工伤和普通雇佣关系在定义上有所差异。工伤是指职工在生产劳动或工作中遭受的伤害，可以享受工伤保险代遇。而普通雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。同时，普通雇佣关系也可以享受人身损害赔偿。

这两者的定义有所差异。工伤是指职工在生产劳动或工作中遭受的伤害。工伤可以享受工伤保险代遇。普通雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。普通雇佣关系可以享受人身损害赔偿。

工伤与普通雇佣关系的法律定义

工伤与普通雇佣关系是两个不同的概念，它们在法律上有着明确的定义。工伤是指劳动者在从事工作中遭受的、因工作原因导致的身体损害或伤害，包括因工作原因引起的疾病或职业病等。根据《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，工伤应当受到工伤医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工护理费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等项目的赔偿。

而普通雇佣关系则是指劳动者与用人单位之间通过劳动合同建立的关系，根据《劳动合同法》的规定，普通雇佣关系应当受到用人单位支付的工资、社会保险费、住房公积金等项目的保障。

虽然工伤和普通雇佣关系在法律上有所区别，但它们都是劳动者与用人单位之间的关系，应当受到相关法律法规的保障。

工伤和普通雇佣关系是两种不同的关系。工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的身体损害或伤害,包括疾病或职业病等。工伤可以享受工伤保险待遇,包括医疗费、津贴、伤残补助金、护理费、抚恤金和工亡补助金等项目。普通雇佣关系是指劳动者与用人单位之间通过劳动合同建立的关系。根据《劳动合同法》,普通雇佣关系应受到用人单位支付的工资、社会保险费、住房公积金等项目的保障。两者都应该受到法律法规的保障。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。