双倍工资和经济补偿可以在一起享受吗-法师兄

双倍工资和经济补偿可以在一起享受吗

来源：互联网时间： 2023-02-24 17:11:47 276 人看过

一般来说,经济补偿金是被解雇后获得的,双倍工资是没签劳动合同所获得的。

一、工伤期间主动辞职了可以要求单位给补偿吗

首先，用人单位存在过错是劳动者获得经济补偿金的前提条件。

根据《劳动合同法》第38条，在用人单位存在过错的情况下，劳动者主动提出解除劳动关系时能够得到经济补偿金。

其次，工伤职工应正确理解运用《工伤保险条例》的规定。

《工伤保险条例》作为行政法规，第36条、第37条虽然规定了5级至10级伤残的工伤职工主动提出解除劳动合同，也能够获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇，但没有明确规定也能同时获得经济补偿金。

因此，如果用人单位存在过错，工伤职工提出解除劳动合同，那么就能在获得工伤待遇的同时，获得经济补偿金，反之则不能获得经济补偿金。

二、服务员不给钱怎么办

有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。

三、未签劳动合同自动辞职后应该怎样赔偿

员工未签订劳动合同自动离职的可以要求用人单位支付双倍工资，另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。但是，如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何的经济补偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

经济补偿
主动离职的经济补偿金可以享受吗？

一、主动离职的经济补偿金可以享受吗?主动离职是不可以享受经济补偿金的，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿;是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般来说，用人单位在员工递交辞职的情况下，是不需要向支付补偿金的，但是这三种情况除外。1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行超过合同约定的劳动的，或者员工的人身安全无法得到保障时，员工可以随时解除劳动合同，并向公司讨要补偿金，如果公司不愿支付补偿，可依法上诉强制赔偿。2、公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。比如说，公司以不正当手段调离员工的岗位，虽然不是开除员工，但用人单位侵害员工利益，使员工“自行离职”的手段，也是非法的，员工有权利要求用人单位予以补偿。3、公司的规章制度和管理方法违反法律的规定，存在严重剥削压榨员工，损害员工权益的条款

2023-04-29

154人看过
经济补偿
用人单位双倍经济补偿

用人单位未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。一、未签订劳动合同二倍工资的计算方法双倍工资按劳动者每月实发的工资的双倍计算，已发放的工资部分应该扣除。用人单位自用工之日起超过一个月故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、超过一年没签劳动合同能拿到双倍工资吗？超过一年未签劳动合同还能有双倍工资。用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。三、没签劳动合同怎么算双倍工资?

2023-06-22

221人看过
经济补偿
什么情况经济补偿双倍

这段内容讲述了用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时,劳动者要求继续履行劳动合同时,用人单位有责任继续履行;而劳动者不要求继续履行或劳动合同无法继续履行时,用人单位应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。简而言之,用人单位有义务确保劳动合同的合法性和履行性,否则将面临相应的法律制裁和赔偿责任。如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，而劳动者要求继续履行劳动合同，那么用人单位有责任继续履行。相反，如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，该怎么办？用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同是违法行为,劳动者有权利要求其赔偿并维护自己的合法权益。如果受到违反劳动法规定的解除或终止劳动合同,劳动者可以采取以下措施:1. 与用人

2023-09-14

395人看过
工资
劳动仲裁中经济补偿和双倍工资有怎样的区别？

一、劳动仲裁中经济补偿和双倍工资有怎样的区别?劳动仲裁中经济补偿和双倍工资的区别主要单位需要承担的责任不同，经济补偿是用人单位依法解除合同承担的社会责任;双倍工资是违法解除合同或者未签合同承担的法律责任。法律依据：《劳动合同法》第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条不订立书面

2023-06-16

291人看过

社保
社保和经济补偿金能同时享受吗？

某单位已经依照法律规定为农民工缴纳了全部社会保险，在单位与他们解除劳动关系的时候，这些农民工可以依照规定申请享受一次性养老保险待遇和一次性生活补助费，那么这家单位还用支付他们解除劳动关系的经济补偿金吗？评析：社会保险是社会保障的一部分，是国家通过立法建立的一种社会保障制度。这种制度的目的在于保障劳动者因年老、患病、生育、伤残、死亡及失业等原因丧失劳动能力时，能够从国家获得一定的物质帮助。而解除劳动关系的经济补偿金是指劳动合同解除时，用人单位依法支付给劳动者一次性的经济补偿金，是用人单位在无法定原因（此法定原因主要指《劳动法》第二十五条的规定，下同）的情况下，提前单方解除劳动合同所要付出的一种代价。制定经济补偿金的目的首先是为了维护劳动者的权益，避免可能出现的失业期间劳动者及其家属的生活困难；另外也可以从经济方面起到制约用人单位随意解除劳动合同的行为，促进和保持劳动关系的和谐、稳定。如果符合

2023-06-29

379人看过
经济补偿
解雇员工避工会经济补偿判双倍

金秋十月，是个收获的季节。对于建筑大学本科毕业生小刘来说，2009年的10月可谓双喜临门，拿到毕业文凭的第二天被当地非常有名的大型企业宏达路桥公司录用，并在报到后，被分配到和自己所学专业对口的路桥设计队工作，学有用武之地，实现了自己梦寐以求的梦想。因所学专业和工作对口，上手快，如鱼得水，不久便成了设计队的骨干。次年2月，设计队接受了一个设计任务，要求在东北最寒冷地区设计出适应当地环境的公路高架桥，领导把这一艰巨的设计任务交给了小刘。小刘根据东北冬季特别寒冷的气候特点，大胆的提出桥墩与桥体之间实行球型连接的设计方案，解决了东北地区热胀冷缩的物理特点，设计理念得到了领导的充分肯定。由于小刘技术水平高，又积极肯干，各项工作十分出色，受到领导和同事的肯定，到企业工作不到三年，被破格提拔为设计队副队长，并与公司签订了无固定期限劳动合同。好梦不长，就在小刘事业如火如荼、蒸蒸日上之时，一盆冷水浇了个透心

2023-05-07

151人看过