一、小包工头欠薪怎么要回

涉及私人间包工头拖欠款项事项，您有权依法通过向人民法院提起诉讼的方式寻求公正解决途径。

值得注意之处在于，此类拖欠货款事务的法定诉讼有效期仅为两年之际。

然而，对于明确标注清偿货款时间及日期的欠条，其诉讼时限将自该日期起计算；

而针对未能注明清偿货款具体日期的欠条，其诉讼时限则自欠款人出具欠条之翌日起开始计算。

依照我国《中华人民共和国民法典》中的相关规定，倘若债权人要求债务方支付货币或者有价值的证券时，只要达到特定条件且满足以下两个前提，便可向具有相应管辖权的基层人民法院递交支付令申请：

债权人与债务方之间无其他任何债务纷争，以及支付令能够成功送达至债务方手中。

若在此之后的15个自然日内债务方未能清偿债务，亦或是未对债权人所提出的支付令提出书面异议，那么债权人即可向人民法院申请进行强制执行程序。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、小包工头如何讨要工程款

小包工头可以通过以下方式讨要工程款：

1．向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2．劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3．向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

4．用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“小包工头欠薪怎么要回”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。