有什么证据可以用来确定劳动关系的存在-法师兄

有什么证据可以用来确定劳动关系的存在

来源：互联网时间： 2023-05-02 17:13:20 294 人看过

劳动者如何证明自己与所在单位有劳动关系：首先，被录用时必须签订劳动合同。劳动合同是规定劳动者和用人单位之间权利和义务的最重要的法律文件。劳动合同的签订可以有效地保护劳动者在劳动过程中的权益，因此劳动者在工作时必须要求与单位签订劳动合同。

其次，如果公司规定允许，尽量保留能够证明提供劳务的原始材料。

用人单位否认劳动关系的，加盖公司公章的业务授权书、代表用人单位签订的业务合同、申请贷款的工资证明、信用卡、暂住证、用人单位对劳动者评定等级的证明可作为确认劳动关系的依据，因此员工应尽量保留原始信息。三是申请法院向有关单位和部门调查取证。为保护劳动者的诉讼权益，法律赋予当事人向法院申请调查取证的权利。在当前形势下，一些社会单位不接受个别调查取证，如各大商业银行、社保经办部门等。用人单位为职工缴纳社会保险费或者委托银行为职工支付工资的，职工可以向法院申请，取得这些部门的有关证件。社会保险缴费证明和工资协议可以作为证明劳动关系存在的有力证据。

第四，办公室同事应提供证人证言。

提供证人证言需要注意以下事项：一是证人应当能够证明自己与用人单位之间存在劳动关系；二是证人与用人单位之间不存在劳动争议，否则将被视为与本案有利害关系；第三，证人必须出庭作证，简单的书面证言一般不被法院接受。

第五，申请服务的客户应出具证明。

如果用人单位既没有签订劳动合同，也没有缴纳社会保险费，工资也是用现金支付的，劳动者没有保留有效证据的，劳动者可以尝试让接受服务的公司客户为自己出具证明。当事人是公民的，需要出庭作证；是法人的，需要加盖单位公章的书面证明。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在确认双方存在劳动关系时，可以参考下列文件：

1。工资支付证明或记录（职工工资分配名册）及各项社会保险费缴纳记录；

2。”用人单位发给劳动者的工作证、服务证等证明其身份的证件；

3。员工填写的“登记表”、“申请表”等招聘记录；

4。考勤记录；

5。其他雇员的证词等

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一、哪些证据可以证明劳动关系的存在根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依法与劳动者订立书面的劳动合同，不与劳动者订立劳动合同的属于违法行为。如果劳动者与用人单位之间签订了书面劳动合同，该劳动合同就是证明双方劳动关系的最有力证据。如果双方没有签订书面劳动合同，双方之间属于事实劳动关系的，劳动者可以通过用人单位的职工名册、考勤记录、奖罚记录、工资支付凭证或者发放记录、职工工资发放名册、为职工缴纳各项社会保险费的记录以及通过银行支付工资的工资卡或者转账记录、其他职工的证言等证据，来证明与用人单位之间存在劳动关系。二、证明劳动关系的证据如何收集首先，劳动合同是劳动者在用人单位工作的重要依据，也是在解决劳动争议的重要证据。其次，劳动者与用人单位未签订劳动合同的劳动关系，在法律上称之为事实劳动关系。在事实劳动关系之下，劳动者处于一个不利的弱势地位，用人单位一旦随意解除劳动者的劳动关系或者侵犯劳动者的

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1、工资卡、工资条(需会计财务人员签名)或其它工资发放记录。(工资发放为现金可忽略)。2、职工花名册。3、“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录。4、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。5、其他同事的证言(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性)。6、向单位报销费用的单据。7、网购物品邮寄到公司的快递底单。8、信用卡账单邮寄地址为单位。如果无法证明劳动关系，则可以证明你与单位存在雇佣关系，雇佣关系需要的证据不如劳动关系多，比较容易证明。雇佣关系与劳动关系的区别主要是在与用工主体不同，劳动关系要求用工主体必须是经过合法登记的企业或者个体工商户，而雇佣关系的用工主体主要指个人或者家庭用工。雇佣关系下的工伤赔偿根据我国法律的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。同时，受害人遭受人身损害，因

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《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条能运用在劳动争议案件中的证据主要包括：(一)当事人的陈述；(二)书证；(三)物证；(四)视听资料；(五)电子数据；(六)证人证言；就劳动争议案件来讲，当事人的陈述只是劳动者的陈述，书证主要包括劳动合同等，物证主要包括工作证，视听资料主要包括劳动者与用人单位的谈话记录、与同单位工作记录，电子数据主要包括来往工作邮件等，证人证言主要是指同事的证言。鉴定意见和勘验笔录在劳动争议中使用的比较少。原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》在文件中规定了确认劳动关系可以参考的依据，其第二条规定用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；(四)考

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