一、企业职工取保候审期间社保还需要缴纳吗？

取保候审期间不能上社保，任何可以办理取保候审的主体，虽然都是对社会危害性不太大的，都是毕竟刑事案件还处于审查的过程之中，故此在案件还米有审结之前，社保是不可以缴纳的。故此单位可以暂停对取保期间职员社保的缴纳。

以前的缴费年限和视同缴费年限是不会改变的，取保候审不影响缴费。如果单位没有解除劳动关系，单位还是应当给交保险的，如果单位解除关系，也可以将保险关系转入户口所在地自己缴纳保险到年龄了同样可以办理退休手续。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、取保候审的相关规定

“取保候审”人员也属于“限制人身自由”的人员，因为他要受到《刑事诉讼法》上的很多限制。被采取取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：

1、未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;

2、在传讯的时候及时到案;

3、不得以任何形式干扰证人作证;

4、不得毁灭、伪造证据或者串供。

被采取取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反上述规定，已交纳保证金的，没收保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人或者监视居住、予以逮捕。犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反上述规定的，取保候审结束的时候，应当退还保证金。

任何企业单位的职员在取保候审期间，单位都是需要暂停社保的缴纳的，但是单位不能直接将犯罪嫌疑人开除，在刑事案件审结之后，单位若是与该职员依旧存在劳动关系，那么可以恢复社保的缴纳，若已经解除了劳动关系，那么公民也可以自己缴纳社保。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十六条　【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。