工伤与公伤的区别有怎样的？-法师兄

工伤与公伤的区别有怎样的？

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-21 14:32:21 352 人看过

主体及相互间关系不同。工伤发生在劳动关系中，也就是用人单位和劳动者之间，公伤发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间，这种关系不属于劳动关系，带有行政属性。

确定待遇的依据不同。工伤待遇由工伤保险条例和地方行政法规确定。公伤待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。

能否参加工伤保险待遇不同。工伤可参加工伤保险，享受工伤保险待遇。公伤不可参加工伤保险，不能享受工伤保险待遇，而是享受相关的公伤待遇。

待遇支付主体不同。工伤享受工伤保险待遇，参加工伤保险的，由工伤保险基金按规定支付，未参加工伤保险的，由用人单位比照工伤保险待遇支付。公伤待遇由所在单位支付。

争议解决途径不同。因工伤待遇发生纠纷，根据具体情况的不同可以适用劳动争议仲裁、申请行政复议、提起行政诉讼和民事诉讼解决。对单位公伤待遇有异议的，只能先通过人事争议仲裁裁决，对裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼。

工伤是劳动者在生产劳动或工作中负伤，对此，劳动者在医疗期间的工资理应照发，因治疗产生的医疗费用用人单位也应当承担。申请工伤认定的主体为用人单位，受伤害职工或其直系亲属、工会组织。由社会保险行政部门来进行工伤认定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

病假
病假与工伤的工资待遇有区别吗

工伤的赔偿要大于病假的工资待遇。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工因工受伤，是可以申请工伤认定的。认定为工伤后，治疗工伤所需费用以及住院治疗工伤伙食补助费都由工伤保险基金支付。另外，在停止工作接受治疗期间的工资（停工留薪期内的工资）（停工留薪期一般不超过12个月）由单位按原待遇发放。（工伤的申请：在工作中受伤，那么单位应当在受伤之日起30日内向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。如果单位没有申请，那么可以自你受伤之日起1年内直接向单位所在地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。）申请工伤对员工最为有利。工伤待遇比病假待遇好。按原工资福利待遇照发。但不包括加班工资，因为是否加班与工伤无关，属于非确定事件。同样的，实行提成工资制的，如销售人员，工伤这段时间因无业绩，提成也没有。工伤是给发基本工资，正常8小时工作时间的工资。而病假的规定是标准工资的60％

2023-04-06

233人看过
人事争议仲裁
公伤伤害，工伤，法定的公职什么区别

工伤和公伤的区别在于主体和相互关系不同。工伤发生在劳动关系中，即用人单位与劳动者之间，公伤发生在国家机关。参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间，不属于劳动关系，具有行政属性。确定不同的待遇依据。工伤待遇由工伤保险条例和地方行政法规确定。公共伤害待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。能否参加不同的工伤保险待遇。工伤可以参加工伤保险，享受工伤保险待遇。公伤不能参加工伤保险，不能享受工伤保险待遇，而是享受相关公伤待遇。不同的待遇支付主体。享受工伤保险待遇，参加工伤保险的，由工伤保险基金按规定支付，未参加工伤保险的，由用人单位按工伤保险待遇支付。公伤待遇由所在单位支付。不同的解决争议的方法。因工伤待遇发生纠纷，可根据具体情况适用劳动争议仲裁，申请行政复议，提起行政诉讼和民事诉讼。对公伤待遇有异议的，只能通过人事争议仲裁裁决，对裁决不服的，可以向人民法院提起民事诉讼。公伤期

2023-08-16

93人看过
工伤保险
工伤事故与工伤死亡区别

工伤死亡是工伤的一种，工伤大部分是有伤残等级，工伤保险按等级支付补助金或者伤残津贴，工伤死亡是工伤保险支付抚恤金和工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一、六十岁工作中死亡能赔多少钱一、丧葬补助金按2016年度统筹地区职工月平均工资6个月支付。二、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。(一)丧

2023-03-06

154人看过
医疗机构
工伤与伤残的甄别

工伤鉴定与伤残鉴定的区别主要在于：第一，申请人不同，工伤鉴定是已被认定工伤的职工本人、近亲属、雇佣单位等；；伤残鉴定只能是伤者本人。第二，申请鉴定的前提条件不同，工伤鉴定的前提是已取得社会保险行政部门出具的工伤认定决定书，伤残鉴定的前提是提供公安交警部门出具的交通责任事故认定书。第三、申请鉴定的依据、内容和提交的材料不同，工伤鉴定工伤认定和视同工伤有区别吗？要区别在于适用范围的不同，在赔偿上认定工伤和视同工伤没有区别，都是《工伤保险条例》中规定可以享受工伤待遇的情形。视同工伤，即视为工伤对待。工伤其原意为因工作原因遭受事故伤害或患职业病的情形，而《中华人民共和国工伤保险条例》规定对部分非因工作原因发生伤亡的情形，同样享受工伤待遇，即视同工伤的情形。是《工伤保险条例》和《职工工伤与职业病致残程度》；鉴定的内容包括：工伤医疗终结期、停工留薪期确认、劳动能力障碍程度、生活自理障碍程度等；提交的材

2023-07-19

87人看过

法律综合知识
轻伤受与重伤受的区别

刑事意义上的轻伤与重伤有着严格的规定和复杂的专业标准。在这里是很难用简短的文字说清楚的，只能给你列举刑法中对于重伤的大概规定。发生伤害案后，首先要选择报警，由警方对伤情作出鉴定。根据鉴定结果来追究行凶人的刑事责任或者行政责任。《刑法》第九十五条【重伤】本法所称重伤，是指有下列情形之一的伤害：（一）使人肢体残废或者毁人容貌的；（二）使人丧失听觉、视觉或者其他器官机能的；（三）其他对于人身健康有重大伤害的。

2024-05-02

434人看过
人事争议
警察因公受伤与工伤的鉴别

警察公伤和工伤的区别在于：受伤者的主体身份和受伤原因不同；受伤者之间的关系不同；确定待遇的依据不同。工伤待遇由工伤保险条例和地方行政法规确定。公伤待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定；能否参加工伤保险待遇不同。工伤可参加工伤保险，享受工伤保险待遇。公伤不可参加工伤保险，不能享受工伤保险待遇，而是享受相关的公伤待遇。警察公伤和工伤的区别在于：1.受伤者的主体身份和受伤原因不同。2.受伤者之间的关系不同。工伤发生在劳动关系中，也就是用人单位和劳动者之间，公伤发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间，这种关系不属于劳动关系，带有行政属性；2、确定待遇的依据不同。工伤待遇由工伤保险条例和地方行政法规确定。公伤待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定；3、能否参加工伤保险待遇不同。工伤可参加工伤保险，享受工伤保险待遇。公伤不可参加工伤保险，不能享受工伤保险

2023-09-19

121人看过
仲裁委员会
劳务纠纷伤残与工伤有区别吗

（一）指代不同1、工伤：指职工在生产劳动或工作中负伤。2、伤残：对因故致残人员评定残废等级的一种制度。主要包括伤残情况和残废等级的科学鉴定。（二）评定标准不同1、工伤：执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者。2、伤残：根据残废者的残废轻重和丧失劳动能力的程度，将残废划分为四等六级。（三）规定不同1、工伤：工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担；医疗期间工资照发；确定为残废时，视其残疾程度，由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。2、伤残：残废等级的评定直接为抚恤提供可靠的依据，使抚恤工作纳入科学的轨道，保证对伤残人员的抚恤公正、待遇合理。一、劳务关系的伤残鉴定用什么鉴定标准劳务人员在工作过程中受伤，造成伤残的，伤残鉴定标准可以参与《

2023-03-28

155人看过
有期徒刑
伤害与挑逗的区别

强奸罪本质是违背妇女的意志，通过暴力或威胁等手段强行发生性关系，属于暴力型强奸。而诱奸是指通过非暴力的手段致使妇女不敢或不能反抗从而发生性关系。在我国凡是对未满14周岁的幼女不论是强奸还是诱奸均构成强奸罪。强奸和被告强奸的区别涉嫌强奸为公安机关处理案件时确定，但不能定罪，没有经过法院判决；强奸罪就是法院进行了判决，受害人的谅解书就是一个减轻量刑的情节。强奸罪，是指行为人违反我国刑法的相关规定，违背被害人的意愿，采用暴力、威胁、伤害或其他手段，强迫被害人进行性行为从而构成的犯罪。《中华人民共和国刑法》第二百三十六条以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；（三）在公共场所当众强奸妇女

2023-07-07

82人看过

工伤保险
因公殉职和工伤的区别

因公殉职和因工死亡工伤赔偿是一样的，没有任何区别，按照工伤保险条例的规定进行赔偿即可。法律依据《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(2011年城镇居民人均可支配收入21810元)的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工

2023-06-14

314人看过
工伤保险
警察公伤和工伤区别

警察公伤和工伤的区别是：1、主体及相互间关系不同。工伤发生在劳动关系中，也就是用人单位和劳动者之间，公伤发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间，这种关系不属于劳动关系，带有行政属性；2、确定待遇的依据不同。工伤待遇由工伤保险条例和地方行政法规确定。公伤待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定；3、能否参加工伤保险待遇不同。工伤可参加工伤保险，享受工伤保险待遇。公伤不可参加工伤保险，不能享受工伤保险待遇，而是享受相关的公伤待遇。一、工伤后遗症有多久劳动者发生工伤后遗症后，一般没有申领工伤保险待遇的时间限制，只要是旧伤复发，可享受工伤医疗待遇、安装配置伤残辅助器具所需费用和停工留薪期待遇。但用人单位与劳动者已解除劳动关系，劳动者在领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金的，不再享受相应的工伤保险待遇。二、工伤残疾没有劳动合同生活怎么赔偿工伤残疾没有劳动合同依然

2023-03-24

458人看过
工伤停工留薪
工伤停工留薪期与误工费的区别

(一)两者责任主体不同。停工留薪是工伤保险条例规定的一个概念，责任主体是用人企业，指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。而误工费是针对侵权人而言的一个概念，属于民事赔偿范围。(二)对权利主体的要求不同，误工费要求受害人的收入能力和水平差异较大，而工伤职工在停工留薪期内都可以获得停工留薪工资。(三)两者包含的项目不同。误工费包括：工资(包含全日制工作收入和兼职工作收入)、资金、津贴、课酬;而停工留薪工资仅包括停工留薪期间内的工资。(四)两者的时间计算方式不同，误工费的时间限制根据实际造成的后果有限定的时间，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。一、拒绝支付工伤工资辩护有哪些规定工伤治疗和休养期间，属于停工留薪

2023-03-15

176人看过
工伤保险
工伤与侵权竞合的范围区别

工伤与侵权竞合时，一般要适用《工伤保险条例》，劳动者可依法获得工伤赔偿；但是在不重叠的赔偿范围内或者已过申请工伤的时限的，则受害人可依法去获得侵权赔偿。一、工伤赔偿后能否申请侵权赔偿对于因第三人侵权而造成的工伤，劳动者可以在不重复的范围内同时申请工伤赔偿和侵权赔偿。工伤赔偿项目包括经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。侵权赔偿项目包括为治疗和康复支出的合理费用；误工费等。二、如果不被认定工伤要怎么赔偿如果不被认定工伤，可以要求责任人承担侵权赔偿，赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费等。申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。三、工伤与交通事故可双赔吗交通事故和工伤赔偿是可以双倍赔的，但需要一定的条件。根据最高人民法院颁布的《关于审理人身赔偿案件适

2023-03-21

187人看过

工伤保险
医保待遇与工伤保险的区别

一是针对的对象不同。医保针对的是病，且有规定的个人自负比例；工伤保险针对的是因工受到事故伤害的人员，或旧伤复发部位，或并发症的医疗费用，且按规定实报实销。二是享受待遇的条件不同。医保报销范围、报销比例都达不到工伤保险规定的范围和比例。但发生事故伤害后，需进行工伤认定和劳动能力鉴定后才能享受相应的工伤保险待遇。三是享受待遇的标准不同。医保待遇中，个人需按比例承担相应费用，在治疗期间按病假处理。而工伤保险，因工伤发生的费用从工伤保险基金支付的就有9项：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴

2023-04-22

361人看过
法律综合知识
劳务与劳动工伤的区别在哪

一、劳务与劳动工伤的区别在哪劳务与劳动工伤的区别在：1．赔偿适用的规定不同，劳务关系下员工发生工伤的，不适用《工伤保险条例》，企业按照人身损害标准赔偿。2．劳务关系纠纷的处理程序与劳动纠纷不同。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。二、工伤主张赔偿流程工伤主张赔偿流程如下：1．当事人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交劳动

2023-08-15

347人看过