障自身的合法权益。如果用人单位拒绝或推脱,你又
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大学生暑假工死亡赔偿金云南在线咨询 2022-10-10由于学生暑期兼职不属于劳动合同关系,没有最低小时工资标准,报酬完全由双方约定,这跟正儿八经地签劳动合同正式上班的情况完全不同。兼职期间一旦发生伤害、中暑等,即便伤害与所从事工作有关,也无法得到《工伤保险条例》的保护,所以安全务工很重要。尽管如此,受伤后仍然享有救济途径,可以依据与公司之间的劳务关系,依法向法院提起人身损害赔偿之诉。
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