员工下班路上出交通事故并致死亡，老板需要赔偿吗？-法师兄

员工下班路上出交通事故并致死亡，老板需要赔偿吗？

来源：互联网时间： 2023-02-08 02:50:16 170 人看过

1、员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故应认定为工伤。

2、员工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

3、如用人单位未给员工交工伤保险，则由用人单位承担。依据《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十九条：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第

（一）项、第

（二）项规定的待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

鉴定结论
员工出交通事故老板有责任吗

一、员工出交通事故老板有责任吗1、员工出交通事故老板是否有责任，需根据以下情况决定：（1）雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；（2）雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任；（3）雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。2、法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第七十三条公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。二、交通事故如何界定1、主体要件，即引起道路交通事故的行为主体，参与交通活动的人；2、行为要件，即行为人违反道路交通安全法律、法规引起事故发生；3、主观要件，作为主体的人具有过错，或者属于行为人不能预见的意外事故；4、后果要件。即事故导致了人员伤亡、车辆、物品损坏等后果；5、特

2023-08-09

94人看过
机动车
不是工伤老板并且未死亡老板是否赔偿

不管是不是工伤，劳动者因工作受伤的，其用人单位都需要负责，不能认定工伤只表明劳动者不能享受相关工伤保险待遇。但并不是用人单位不用赔偿。相关知识：工伤范围：一、《工伤保险条例》中第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、《工伤保险条例》中第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(

2023-04-29

133人看过
工伤保险
员工下班发生事故老板负责吗?

依情形而定，员工在上下班途中发生事故，须先厘清是否可以认定为工伤。若员工发生事故后，有报警处理，且后续交警所出具的事故认定书未认定，员工需要负起主要以上责任时。若员工事故经过情形符合工伤时，用人单位至少需要给付员工停工留薪期的工资，以及承担停工留薪期间需要护工产生的护理费用。一、给员工打工被车撞了算工伤吗员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任

2023-06-27

280人看过
扶养
交通事故死亡上有老下有小大概赔偿多钱

赔偿项目有：2、误工费4、交通费5、办理丧葬事宜的误工费、交通费6、住院伙食补助费8、丧葬费9、被扶养人生活费10、死亡赔偿金11、精神损害抚慰金等。如果当场死亡，一般没有医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费。如果提起的是刑事附带民事赔偿，则没有精神损害抚慰金。【误工时间】1．有定残，从事故发生日计至残疾鉴定前一天。2．未定残，以医嘱修养时间为准，从事故发生日计至休养终结日【平均经济损失】1．有固定收入月收入当月天数2．无固定收入法院地相同行业上一年职工平均工资365（天）误工时间平均经济损失二、护理费：护理期（天）（50100）元天三、交通费：就医、转院治疗以及处理交通事故相关事宜实际发生的费用，以正式票据为凭四、住宿费：住宿期（天）（50100）元天【法院地（市）经济水平决定】五、住院伙食补助费：住院期（天）50元天【法院地（市）经济水平决定】六、营养费：补充营养（天）（50

2023-03-17

228人看过

交通事故工伤认定
放假途中发生交通事故身亡老板需要赔偿吗

一、放假途中发生交通事故身亡老板需要赔偿吗1、放假途中发生交通事故员工死亡，老板是否需要赔偿，依据实际情况而定：(1)、如果放假下班回家途中发生的交通事故，并且员工不承担主要以上责任的，构成工伤，用人单位有一定的赔偿责任;(2)、如果放假途中不是下班回家的，不构成工伤，用人单位不承担赔偿责任。2、法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条。二、交通事故工伤认定条件是什么1、必须在上下班途中。包含两个条件，上下班路线和上下班时间。不一定是必经路线，只要是合理的路线则可。关于时间，我们认为迟到、早退也是上下班时间。需员工向工伤认定部门提供上下班途中的证据。2、必须是交通事故。不管是机动车还是非机动车(老的规定要求是机动车交通事故，修订后的条例不再限定为机动车)，双方事故还是单方事故，只要是交通事故则可。3、必须是本人在事故中不负主要责任(当然包括全责)，即本人无责、次责或同等责任。需注意

2023-06-14

410人看过
工伤保险
下班路上被撞死是工亡吗

一、下班路上被撞死是工亡吗下班路上被撞死一般算是工亡。依据《工伤保险条例》有关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。下列情形应当认定为为“上下班途中”：1.在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;2.在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;3.从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;4.在合理时间内其他合理路线的上下班途中。二、工伤死亡赔付标准工伤死亡赔付标准根据赔付的费用性质有所不同：1.丧葬补助金丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2.供养亲属抚恤金供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，发放对象因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者

2023-04-25

309人看过
直系亲属
上下班途中道路塌方致人死亡能获赔偿吗？

一、上下班途中道路塌方致人死亡能获赔偿吗?道路塌方致人死亡能获赔偿，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受规定的待遇。二、工伤职工亲属享受哪些待遇?(一)从工伤保险基金支付当地职

2023-06-16

357人看过
保险金
员工上班途中出交通事故身亡，公司赔多少

公司应赔偿多少工伤费，要根据具体情况分析：（一）如果员工负事故主要责任或全部责任的，不属于工伤，公司不承担工伤赔偿责任；（二）如果属于工伤，且缴纳了社保的，则应由工伤保险基金向死者家属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；（三）如果属于工伤，但单位没有为其缴纳社保的，才应由公司向死者家属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。一、社保卡死后，还有补偿吗在缴纳社保后发生死亡是不予赔偿，但是缴纳的有养老保险的有养老保险的，会发放丧葬费和抚恤金。因工死亡的，如果且缴纳的有工伤保险，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。所需资金从失业保险基金中支付。二、试用期工伤死亡怎么赔偿因工作原因在工作场所内因意外死亡的，属于工伤。用人单位或劳动者家属可以申请工伤认定

2023-06-26

455人看过

履行职责
下班路上自己摔伤老板要不要赔

根据工伤保险条例的相关法律规定，职工上下班途中自己摔伤不是非本人主要责任的交通事故或者抢险救灾等维护国家公共利益的活动中受伤的，不能认定为工伤或者视同工伤。工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。一、工伤请假工资应该如何算工伤是指职工在生产劳动过程中，由于外部因素直接作用，而引起机体组织的突发性意外损伤。我国工伤保险条例有效保障了工伤职工伤情治疗和恢复期间，也就是停工留薪期期间的工资权益。我国工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原

2023-03-12

328人看过
直系亲属
员工意外死亡老板怎么赔偿

从业人员因工死亡或在停工留薪期内死亡的，发给直系亲属丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。生前供养亲属每人按照职工本人工资的30%发放抚恤金（配偶和孤寡老人提高10%，合计不超过本人工资）。劳动者工作岗位上突发疾病，经过抢救无效48小时之内死亡的，视同工亡，享有工亡待遇；超过48小时死亡的，按因病死亡待遇。一、家属在职工职工因公死亡应该得到哪些赔偿职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加。二、工伤死亡赔偿的标准是什么？工伤死亡赔偿的标准是：1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上

2023-02-28

337人看过
劳动者
七旬老人上班遇害老板拒绝因工死亡赔偿

重庆万州区一名78岁老人上班时遇害，该区劳动保障局先认定其为因工死亡，继而认为其不是合法劳动者否认是工伤。昨天，将该局告上法庭的老人的子女称，他们正等待法院的判决书。遇害老人名叫邓学善，2002年，他在万州电报路一手机店找了份值夜班的工作。同年底，老人被闯入店内的抢劫者杀害，时年78岁。邓的子女认为手机店应按因工死亡赔偿，而手机店主认为邓的要求不合理，双方为此争论不休。今年1月，邓的子女向万州劳动和社会保障局提出了工伤认定申请。该局作出了《工伤认定书》，认定邓是因工死亡。手机店老板冯某不服，向该局提出复议申请。该局复议后认为，根据《劳动法》和相关文件规定，劳动者必须是在劳动年龄范围内具有一定智力和体力的人。我国现阶段劳动年龄为：男性16——60岁，邓在手机店值班遇害时超过60岁，因而不再是合法的劳动者，他与手机店的劳动关系不成立，不能认定为工伤，因而不是工伤死亡，于是撤消了先前作出的《工伤

2023-04-22

500人看过
交通事故死亡赔偿
交通事故发生死亡，想问下交通事故死亡赔偿多少？

交通事故死亡赔偿费用：1、丧葬费：上年度年该地区社会平均工资6个月；2、死亡赔偿金：上年度该地区城镇居民人均可支配收入20年（城镇），上年度该地区农村居民人均纯收入20年（农村）；3、被抚养人生活费被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者村居民人均年生活消费支出额。4、交通费交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。5、住宿费受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。6、精神损害抚慰金7、财产损失等交通事故死亡赔偿的项目就这

2023-08-08

79人看过

申请仲裁
员工因发生交通事故死亡老板赔42万后家属又起诉

陈先生因工作需要外出期间发生交通事故死亡，家属与雇主周某签订赔偿调解书，约定周某一次性赔偿41万元，并约定收到款项后不再主张陈先生的工伤赔偿权利，之后周某又支付了生活费1.4万元。事后，陈先生家属又申请仲裁，中山市仲委会裁决周某支付陈先生非法用工一次性赔偿金差额384050元。周某不服诉至法院，中山中级法院终审判决周某支付384050元。因公身亡雇主赔偿42万多陈先生在周某经营的中山某灯饰电器厂上班，2014年3月23日他工作外出期间，乘货车从车厢掉落，抢救无效于3月24日死亡。3月27日，陈先生的家属与周某签订了一份道路交通事故损害赔偿调解书，约定由周某一次性支付41万元作为事故造成陈先生死亡的一切损害赔偿，并约定家属收到款项后不得再主张陈先生工伤赔偿权利。陈先生家属实际已收取周某支付的损害赔偿款项41万元及生活费14600元，合计424600元。2014年9月12日，陈先生家属又以因公

2023-06-08

265人看过
第三者
要对交通事故致死判刑吗，交通事故致人死亡怎么赔

对于交通事故致死判刑处罚，一般都是对行为人处3年以下有期徒刑或拘役。如果是因为肇事者有逃逸行为，造成没有得到及时救治而死亡，则对行为人的处罚就是7年以上有期徒刑，另外对死者家属的赔偿也是不能免除。一、要对交通事故致死判刑吗最高人民法院《关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条交通肇事具有下列情形之一的，处三年以下有期徒刑或者拘役：1、死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的；2、死亡三人以上，负事故同等责任的；3、造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在三十万元以上的。交通肇事致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪处罚：1、酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的2、无驾驶资格驾驶机动车辆的3、明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的4、明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的5、严重超

2023-02-17

137人看过