机密文件的保密期限和内容-法师兄

机密文件的保密期限和内容

来源：互联网时间： 2023-07-08 15:01:42 356 人看过

机密文件包括各类标有“机密”密级的文件、简报、讲话材料，各种资料、报表、刊物，以文字、符号、图形、声、像等。机密文件中涉及国家重要秘密，泄露会使国家的安全和利益遭受严重的损害，因此公民不应当以任何形式泄露机密文件。比机密文件更要的是文件是绝密文件，这类文件中涉及最重要的国家秘密。

构成非法持有国家机密文件罪的要件？

构成非法持有国家机密文件罪的要件是：

1、客体要件，本罪侵犯的客体是国家的保守秘密制度；

2、客观要件，本罪在客观方面表现为非法持有属于国家机密的文件资料或者其他物品，拒不说明来源与用途的行为；

3、主体要件，本罪的主体为一般主体；

4、主观要件，本罪在主观方面表现为故意。

《中华人民共和国保守国家秘密法》第十条国家秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。绝密级国家秘密是最重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受特别严重的损害；机密级国家秘密是重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受严重的损害；秘密级国家秘密是一般的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受损害。

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一、是否在保密或竞业限制协议执行期保密协议和竞业限制是有执行期限的，执行的期限一般由用人单位与劳动者协商确定，但竞业限制执行期限不超过2年。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争

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一、保密协议的保密费保密协议的保密费没有明确的规定，又双方自行协商。保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息（即保密信息）约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方，给另一方当事人造成损失的，负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。许多高科技企业给技术人员、高级管理人员及关键岗位的员工发放保密费，那么，员工承担保密义务，企业有支付保密费的义务吗？我国法律并未强制企业向承担保密义务的员工支付保密费，员工因工作需要而知悉企业商业秘密，因此，员工应承担保密义务。企业对员工已支付工资，企业对员工承担保密义务不需再支付保密费。但是企业在员工任职期间或离职时支付一定保密费也是有一定积极作用的，不但可以增强员工保密的自觉性，而且，员工离职后泄露或使用企业一般保密信息的，也容易被法院确认构成违约而要求其承担违约责任。二、

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保密协议这一法务术语，专指由一方当事人与他方协商确立的不得将已获得消息泄露给第三者的契约。当企业引进新的人才时，有必要深入核查其加入我们团队之前是否曾对先前所在单位负有保密责任以及竞业限制义务。紧接着，按照技术资料和管理资讯进行分类，明列所有本公司商业机密所属的具体内容。接下来，对于该名员工职位包含的技术或者经营相关信息，需作出更为精确详尽的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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