女职工流产假工资怎么算?-法师兄

女职工流产假工资怎么算?

来源：互联网时间： 2023-03-06 12:20:25 361 人看过

女职工流产假工资是按照正常工资发放的，以单位上年度职工月平均工资为标准来发放流产期间的工资的，换句话说就是，流产期间不工作也是有工资领的。另外，对于流产期间所产生的住院费、医疗费等费用，按照法律对女职工生育的特别保护，如果单位为女职工购买了生育保险那么这一部分费用，则由生育保险基金支付，如果单位没有为女职工购买生育保险，那么对这一部分费用则由单位来承担。

一、产假从哪天开始算起吗

产假从产前15天开始计算。

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、法律对女职工的流产假有什么规定

1、法律对女职工享有的流产假的规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。

2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》

第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产假相关文章

产假
附：产假工资标准：女职工产假工资标准

在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。产假包括：98天、30天（晚育）、15天（难产）、15天（多胞胎每多生一个婴儿），领取生育补贴。生育补贴是国家补贴给企业发放产假期间的工资，但其计算方法与公司在社会保险所申报的工资基数有关，因此实际的生育补贴与产假补贴不同，因此规定产假补贴和生育补贴高，简而言之，1、员工的产假补贴（即员工过去每月的实际工资标准，同样）高于生育补贴，按产假补贴支付员工ＯＫ，生育补贴下降，归企业。2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。生育产假工资标准1．保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。2．产前假，工资按八成

2023-08-05

298人看过
女职工
女职工在职流产算不算工伤？

女职工在职流产是否算工伤，我国法律规定，在工作地点和工作时间内，员工因为工作原因受伤的，应当认定为工伤。同理，怀孕的员工如果是在工作时间和工作地点，因工作原因流产，那应当认定为工伤，用人单位须承担赔偿责任。应当认定为工伤的情形：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。可以视同工伤的情形：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人

2023-06-17

263人看过
产假
产假工资是根据女职工什么

女职工产假期间的工资发放标准为上年度职工的月平均工资。一、请产假有基本工资吗请产假有基本工资，除了基本工资之外还有生育津贴等。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。二、生育津贴按实发工资还是应发工资实发工资。如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。三、劳动法对女工产假有何规定劳动法对女工产假的规定：对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动

2023-02-22

178人看过
工资
流产后能算假工资么

流产属于产假。流产有工资，国家的规定流产假和产假有一样的工资待遇。已经参加生育保险的劳动者，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。没有参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。一、在女职工休产假的规定女员工流产假的规定：女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。女职工已经参加生育保险的，产假期间享受生育津贴，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。二、企业不给缴纳生育保险，职工还能享受生育津贴吗我国法律规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工

2023-04-03

360人看过

产假
女职工产假有工资吗？女职工可以休多长时间的产假

1、女职工产假有工资吗br/>是的，无论是女职工的产假还是男职工的护理假，如果女职工怀孕超过7个月（按28周计算），有工作证，用人单位应支付不低于职工标准工资的休假工资，经本人申请并经所在单位批准，可以休两个半月的产前假。需要注意的是，要求长期病假的女员工不享受产前假。两个半月的产前假只能在产假前按预计分娩日期执行。女职工产假工资按本人工资的80%支付p>女职工按计划生育怀孕，经医生证明需要休息的，休息时间按本单位实施的疾病治疗规定办理。因此，在产假期间，女职工只能按休假时间（6个月）的标准领取病假工资，再按连续工龄领取病假工资。具体计算方法为：1，连续工龄<；2年：病假工资按病假平均工资的60%计发≥2年及<；请病假满四年的，按病假职工平均工资的70%计发工资≥4年<；六年以上的，病假工资按职工休假日平均工资的80%计发≥6年<；8年的病假工资按病假平均工资的90%计发，

2023-05-07

436人看过
产假
女职工休产假期间工资怎么算,女职工怀孕期间享有哪些权利

女职工休产假期间，工资怎么算?《社会保险法》第56条规定："生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。"即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。《社会保险法》在明确了生育津贴标准的情况下，事实上也明确了女职工产假待遇的问题――女职工产假期间的工资待遇即生育津贴。依据该《条例》的规定，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。女职工怀孕期间享有哪些权利?孕妇享有不被辞退的权利一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种：1、怀孕解雇这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时，雇主会

2023-05-09

252人看过
产假
未婚女职工流产有流产假吗

在产假方面，无论已婚孕妇还是未婚人士，只要公司的女员工在怀孕期间都能享受产假，相对而言，未婚流产也可以享受产假，但相应的福利待遇不同。女职工在生产前享受产假，并享受相应的待遇；女员工在怀孕七个月时，每天可休息一小时，不允许上夜班。一、国家规定的产假有多少天产假时间一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育应享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。产假是指在职女性产期前后的休假待遇。女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给“.根据规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，

2023-03-08

83人看过
产假
2018年女职工产假工资多少

2018年女职工法定产假待遇具体如下：一是保胎假，工资由医生按病假发放，所以工资按病假发放。二二，产前假期，工资80％。怀孕7个月以上，如果工作许可，经本人申请，公司批准，可以请产前假2个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应当批准休假，工资按照员工过去每月实际工资标准的80％支付。三、产假、生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按上一年度职工月平均工资标准支付；在没有生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付，标准为女职工生育前的基本工资和物价补贴。产假包括：98天30天（晚育）15天（难产）15天（多胞胎每生一个婴儿），领取生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业发放产假期间工资的，但其计算方法与公司在社保部门申报的工资基数有关，所以实际生育津贴与产假工资不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴高，简单来说就是：1。如果员工的产假工资（即员工过去每月的实际工资标准，下同

2023-08-05

80人看过

产假
结婚妇女生孩子产假怎么算,产假工资怎么算的?

一、结婚妇女生孩子产假怎么算女职工生育的，一般享受产假98天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。女职工的产假具体规定在《女职工劳动保护特别规定》中，其中各省市地区可以根据当地情况变通规定产假时间，但是各省市地区规定的产假时间不得短于98天。第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第二，产前假，工资按八成发。第三，产假，生育津贴。产假包括：98天30天15天15天，领生育津贴。二、产假工资怎么算的1、如果没有参加生育保险，那么自己的产假工

2023-06-26

257人看过
工资
女职工请假产检扣工资合法么？

女职工在怀孕期内定期检查身体，是保障母婴健康平安的客观需要，受国家法律法规保护。有些用人单位对怀孕女职工孕期检查身体作为病假、事假甚至误工处理而减扣部分工资，这种做法是否合法越秀法院郭玉法官为您解答。根据国务院2012年4月公布施行的《第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”第六条第三款规定：“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”据此，怀孕女职工进行产前检查及往返医院所占用的时间，应当视为正常劳动时间，用人单位不得强迫女职工使用年假、病假或事假进行产检，更不能将产检时间按照旷工、误工处理，也不得因此而减扣工资或降低待遇。用人单位应当自觉遵守法律法规，加强对女职工劳动保护，严格遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，尽量采取措施改善女职工劳动安全卫生条件。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证

2023-05-30

449人看过
产假
平均工资算产假工资吗，产假工资怎样计算

一、产前假工资规定1、孕期工资女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。2、保胎假期间的工资女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：a.连续工龄

2023-02-17

261人看过
休假
女职工怀孕期间不能从事什么工作,女职工流产怎么休假

一、女职工怀孕期间不能从事什么工作《劳动法》第61条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”1、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业;2、从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业;3、非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置;4、高处作业分级标准中规定的高处作业;5、冷水作业分级标准中规定的冷水作业;6、低温作业分级标准中规定的低温作业;7、高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;8、噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;9、体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;10、

2023-04-29

116人看过

病假
职工病假工资怎么算,2023病假工资的计算方法

一、病假工资如何计算1.计算系数按照以下方式确定：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。2、病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的

2023-05-05

492人看过
产假
女职工产假时间2019年女职工产假几天

《女职工劳动保护特别规定》（国务院于2012年4月28日发表，自发表日起实施），2018年女职工产假规定具体如下：第五条使用者不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、退休，与其解除劳动和录用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对于怀孕7个月以上的女性员工，使用者不得延长劳动时间或安排夜班劳动，必须在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可休15天产假困难的，增加产假15天的多胞胎生育的，每个多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险

2023-08-18

437人看过