劳动合同签的是别的公司
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-25 03:30:14 482 人看过

劳动合同签的别的公司名称是不合法的,公司和名称必须和本单位的名称是一致的。

一、合同订立程序是否合法应注意

1、审查合同是否需要经过有关机关批准或登记或备案;2、如合同中约定经公证合同方能生效,应审查合同是否经公证机关公证;3、如果合同附有生效期限,应审查期限是否截止;4、如果合同约定第三人为保证人的,应审查是否有保证人的签字或盖章,采取抵押方式担保的;5、审查合同双方当事人是否在合同上签字或盖章;签名或印章上的企业名称是否和当事人姓名或者名称一致;签字人是否是企业法定代表人或其授权代表;签字盖章的方式是否符合法律规定或合同的约定等等。

二、许可证号在哪里?

许可证号指国务院商务主管部门及其授权发证机关签发的迸、出口货物许可证的编号。包括进(出)口许可证、两用物项和技术进(出)口许可证、纺织品临时出口许可证三类证件的编号。监管证件代码表中除这三类证件之外的其他许可证件,往往名称是“×Xx×许可证”,这些许可证属于监管证件,要填在“随附单据”栏中,其编号不填在许可证号栏。

三、个体工商户名称是否可以重复

个体工商户名称是不可以重复的。公司名称字号如果重复的话可以进行修改,然后重新选择注册的,公司注册名称字号重复一定是不能用的,得分辖区,有没有特别保护。在登记主管机关辖区内不得与登记注册的同行业企业名称相同或者近似。不在同一省,工商登记机关也不同,是可以用相同的名字的。个体工商户的合法权益是受法律保护的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月14日 00:53
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多合同订立程序相关文章
  • 公司要解除劳动合同再签其他公司劳动合同
    公司要解除劳动合同再签其他公司劳动合同,这种形式在法律上是被允许的。一、解除劳动合同的合同怎么办已经解除的,之前的劳动合同就没有必要理会。解除劳动合同的,用人单位应当出具相应的离职证明。解除劳动合同后,如果在合同期内单位侵犯了你的合法权利,如欠工资、保险未交等。可以在解除劳动合同之日起申请劳动仲,或向法院民事讼,要求赔偿。二、怀孕公司能解除劳动合同吗(一)法律依据为保护女职工的合法权益,国家先后出台了一系列的女职工特殊保护的法律法规和政策。1988年7月,国务院发布的《女职工劳动保护规定》(国务院令第9号)第四条规定不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。1992年全国人大颁布实施的《中华人民共和国妇女权益保护法》第二十六条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由,辞退女职工或单方解除合同。《中华人民共和国劳动法》第二十九条已明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期
    2023-03-27
    203人看过
  • 分公司劳动合同与总公司签是合理的行为吗?
    也是合理的行为。劳动合同,是反映用人单位与劳动者劳动关系的书面协议。劳动合同一般应包括以下要素:主体及其基本信息、合同期限、工作内容与地点、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件等。按合同的形式劳动合同主要分为要式劳动合同和非要式劳动合同。一、劳动合同的法律特征是什么?(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的,也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务,反之亦然。(3)劳动合同客体具有单一性,即劳动行为。(4)劳动合同具有诺成
    2023-06-28
    84人看过
  • 是否违法签订两家公司的劳动合同?
    在经济体制改革中允许职工在完成8小时工作任务外,可以利用业余时间从事第二职业,前提是不影响本职工作。如果因为兼职而给原用人单位造成损失的,法律法规做出了赔偿规定。劳动者与两家单位签订劳动合同违法的可能性不是一定的,按照相关法律来说,一名劳动者原则上只能和一家用人单位签订劳动合同,建立劳动关系,同时与两家用人单位签订劳动合同很可能会导致一些法律上的冲突,但是存在特殊的情况。实际中,员工同时签订两份劳动合同的将要承担以下的后果:1、公司有权终止劳动合同按规定,员工有以下情况的公司可以单方解除劳动合同:(1)员工在试用期间被证明不符合录用条件;(2)员工严重违反公司的规章制度;(3)员工严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害;(4)员工同时与其他公司建立劳动关系,对完成工作任务造成严重影响,或者经公司提出后拒不改正;(5)员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变
    2023-07-03
    66人看过
  • 劳动合同的变更,如果公司不向公司签劳动合同可以吗
    劳动合同变更,员工有权拒绝合同。根据中国《劳动合同法》第35条,用人单位不得单方面变更劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以更改劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由使用者和劳动者各执一份。公司合并劳动合同变更的条件(一)订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改,致使原来订立的劳动合同无法全面履行,需要作出修改;(二)企业经上级主管部门批准转产,原来的组织仍然存在,原签订的劳动合同也仍然有效,只是由于生产方向的变化,原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应,需要作出相应的修改;(三)上级主管机关决定改变企业的生产任务,致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化,需要作出相应的修改,否则原劳动合同无法履行;(四)企业严重亏损或发生不可抗力的情况,确实无法履行劳动合同的规定;(五)当事人双方协商一致,同意对劳动合同的某
    2023-08-05
    224人看过
  • 跟劳务公司签合同和跟公司签合同有啥区别
    用工单位和劳务工直接签合同与用工单位与劳务公司签合同区别有:1.劳动合同关系的主体不同:用工单位和劳务工直接签合同,其劳动合同关系由用工单位和劳动者协商一致确定,此时的劳务公司只是相当于人力资源中介,单位付出部分费用委托人力资源中介招聘人才,用工单位和用人单位在此时属于同一个主体。用工单位与劳务公司签合同,劳动者和用工单位无直接的劳动关系,劳动者和劳务公司签订派遣合同,劳动者和劳务公司构成劳动派遣关系。2.工资发放和社保等关系不同用工单位和劳务工直接签合同,工资发放和社保由用工单位直接购买;用工单位与劳务公司签合同,工资发放和社保由劳务公司购买,用工单位按照派遣合同每月将相关的工资发放给劳务公司,再由劳务公司发放给劳动者。3享受的待遇不同用工单位和劳务工直接签合同,劳动者直接享受用工单位的各种福利;用工单位与劳务公司签合同,劳动者不能享受用工单位的福利,用工单位只需要提供适宜的劳动保护等;
    2023-07-22
    457人看过
  • 公司不签劳动合同的赔偿金是根据劳动者的劳动报酬
    公司不签劳动合同的赔偿标准是:公司不签劳动合同,须向劳动每月支付二倍的工资。一、不签劳动合同赔偿多少用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位自用工之日起超过一年故意未签订劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不签劳动合同双倍工资时效是多久劳动争议的诉讼时效为1年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算,对于拖欠劳动报酬的,适用特殊时效,即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。根据法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制=但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。一、老板不签劳动合同会承担的风
    2023-03-17
    186人看过
  • 签多少年劳动合同是公司定的吗?
    是双方协商定的。劳动合同的期限由用人单位与劳动者协议约定,在法律上没有做明确规定。根据《劳动合同法》第十二条规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三类。固定期限劳动合同:固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动以完成一定工作任务为期限的劳动合同:以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一、劳动合同试用期期限的规定有哪些?劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的
    2023-06-25
    239人看过
  • 保险公司签劳动合同的是内勤吗
    保险公司的内勤通常是属于劳动合同,用人单位和劳动者一般签订的是代理人合同,劳动合同和代理人合同是不同的,劳动合同属于《劳动合同法》的范畴,代理人合同属于《合同法》的范畴,存在劳动纠纷,劳动者可以到当地的人民法院提起民事诉讼,维护合法权益。《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时
    2023-03-16
    406人看过
  • 几份劳动合同是在哪家公司签订的?
    两份。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。员工的劳动合同丢失可以联系用人单位进行补办。员工可以到用人单位复印公司保存的一份,然后加盖印章,标注复印来源。如果用人单位不予配合,可以主张其承担相关的责任。公司章程一式几份公司章程至少一式两份,具体份数视股东人数而定。具体如下:1、每位股东需各持一份公司章程。2、公司需存档一份公司章程。3、公司需在当地市场监督管理局存档一份公司章程。公司章程应当满足以下条件:1、没有违反法律强制性规范的内容;2、公司管理事项有明晰、可操作性的规范;3、对股东、董事、监事、经理等的权利和义务有明确规定,同时这些权利和义务的实现途径具有可操作性的规定;4、对公司出现异常状况的事件有相关明确的可操作性规定,如多名董事突然丧失行为能力时董事改选、补选等;5、具有符合公司特殊情况的不同规定,如两名股东股权比例67%和33%状况下,章程仍规定“普通事项50%以上投票权股
    2023-07-05
    337人看过
  • 外卖骑手与公司签的是劳动合同吗
    1、关于外卖骑手与公司签的是否是劳动合同,应当结合实际用工关系。劳动者如果已经签订了劳动合同当然好了,但如果没有签订劳动合同,主要参考以下三个标准:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下,从事具体劳动,并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格。2、法律依据:《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。一、劳动关系和劳动合同关系的区别1、两者在逻辑关系上具有统一关系在劳动合
    2023-02-19
    226人看过
  • 公司签署的是劳务还是劳动合同?如何确定?
    劳动合同是和公司签,和劳务公司签的是劳务派遣合同或劳务合同。劳务合同主要由民法、经济法调整,而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度等,成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系,即经济关系,彼此之间无从属性,不存在行政隶属关系,劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,各自独立、地位平等。公司和员工签订劳务合同违法吗根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。如果双方建立的不是劳动关系,就可以不订立劳动合同,而订立其他协议。双方建立劳动法律关系的,受劳动法律法规的保护;形成其他民事法律关系的,受民事法律法规的保护。但需注意的是,判定是否形成劳动关系,签订劳动合同或其他合同是一个重要因素,但并非
    2023-07-03
    213人看过
  • 签了劳动合同,公司不给劳动者的原因是什么
    一、签了劳动合同,公司不给劳动者的原因是什么1、在劳动纠纷诉讼过程中,劳动者手里没有劳动合同,就不能直观的证明双方存在劳动关系,造成维权过程受阻,劳动者因为需要证明劳动关系,会增加维权时间和成本,导致很多劳动者就此放弃维权。劳动者并不能以公司不给劳动合同要求公司赔偿,公司最多受到行政处罚,用较低违法成本,试图降低用工成本。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。二、签订的劳动合同应当包含什么条款1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2
    2023-08-08
    264人看过
  • 被公司漏签劳动合同申请劳动仲裁是怎么做的
    员工因公司漏签劳动合同申请仲裁的根据《劳动法》规定,未签订劳动合同可以主张双倍工资。一、厂子不给开支怎么办厂子不给开支劳动者有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决二、发工资延迟多久可以申请仲裁并要求经济赔偿吗?1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:
    2023-03-07
    91人看过
  • 公司的劳动合同不符合劳动法
    和公司签的劳动合同不符合劳动法,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位更正的。一、工厂上班自离会扣上个月工资吗自离并不会扣除上个月工资的,及时足额向劳动者支付工资是用人单位的法定义务。用人单位拖欠、克扣工资属违法行为,用人单位如有相关违法行为,您可以通过以下途径维权:(一)直接与用人单位沟通对话,要求其支付拖欠的工资;(二)到当地人社局所属的劳动监察大队投诉,劳动监察大队查证确有欠薪情形后,会警告您公司的行为已违反劳动法,并责令其限期支付劳动报酬。(三)直接到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,可收集劳动合同、工作牌和工作证(最好盖有公章)、工装、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、老板签字的欠条等证据,只要证明双方存在劳动关系且用人单位有拖欠工资的事实,劳动者就可以通过劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资。二、老板不发工资怎么起诉不发工资是违法的。只要员工参与了公司工作,不管
    2023-04-11
    297人看过
换一批
#合同订立
北京
律师推荐
    展开

    订立合同的双方当事人要作出明确的真实意思表示,主要包括两个阶段,即要约和承诺。受要约人同意要约的意思表示后,双方明确约定承若的时间,并在要约确定的期限内到达,承诺通知到达要约人时生效,双方承诺生效时合同即可成立。合同必须经过当事人双方协商一... 更多>

    #合同订立程序
    相关咨询
    • 与公司续签劳动合同,劳动合同续签与顺延的区别是什么?
      陕西在线咨询 2022-07-21
      劳动合同到期的,用人单位可以选择续签或者不续签(不续签需支付经济补偿金)。为了保障怀孕女职工,在孕期时,劳动合同到期的,用人单位没有权利选择在该情形下解除劳动关系。
    • 劳动合同补签和倒签的区别?补签的劳动合同与补签合同的区别是什么
      新疆在线咨询 2022-02-10
      《劳动合同法》规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此对于你所谓的“补签”的劳动合同,请注意看一下签订合同的期限:劳动合同的“补签”,即劳动者与用人单位事后签订劳动合同,把合同期限往前移,签订日期为补签合同的时间。劳动合同的“倒签”,也是劳动者与用人单位事后补签劳动合同,将合同期限往前移,同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时
    • 毕业生与别的公司签劳动合同几年
      广东在线咨询 2022-08-11
      劳动合同的期限是根据用人单位与劳动者双方的需求共同商定的,一般为一年,三年,五年不等。 签订劳动合同的期限并不是越长越好,要根据自己本身的发展而定。 签订长时间的劳动合同的好处:人员稳定,有利于公司留住人才,吸引人才,也有利于公司的快速发展。 签订短时间劳动合同的好处:有利于人才的流通,让员工有更大的发展空间。
    • 公司没签劳动合同,是不是就跟在别的公司工作一样?
      云南在线咨询 2022-05-05
      “如果劳动者在某公司工作满一年,公司还未与其签订劳动合同。劳动者在第二年里可向劳动仲裁部门提出让公司支付双倍工资的要求。超过第二年,就过了法定时效了。”公司现在解除劳动合同如果是依法按程序解除,则应当补偿劳动者7个月的工资(每年补偿一个月),如果是违法解除劳动合同则应支付双倍补偿金作为赔偿。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月
    • 在别的公司上班没有签劳动合同, 但是在公司上班
      河南在线咨询 2022-03-10
      1,一定要公司出具“解除终止劳动关系证明”,这是你到其他单位入职的必备证明文件,以证明已经和原公司不存在劳动关系2,另外可以要求公司岗位交接清单,主要是对在岗位属于财务、销售等需要对钱款进行清算的,避免离职后产生纠纷3,如果在单位业绩不错,领导很重视的职员,可以要求公司出具“推荐信”,对你在公司的工作表现、专业能力、道德品质方面进行一些推荐,以利于在其他公司的求职4,《劳动合同法》相关规定:第五十