五险交多久-法师兄

五险交多久

来源：互联网时间： 2023-04-01 19:31:37 129 人看过

“五险一金”的“需要缴费的时间为：

1、养老保险缴费要求是累计缴费满15年，且到正常退休年龄，就可以领取养老金。

2、医疗保险缴费年限各省规定不一，区间为20-30年不等。有的省份要求男的需累计缴费满30年，女的需满25年;有的省份要求男的需累计缴费满25年，女的需满20年;

3、《社会保险法》里没有生育保险和工伤保险缴费时间的规定。具体的时间还是要看每个省份、地区的具体要求。

4、失业保险要分段：至少要缴足1年，累计缴费1-2年的，最多可领3个月失业保险金;累计缴费满2-5年的，最多可领12个月失业保险金;累计缴费满5-10年的，最多可领18个月失业保险金;累计缴费10年以上的，最多可领24个月失业保险金。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算。

5、住房公积金一般都要连续缴存12个月以上，且目前处于缴存状态。

一、五险一金交多少年可以不用交了

1、工伤保险没有年限要求，大多数省市缴费至少1年，可享受相应待遇。

2、养老保险缴费累计满15年且到正常退休年龄，可领取养老金。

3、医疗保险想享受终身医疗，缴费年限各省规定不一，区间为20-30年不等。

4、失业保险至少要缴足1年。

5、生育险需连续交满12个月才能报销，有6个月，以当地为准。

二、失业保险金领取期限是多久

按照《失业保险条例》规定，失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和其本人累计缴费时间长短的不同，划分为三个档次。

1.累计缴费时间满1年不足5年的，最长能够领取12个月的失业保险金。

2.累计缴费时间满5年不足10年的，最长能够领取18个月的失业保险金。

3.累计缴费时间10年以上的，最长能够领取24个月的失业保险金。

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生育保险：劳动者因生育子女而导致劳动中断时由国家及时给予的物质帮助。生育保险须缴费期满一个月开始享受。连续缴费不足六个月的要经过稽核才能报销，中断超过两个月的，补缴期间不享受，按重新参保对待。如果你是现在就开始交五险一金，然后马上怀孕，是可以享受生育保险和津贴的，但是具体金额是要等到你生完小孩六个月后生育保险给你算的。一般生育保险根据不同的城市金额可能也不太一样，有的城市，产前检查费最多报1000，住院费报1500，多出的自行承担。至于生育津贴，是根据你的缴费基数以及你的生育情况来具体算的，不太一样的。一、多久能报销生育险连续缴纳满一年就可以报销了。具体是指到生育或实施计划生育手术时缴费未中断且已连续缴费满一年。另外，参加生育保险的男职工，其配偶未列入职工生育保险范围，不能享受生育保险有关待遇的，凡足额缴纳生育保险费，并且连续缴费满一年的，可按规定享受生育保险及实施计划生育手术费用报销和津

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用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。一、签订劳动合同后多长时间可以补交社保工作签订劳动合同应当自用工之日起三十日内缴纳社保，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。二、什么单位交五险一金下列单位可以为劳动者缴纳五险一金：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、和社会团体。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，则由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。三、五险一金企业必须交吗公司必须交五险一金，劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。用人单位应当自

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五险是哪五险交纳比例是多少

一、五险一金是哪些？“五险一金”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。二、五险一金的缴纳比例是什么？目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户)；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%3元；失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。(统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制

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公司第一次交五险之后多久能查到

一般情况下，公司当月缴纳的社保，次月底或者次次月初才可以查到，也就是说5月份缴纳的社保要等到6月底或者7月初才可以查到。一、补缴社保得多久补缴社保审核一般需要四个小时完成，一般情况下每月11日至本月最后一个工作日是单位接受申报的时间。缴费单位增减人员有变化的，应当在当月及时向社保机构办理相关手续(年度申报不接受当月增减人员，当月新增单位除外)。社保局通常在每月中旬扣缴费用。如果公司向员工支付社会保障，一般在月底作出申报，在1至10个月初支付费用，社会保障局在当月中旬进行扣缴费用，当月支付该月的社会保障金额。三、本月交社保费多久能查到当月的社保,次月底或者次次月初才可以查到,也就是说5月份的社保要等到6月底或者7月初才可以查到的。社保第一个月缴纳,第二个月就可以在网上查,但是要用你社保卡的卡号,社保卡要在参保三个月的时候才能拿到。

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五险里的养老保险要交多少年能领钱养老保险最低要交15年，在到退休年龄之后，才能按月领取养老金费年限越长养老金就越多。对于在1997年底前参加工作的，办法实施后退休，缴费年限累计满10年不满15年的，也可以按月发基本养老金满10年的，个人账户储存额一次性支付给本人。5300扣完五险一金多少个人共需要承担五险一金共计580元，剩余工资为4720，养老保险：单位每个月为你缴纳21％，你自己缴纳8％；医疗保险：单位每个月为你缴纳9％，你自己缴纳2％外加10块钱的大病统筹；失业保险：单位每个月为你缴纳2％，你自己缴纳1％。《中华人民共和国社会保险法》第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本

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1、生育保险缴费期限，一般是指从参保起到分娩当月，满足规定的缴费期限，才可能享受生育保险待遇。包括怀孕期的。2、生育保险通常规定是缴费满一年，且生育时仍在缴费中，可以享受生育保险的相关待遇。但是，生育保险政策各地不一，有10个月，也有6个月甚至更低的。建议咨询一下当地社保中心以确认。生育险属于五险里的哪个保险五险一金里含有生育保险。1．五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；2．一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险；生育保险费按照保险基数进行缴纳，缴纳比例1％，由公司全额缴纳。《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

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一、交了五险多久能在手机上查到信息这个五险一金在缴纳的当天就可以查到，大约一个月以后就可以查询到缴费记录，因为现在费用是交到税务局，所以你需要等一个月才能看到税务局把数据传到社保局的系统。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。二、如何查询社保缴纳金社保缴纳金额通过以下几种方法进行查询如下：1、通过社保中心进行查询；2、可以通过网站进行查

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五险一金是按照基数缴纳的,比如我们这最低缴费基数是2940元/月,就是五险一金的缴费基数是按照2940元计算的,个人承担部分差不多是500多元,工资3000也是缴纳这么多,工资3万也是缴纳这么多,所以具体工资多少是不好判断的。一、五险一金个人能否交五险一金个人不能交。五险一金由单位缴纳，其中五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。基数以职工上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资为准。五险的缴纳比例具体如下：1、养老保险单位承担20%，个人承担8%；2、医疗保险单位承担6%，个人2%；3、失业保险单位承担2%，个人1%；4、生育保险1%全由单位承担，个人不交；5、工伤保险0.8%也是全由单位承担，个人不交。6、住房公积金由单位和个人均按基数的8%缴纳，若单位条件好可申请提高到10%。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社

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签合同后一般30日内交五险一金，公司会在30日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。“五险”指的是五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。“一金”指的是住房公积金。法律规定劳动合同交五险一金吗？用人单位与劳动者建立劳动关系后，应该为劳动者缴纳社会保险。社会保险中的五险是用人单位的法定义务，合同是不能约定排除的，属于无效条款。对于公积金不是强制缴纳的，但在北京是必须给劳动者缴纳。个人依法享受社会保险待遇。依据《社会保险法》第八十四条对不办理社保登记的用人单位，社保机构有权责令限期改正，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条对未足额缴纳社会保险费的用人单位，责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍

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因企业原因导致职工个人社保出现中断的，那么职工可以要求企业补缴回之前的社保，但仅限于3个月。个人离职原因造成的公司不负责补缴。社保会中断时间太久，会影响个人享受社保中的福利。其中，医保和生育保险首先受到影响，医疗保险和生育保险暂停使用。社保停缴时间超过3个月，对个人的影响增大，某些城市还对购房、落户、买车摇号资格都会有影响。一、公司辞职了社保怎么办从公司离职后社保的处理办法：1、都是有个人账户的，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式。（1）停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大。（2）由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算。（3）如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。2、医疗保险，也是有个人账户的，辞职后处

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五险一金取出来的时间为：1、养老保险：积累缴纳期限15年。2、医疗保险：积累交满10年，在退休后就不用继续缴纳就可以直接免费享受。3、生育保险：必须要交满一年，并且在生育的时候要出于参保状态。4、失业保险必须交满一年。6、工伤保险需满足工伤认定条件5、住房公积金一般需要交一年才可以取。五险一金能取出来吗五险一金能否取出来，需根据具体情况决定：1、养老保险有个人账户，不能取出来；2、医疗保险、生育保险、工伤保险都不能提取，但是可以通过生病时报销医药费的方式行使；3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，失业保险只要缴满一年，可以领取；4、住房公积金，只要符合公积金提取规定，随时可以提取。一、办理五险一金需要的资料如下：1、公司，劳动合同、人员增加表、工资证明；2、个人，身份证复印件、照片、减员表或帐号。二、五险一金缴纳的条件：1、和用人单位建立了劳动合同关系，签订了劳动合同；2、用人单

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