没有理由解除劳动合同的经济补偿根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

解除劳动合同经济赔偿金怎么计算

（一）用人单位依法解除劳动合同

1、协商解除经济补偿金＝工作年限月工资（超过12年的，按12年算）

2、因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限月工资医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％）

3、不能胜任解除经济补偿金＝工作年限月工资（超过12年的，按12年算）

4、客观变化经济补偿金＝工作年限月工资

5、经济裁员经济补偿金＝工作年限月工资

6、逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金额外经济补偿金（原经济补偿金的50％）

（二）用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

赔偿金＝经济补偿金总和n＝工作年限月工资（150％）n（1

（三）因用人单位不订合同或合同无效赔偿金，违法解除合同赔偿金1＝应得工资收入25％赔偿金2＝医疗费用25％

劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据

（一）违法解除赔偿金＝录用费用培训费用直接经济损失约定的其他赔偿费用

（二）劳动者违反保密条款赔偿金＝被侵害的经营者的损失（或侵权人因侵权获得的利润）合理的调查费用

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。