劳务派遣的适应范围是怎样的-法师兄

劳务派遣的适应范围是怎样的

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-25 16:14:21 225 人看过

劳务派遣的适应范围为：

1．临时性的工作岗位，具体是指存续时间不超过6个月的岗位；

2．辅助性的工作岗位，具体是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；

3．替代性的工作岗位。

《劳务派遣暂行规定》第三条第一、二款规定，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

劳务派遣的具体流程是怎样的

劳务派遣的具体流程是怎么样的

一、单位来人、来电、来函提出合作意向、用人需求；

二、搜索资源、募集人员；

三、对应征个人资料进行甄选，对初试个人进行面试、测评；

四、初试合格人员由用人单位进行复试，确定录用人员名单；

五、录用人员个人进行体检；用人单位进行岗前培训；

六、签订协议、合同，即用人单位与劳务派遣单位签订《劳务合作协议》，劳务派遣单位与个人签订《劳动合同》；

七、为员工建立基础档案进行归档；办理员工工资银行卡；

八、为用工单位及员工服务；

九、《劳务合作协议》、《劳动合同》的解除及续签。

《劳务派遣暂行规定》第三条第一、二款

用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

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