合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止：

1、用工双方合意解除劳动关系。

在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。

2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。

过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形；非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。

《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人（即非过失性辞退情况）：（一）劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使原合同无法履行时，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。

用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，被裁员人员即与企业解除劳动关系。《劳动法》第27条对此类劳动合同的解除作了明确规定。企业富余人员辞职按国务院有关规定是允许的，同样也导致劳动关系的解除。

4、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除。

《劳动法》第32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况：（一）在试用期内；（二）用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除

《劳动法》第23条规定了劳动合同的终止，即劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

企业法律顾问的性质

企业法律顾问，是指具有企业法律顾问执业资格，由企业聘任并经国家主管行政机关注册后专职从事企业法律事务工作的企业内部工作人员。

企业法律顾问的性质

企业法律顾问的性质主要表现在以下两方面（1）企业法律顾问是从事企业法律事务工作的人员。这是企业法律顾问的本质，是其最重要的职业特征，以此区别于社会上和企业中其他人员。这里包含两层意思：第一，企业法律顾问所承担的工作是与企业生产经营活动中相关的法律事务及管理职责，除此之外则不是企业法律顾问的职责；第二，企业法律顾问从事的工作是与企业生产经营活动相关的法律工作。虽是法律事务工作，但与企业无关，如职工个人的婚姻、继承以及职工非因履行职务而承担的刑事、民事责任等私人法律事务，企业法律顾问无处理职责。另外，根据“企业法律顾问只能在一个企业内正式执业”的规定，其服务对象只能是本企业，不能为本企业以外的其他企业或个人提供法律服务。（2）企业法律顾问是企业内部的专职、专业人员。这是企业法律顾问与社会律师的本质区别。首先，他是企业内部职工，受聘的前提是他必须已经是或同时成为企业的雇员。律师是社会自由职业者，其工作机构是律师事务所，律师不能在保持社会中介身份的同时专门受聘于企业，只能被企业聘请为外部法律顾问。其次，企业法律顾问应当是企业内部的专职人员，他应当在企业法律事务机构中工作，或明确是专职从事企业法律事务工作。企业经营人员也负责签订合同，企业财务人员也负责纳税，企业宣传干部也负责普法，虽然他们从事的工作与法律有关，但他们都不能称之为企业法律顾问。

企业法律顾问除具有以上两个重要特性外，还需具备国家规定的有关条件。第一，必须参加全国统一组织的企业法律顾问执业资格考试，成绩合格；第二，必须由企业正式全职聘任；第三，必须经注册机关注册登记，取得企业法律顾问执业证书。