不一定。未续签合同期间劳动者权利义务按照劳动争议相关司法解释规定，可以视为双方以原合同条件继续履行。原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，应当在合理期限内续签书面劳动合同，同时应适用二倍工资的规定，并给予用人单位和劳动者签订书面劳动合同的一个月宽限期。也即：原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。我们知道当劳动者的劳动合同到期后没有及时续签仍在上班的情况发生时，应当给予公司一个月的时间，若一个月之后公司仍没有与劳动者签订合同，那便可以要求公司对之前的工作时间支付二倍工资。

附赠劳动合同续签范本

劳动合同续签范本

法定代表人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

单位地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

委托代理人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

本市（县、区）办公地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

乙方（劳动者）姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

居民身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

户籍所在地：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

本市（县、区）住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同办法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同。

一、合同期限

第一条本合同期限为（从下列a、b中选择）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

a．有固定期限的劳动合同。合同期自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起，至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日止；

b．以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的具体约定为：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

第二条试用期约定为（下列a、b中选择）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

a．无试用期；

b．试用期自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起，至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日止。

二、劳动岗位和工作内容

单位与你于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日签订的《劳动合同》的期限将于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日届满，单位决定继续与你续订劳动合同，如同意续订合同，请于＿＿＿＿月＿＿＿＿日上／下午＿＿＿＿时到订合同，请于＿＿＿＿月＿＿＿＿日前以书面方式答复单位。

通知方（签名）＿＿＿＿＿＿＿＿

＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日

签收回执

本人已收到单位（职工＿＿＿＿＿＿）于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日发出的《续订劳动合同通知书》。

被通知方（签名）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日