员工试用期请假几天可以辞退?
来源:互联网 时间: 2023-06-16 14:05:04 208 人看过

一、员工试用期请假几天可以辞退?

员工试用期请假三天左右可以辞退。相关劳动合同解除的法律法规:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同

二、连续旷工单位可以辞退吗?

《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。你单位是根据第二款解除你的劳动合同的。虽然单位可根据《劳动合同法》第三十九条第二款解除劳动合同,但是其规章制度应是合法有效的才适用。有效的规章制度必须是经过民主程序制定,并要向劳动者公示。所谓民主程序,就是根据《劳动合同法》第4条第2款的规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

根据法律的规定,公司要解除合同时需具备两个条件:一是规章制度合法有效;二是职工需达到严重违反用人单位的规章制度的情况。规章制度的产生要合法,并且要向全体职工公示,方是一个有效的规章制度。而对于什么情况下算严重违反用人单位的规章制度,法律没有具体的规定,企业在规定时应符合情理和行规。

若是公司的规章制度并没有规定职员请假天数达到上限时可以被辞退,那么不管该职员是否子试用期,辞退该职员时都是需要支付补偿金的。很多职员在与单位签署合同时都会约定试用期,但是签署的合同需要与正式合同一起签。

根据上述文章中的内容,相信已经解答了员工试用期请假几天可以辞退?的问题。在日常生活中,我们应该要多了解学习一些法律知识,这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断,才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题的话,可以查看本站其他内容了解。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月28日 15:29
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞退相关文章
  • 试用期内可以婚假吗,试用期婚假有几天
    一、试用期内可以婚假吗试用期内可以婚假。具体情况如下:1.从法律角度来讲,试用期内是可以请婚假的。因为法律没有规定什么时候可以请婚假,什么时候不可以请婚假,达到法定婚龄的人,什么时候结婚由自己做主。法律不禁止的,公民是可以作为的。2.从工作角度讲,请假时间最好不要与工作向冲突,要从有利于单位工作选择请假时间。大家经常从小说里新闻报道里看到有的人为了顾全工作大局而推迟婚礼的,事先和领导沟通什么时候请假为宜,选择最适宜的时间请假为最好。3.试用期员工还不属于正式员工,试用期请婚假单位是不可能不同意的,但是,试用期满或试用期未满,让你离职不聘任,是完全有可能的。如果你是不可或缺的人才,试用期请婚假不会有什么影响,如果是可有可无,可用可不用的一般人才,一般会不用。二、试用期婚假有几天试用期婚假有:1.按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2.结婚时男女双方不在一地工作的,
    2023-06-25
    418人看过
  • 不符合录用条件试用期提前几天辞退员工
    不符合录用条件辞退员工的不需要提前通知。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。一、试用期的时间是多久?《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工
    2023-03-25
    433人看过
  • 员工试用期被辞退仲裁是否可以
    员工试用期被辞退仲裁是可以的。试用期被辞退可以申请劳动仲裁,因以下事由产生的纠纷,属于劳动争议,均可申请劳动仲裁:1、确认劳动关系;2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同;3、除名、辞退和辞职、离职;4、工作时间、社会保险、休息休假、福利、培训及劳动保护;5、劳动报酬、经济补偿、工伤医疗费或者赔偿金等;6、法律、法规规定的其他劳动争议。主要包括中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。一、单位辞退兼职人员有补偿吗?1、单位辞退兼职人员是没有补偿的,非全日制用工双方当事人任何一方都
    2023-03-19
    158人看过
  • 试用期几天可以提前提前几天辞职
    根据《劳动合同法》第37条劳动者30天前书面通知使用者,可以解除劳动合同。劳动者在试用期间3天前通知使用者,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有以下情况之一的劳动者可以解除劳动合同:。。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护者的劳动条件的;如果劳动报酬(二)未按照法律全额支付给劳动者社会保险费的;如果劳动报酬(三)未按照法律支付给劳动者社会保险费的;如果劳动报酬(四)用人单位的规章制度违反法律法规,劳动者权益受到损害的;如果劳动报酬(五)根据本法第二十六条第一款规定的情况,劳动合同无效的;如果劳动合同(六)法行政法规定的劳动者可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违反指挥、强制冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先通知用人单位。试用期被辞退要提前几天不需要提前几天,在试用期可以随时提出辞退,也不限定于书面提出
    2023-08-06
    481人看过
  • 员工试用期期间怀孕 试用期不合格 可以辞退吗
    员工试用期期间怀孕,试用期不合格的不可以辞退。《劳动合同法》规定只有出现以下情况可以辞退:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(6)劳动者被依法追究刑事责任的。一、试用期内被辞退的条件有哪些?试用期被辞退的条件有:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)劳动者以欺诈
    2023-04-03
    338人看过
  • 公司可随意辞退试用期员工吗,辞退试用期员工有经济赔偿吗
    公司不可随意辞退试用期员工,员工在试用期不符合录用条件的,公司可以辞退没有经济赔偿,其他情况下辞退,是否有经济补偿,视具体情况而定。一、孕妇没过试用期可以辞退吗试用期怀孕女职工可以被辞退。但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形,对于试用期内怀孕的女职工也不例外。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、试用期公司辞退需要提前几天劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。试用期内辞退员工不需要提前三天通知。但用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。没有证据证明员工不符合录用条件的,用人单位不得辞退试用期内的员工。三、员工上班不满一个月离职怎么处理试用期期间,公
    2023-03-14
    334人看过
  • 三期女员工在试用期可否辞退
    三期女员工在试用期不能予以辞退,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2、劳动者严重违反用人单位规章制度的;3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;6、劳动者被依法追究刑事责任的。一、员工可解除劳动合同的情形有哪些?(1)协商一致解除劳动合同劳动者首先提出的,用人单位可不支付经济补偿。(2)提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。注意这里劳动者解除劳动合同用人单位是不能附加条件的,通知期满后,即使用人单位不批准劳动者也
    2023-02-21
    338人看过
  • 十年工龄以上的员工可以辞退吗,试用期员工被辞退有补偿吗
    一、十年工龄以上的员工可以辞退吗辞退劳动者有合法辞退和非法辞退两种,所以工作10年以上的劳动者出现法定情形的,是可以辞退的,如果是非法辞退的,要给予劳动者经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、试用期员工被辞退有补偿吗试用期被辞退如果符合《劳动合同法》第46条规定的应当补偿的情形的,也有补偿。《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条
    2023-02-20
    296人看过
  • 试用期内因病假长可以辞退吗
    试用期内因病假长可以辞退,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。一、员工请病假怎么办关于员工一直请病假的问题,用人单位可以要求员工提交生病的证明,如果确实需要请假的,按照法律的固定给予其假期。如果不能提交证明的,可以按照公司制度,按照旷工处理,超过一定的次数后,按照严重违纪解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。二、病退属于解除劳动合同吗病退属于解除劳动合同,一般劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以
    2023-06-24
    391人看过
  • 试用期员工辞退提前几天将辞职的意愿告知单位?
    1、试用期员工辞退提前三天将辞职的意愿告知单位,具体理由如下:《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险,或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。一、现在签了劳动合同还可以随便走人吗签了劳动合同后劳动者可以辞职,但应当履行必要的程序。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即
    2023-06-28
    307人看过
  • [劳动争议]员工旷工几天可以辞退
    劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定。你们公司应该事先就有自己的规章制度,在里面有具体的规定吧。相关劳动合同解除的法律法规:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    2023-06-14
    470人看过
  • 试用期辞职工资如何结算,几天可以走
    一、试用期辞职工资如何结算试用期辞退工资的结算,要按劳动合同规定的工资标准正常支付。劳动者工作了多少天就必须支付多少天的工资,不能随意克扣。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、试用期辞职几天可以走试用期辞职3天可以走。试用期随时可以辞职,一般试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。三、签了合同试用期辞职算违约吗在试用期期间辞职一般不算违约。如果劳动者与用人单位签订了专业技能培训协议的,试用期辞职可能算违约,是否违约需要根据协议的内容确定。《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,
    2023-06-23
    199人看过
  • 用人单位可以在试用期内将员工辞退吗?
    用人单位不能随意辞退试用期内员工。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限,根据《劳动合同法》第三十九条(一)规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除合同。也就是说,用人单位有证据能证明试用期内员工不符合录用条件的,可以解除员工劳动合同;没有证据证明员工不符合录用条件的,不能解除。《劳动合同法》在第二十一条明文规定了:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。根据该规定,不难看出,无论是试用期还是非试用期,用人单位在解除合同上并没有大的不同,因为《劳动合同法》第三十九条、第四十条本身就是用人单位规定可以辞退员工的合法依据。而唯一不同的,则是第三十九条第一项“在试用期间被证明不符合录用条件”,表明该项是仅适用于试用期间的
    2023-03-03
    219人看过
  • 旷工几天辞退员工?
    一、什么是辞退辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。二、旷工几天公司可以辞退职工劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。相关劳动合同解除的法律法规:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的
    2023-06-19
    87人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开
    #辞退
    词条

    辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>

    #辞退
    相关咨询
    • 试用期通知辞退员工有几天工资
      青海在线咨询 2022-08-14
      《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如需要按月发工资时结算工资的,与劳动者有约定的,也可以按约定办理。
    • 什么情况下可以提前几天辞退试用期的员工
      陕西在线咨询 2022-11-08
      1、如果公司无过错性辞退在试用期的员工,需要提前三十日书面通知员工本人或者额外向其支付一个月的工资;如果是过错性辞退,则可以立即与员工解约,只要在合理的时间内告知员工即可。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重
    • 试用期能没病假可以辞退吗试用期病假可以辞退吗
      广西在线咨询 2021-10-16
      劳动者生病或非劳动者受伤,规定的医疗期满后不能从事原来的工作,也不能从事使用者另行安排的工作的使用者30天前书面通知劳动者本人或者追加支付劳动者一个月的工资后,可以解除劳动合同。但是,除了以下情况外,(1)接触职业病危害作业的劳动者在离职前没有进行职业健康检查,或者怀疑职业病患者在诊断和医学观察期间的情况下(2)在本部门患职业病,或者在劳动者受伤,被确认失去劳动力,或者部分失去劳动力的情况下(3)
    • 发请假多少天可以辞退员工
      湖南在线咨询 2023-07-07
      事假只要是用人单位批准了的,不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由,劳动者请事假的时间过于长久,用人单位可以不予批准即可。如果劳动者不假不到,用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理,通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除。
    • 怀孕员工辞退,请假十天就可以辞退吗
      北京在线咨询 2022-10-10
      这个要看具体情况:如果员工是因为身体原因,确实需要请假,并且有医院的相关证明,企业是不能以此为由辞退员工的。如果是员工擅自离开工作岗位,没有医院的诊断证明,企业,是可以依照相关管理制度辞退员工的,怀孕不是护身符,也需要遵守企业的规章制度。属于劳动者存在过错的情形,用人单位可以解除劳动关系。根据《劳动合同法》的规定,下列情况下用人单位不得解除与孕妇的劳动关系:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的