劳动法扣工资罚款规定是什么-法师兄

劳动法扣工资罚款规定是什么

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-08 09:32:26 267 人看过

一、劳动法扣工资罚款规定是什么

根据劳动法律法规，如何对员工因自身过错导致企业经济损失的情况进行薪资罚款是有着明确规定的，即企业得以从损害赔偿中扣除了该部分应赔付的金额，而这部分损失总额不得超出员工月薪的20％。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、劳动法扣提成工资规定最新规定是什么

在法律层面上，公司扣除提成的行为无疑是违反规定的。

根据相关条款，企业不可随意扣除员工应得的提成部分。工资收入必须以货币方式按照每月固定时间给予员工个人。任何单位都无权擅自克扣或无故拖延员工的工资。若有用人单位故意克扣或无故拖欠员工工资的情况发生，劳动行政管理部门有权责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，同时还可要求其支付相应的赔偿金。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“劳动法扣工资罚款规定是什么”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

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