放假原因非个人,强制调休
来源:互联网
时间: 2023-06-30 18:12:42
135 人看过
根据我国有关劳动者休假的规定,休年假或者其他有关假期是劳动者自己决定的,当然单位也可根据公司的生产具体情况和劳动者的个人意愿安排假期,一般情况下理应同意劳动者休假的,只有在实在忙不过来时才和劳动者协调晚一点再休,但绝对不是强制调休。同时非因个人原因放假,公司是应按照正常工作时间来支付劳动报酬的,即也不能强制调休。
端午节邮政局放假吗
不放假。不过在法定节假日期间,邮政储蓄银行一般是采取值班的方式来营业的。双休日、节假日各营业网点照常营业,储蓄业务和个人业务正常开展,营业时间按照节假日营业时间安排。双休日、节假日邮政储蓄银行机关和管理人员放假,不开展公营业务。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
因天气原因公司放假算员工休假么
267人看过
-
休产假被强制调岗了怎么办
272人看过
-
五一放假调休安排
276人看过
-
春节放假怎么调休
377人看过
-
国庆放假调休几天
467人看过
-
个人原因未休年假不能获经济补偿
197人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#劳动者
词条
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
#劳动者
最新文章
#劳动者
相关咨询
-
员工因非本人原因不休年休假怎么支付工资?内蒙古在线咨询 2022-09-02用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实
-
因公司原因放假的个人部分由谁交呢?贵州在线咨询 2022-09-26个人缴纳社保两种形式1、由单位代交。【说明】单位与个人按比例共同缴费,个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险,2%交纳医疗保险,0.5-1%交纳失业保险;2、个人以灵活就业人员交纳社会保险。【说明】按照规定的缴费基数及比例缴纳,各地规定不同,一般养老保险在18--28%的比例缴费,医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6--10%缴费。
-
-
用人单位因个人原因最后3年没有休年休假怎么办内蒙古在线咨询 2022-04-14用人单位未安排休年休假,可以主张最后3年未休年休假补偿。 按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,年休假由用人单位根据生产经营情况,考虑职工意愿统筹安排,一般在当年度安排,最多跨一个年度安排,而劳动争议仲裁时效为一年,只有最后三年年休假还在仲裁时效之内,劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持。 国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,
-
强制调休违法吗河北在线咨询 2022-03-16根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不算违法。但是国庆、元旦、春节等国家法定假期,如果用人单位安排加班,必须付给加班费,且不得以调休的方式来规避结算加班工资。在非法定假期时间内的加班,如果超过半年没有安排调休,企业必