单位签订劳动合同但不买社保是否合法-法师兄

单位签订劳动合同但不买社保是否合法

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-24 10:21:49 426 人看过

公司签订劳动合同后，却没有为员工缴纳社会保险，是不合法的，用人单位必须为员工缴纳社会保险。单位在与员工签订劳动合同后，为员工缴纳社保是单位的义务。单位拒不缴纳社会保险的，员工可以用协商、仲裁、起诉等方式处理。

单位签订劳动合同时的注意事项

单位与签订劳动合同时的注意事项：

1、应切实遵循平等自愿、协商一致的原则；

2、查验劳动者与任何用人单位不存在劳动关系的凭证；

3、劳动合同未经劳动者签字不发生法律效力；

4、不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金等；

5、劳动合同中约定试用期、违约金等应符合法律规定等。

《劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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