一、个人提出解除劳动合同需要向单位支付赔偿金吗?
1、个人提出解除劳动合同不需要向单位支付赔偿金,只要职员的离职手续合法,那么单位是没有权利要求职员支付赔偿金的。但是若职员擅自离职给单位造成了经济损失,那么就需要支付赔偿金,具体的赔偿数额可以由双方协商确定,但是协商后的结果,不得低于法定的赔偿标准,若是过错方支付的赔偿数额不能让单位满意,那么单位可以提出劳动仲裁来维护自己的权益。
2、《劳动合同法》第38条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(5)因本法第二十六条(劳动合同无效或者部分无效的种种情形)第一款规定的情形(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同)致使劳动合同无效的;
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
二、职员单方解除劳动合同赔偿金可以获得吗?
通常员工单方解除劳动合同的,公司不会支付经济补偿金,并且员工无权主张。不过,如果因为公司原因辞职,比如公司经常拖欠工资,员工为此解除劳动合同,那么,公司对此负有绝对的责任,员工可以主张经济补偿金。
事实上,公司有以下违法行为导致员工单方解除劳动合同,可以主张经济补偿金:
1、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,比如高温作业未做好降温措施。
2、公司未及时足额支付员工工资,并且应该包括未足额支付的奖金、津贴等。
3、未依法为员工缴纳社会保险费,员工发现公司有这个违规行为的,可以及时去当地的社保部门举报投诉。
4、公司的规章制度违反法律、法规的规定,损害员工权益,比如规定员工迟到一次扣不合理的工资等。
5、公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,并致使劳动合同无效。
6、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动,或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。
最后,员工发现公司有以上违规行为,并单方解除劳动合同,主张经济补偿金时,有公司会以其主动提出解约为由,并拒绝支付经济补偿金,损害员工的利益,这时候建议可以在必要时及时去申请劳动仲裁处理。
在劳动合同有效期间,职员若是想要解除与单位的合同,是需要提前一个月告知单位的,否则有可能会被单位扣除一部分的工资。对于职员的离职手续合法的情形,单位是没有权利要求职员支付赔偿金的。
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