十五日起集体合同生效，并且是没有人提出对此异议的，才能产生约束力。集体合同变更的情形是用人单位破产、解散、因不可抗力的原因等导致合同无法履行。

一、几日起集体合同生效

十五日起集体合同生效。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

二、集体合同变更的情形

集体合同变更的情形：

1．用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的；

2．因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的；

3．集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的；

4．法律、法规、规章规定的其他情形。

三、集体合同生效后员工享有的权利

集体合同生效后员工享有的权利如下：

1．职工享有在订立的劳动合同中约定工资支付的内容。约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定的权利；

2．职工享有公司在发展生产的前提下，逐步提高工资收入水平的权利；

3．职工享有公司在每月10日前以法定货币形式支付职工工资或委托银行代发，并提供工资清单，如遇节假日或休息日，提前在最近的工作日支付的权利；

4．职工享有在有下列情形之一的，所受待遇高于职工正常工作时间的工资的权利：

（1）职工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的150％支付加班工资；

（2）职工在休息日工作的，首先安排其补休；补休时间不少于加班时间。不能安排补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200％支付加班工资；

（3）职工在法定休假日工作的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的300％支付加班工资。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第五章　特别规定 第一节　集体合同　　第五十四条　【集体合同的报送和生效】集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。\n依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。