一、工伤赔偿可以自愿放弃吗

职工在自愿情况下签的这种协议在法律上还是被保护的呢，不过大家可得想清楚哦，如果不承认工伤的话，就意味着所有的费用都得自己来承担了哦。

咱们国家的员工，要是决定不再申请工伤认定了，那这个决定就是有效的啦。

但是，如果公司在你申请工伤认定的时候让你签个什么放弃认定的东西，这可就是公司严重违反《社会保险法》和《工伤保险条例》的行为啦！根据这些法规，只要你符合工伤认定条件，就应该去申请认定，然后按照《工伤保险条例》的规定得到相应的赔偿。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、工伤赔偿可自己申请赔偿吗

在遭遇工伤事故或者员工确诊患有职业病之后，如若用人单位未能主动为员工提出工伤认定及相关的经济补偿请求，员工可以依据法律法规的规定，自主进行工伤认定的申请，一旦该申请获得通过，他们将有权向社会保障局等相关部门申领所应得的工伤保险待遇。

在此过程中，需要参照《工伤保险条例》中的第十八条，具体包括以下几个方面的内容：首先，工伤认定申请表是必不可少的文件之一；申请人需提供与用人单位之间存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明资料；最后，申请人还需提供医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）以支持其申请。