由同事代签的劳动合同在一般情况下是无效的，但若劳动者因不识字或不会写字等特殊情况，请求同事代签合同，则代签行为是有效的。根据相关法律规定，委托人应按照受托人的要求处理委托事项，处理结果对受托人产生法律效力。

通常情况下，由同事代签的劳动合同是无效的。但若劳动者由于不识字或者不会写字等特殊情况，请求同事代签合同，那么代签行为是有效的。根据相关法律规定，委托人应当按照受托人的要求处理委托事项，处理的结果对受托人发生法律效力。

代 签 劳 动 合 同 有 效 吗 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者订立口头协议。但是，如果双方就劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、社会保险、福利等事项达成一致，未采用书面形式，则口头协议无效。因此，代签劳动合同（口头协议）在未采用书面形式的情况下，是无效的。

另外，《劳动合同法》规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，采取书面形式。当事人没有采用书面形式但同时满足本法规定情形的，视为书面劳动合同成立。”因此，如果代签劳动合同符合《劳动合同法》规定的书面形式要求，则代签劳动合同是有效的。

在实际操作中，用人单位与劳动者订立合同时，建议采用书面形式。如确有需要，可由用人单位与劳动者约定采用书面形式。否则，可能会面临合同无效的风险。

劳动合同代签行为需符合法律规定,即在未采用书面形式的情况下,代签劳动合同(口头协议)是无效的。但若符合《劳动合同法》规定的书面形式要求,代签劳动合同是有效的。因此,在实际操作中,用人单位与劳动者订立合同时,建议采用书面形式,以避免可能的法律风险。

《中华人民共和国民法典》第九百一十九条

委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。

第九百二十条

委托人可以特别委托受托人处理一项或者数项事务，也可以概括委托受托人处理一切事务。

第九百二十四条

受托人应当按照委托人的要求，报告委托事务的处理情况。委托合同终止时，受托人应当报告委托事务的结果。