单方解除合同协议程序是怎样的-法师兄

单方解除合同协议程序是怎样的

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-16 09:03:54 85 人看过

协议解除是指合同成立后，在未履行和未完全履行之前，当事人双方通过协商而解除合同。

由于该种方式是在合同成立后，通过双方协商解除合同，而不是在合同订立时约定解除，又称事后协商解除。

合同解除后，尚未履行的，终止履行；

已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。

《民法典》第五百六十二条

当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

协议解除劳动合同
协议解除劳动合同与单方解除的区别

一、何谓协议解除劳动合同依照我国《劳动法》以及相关法规的规定，双方当事人经协商一致，在不违背国家利益和社会公共利益的前提下，提前终止劳动合同的法律效力。我国《劳动法》第24条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。从该条立法来看，并未规定协议解除劳动合同应具备何种条件，只要双方当事人依法达成协议，便可提前终止劳动合同的效力，解除双方的劳动关系。从实践来看，协议解除具有以下特点：（l）双方当事人具有平等的解除合同请求权。劳动者或用人单位都可主动向对方提出终止劳动合同关系的请求。（2）必须经双方平等自愿协商一致而达成协议，才可解除合同，任何一方不能强加自己的意志于对方当事人。（3）协议解除不受约定终止合同条件的约束。（4）由用人单位提出解除劳动合同的，必须依法向劳动者支付经济补偿金。由劳动者提出解除劳动合同如给用人单位造成经济损失应承担赔偿责任。此种情况下，用人单位应根据劳动者在本单

2023-04-12

234人看过
解除劳动合同
什么是协议单方解除劳动合同

劳动合同单方解除是指劳动合同依法订立后，尚未全部履行以前，因当事人双方主客观情况的变化或某种法定事由的出现，由当事人一方依法提前终止劳动合同的法律效力，单方解除劳动合同约定的双方权利义务关系行为，即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。一、辞退后是否还可以解除劳动合同辞退属于解除劳动合同的一种。辞退可分为违纪辞退和正常辞退。在劳动者没有违法或者违反公司规章制度的情况下，辞退需要支付经济补偿金或者赔偿金。劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。二、劳动合同三年到期可以辞职么可以签三年，也可以辞职。合同解除包括双方解除和单方解除。双方解除是当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同，即解除合同。单方解除是指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解除权而使合同的效力消灭。，劳动者提前三十日以书面形式通知用人

2023-04-12

472人看过
法律综合知识
就业协议的签订解除程序是怎样

一、就业协议的签订解除程序是怎样就业协议的签订与解除，是确保用人单位与劳动者双方权益的重要环节。1．在签订过程中：（1）用人单位应如实告知劳动者关于工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等关键信息。（2）劳动者则需如实说明与就业协议直接相关的基本情况。（3）双方协商一致后，即可确定就业协议，标志着劳动关系的正式建立。2．当就业协议需要解除时，必须遵循一定的程序和要求。（1）双方当事人应当按照规定的程序和要求，向对方发出解除就业协议的通知。通知中应明确解除的原因、时间和双方的权利义务等事项。（2）企业应当征求工会组织的意见，并报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案。这些步骤的履行，有助于确保解除就业协议的合法性和公正性。（3）在解除就业协议后，企业还需要按照相关规定办理相关手续。总之，就业协议的签订与解除是一项重要的法律事务，需要双方当事人共同遵守相关的法律法规和

2024-07-29

282人看过
协议解除
如何正确理解协议解除，合同解除的程序

一、如何正确理解协议解除正确理解协议解除为，合同的解除分为法定解除和约定解除，约定解除又分为两种情况。一是当事人协商一致可以解除合同，即协议解除；二是二款规定的当事人可以约定一方解除合同的条件。解除权人可以解除合同，即约定解除权的解除。二者均是通过当事人约定或行使约定的解除权而导致合同的解除，体现了法律对当事人的合同自由的尊重。二、合同解除的程序合同解除的程序包括行使解除权的程序和法院或仲裁机构裁决的程序。合同解除是指当事人双方经过协商同意，将合同解除的程序。其特点是，合同的解除取决于当事人双方意思表示一致，而不是基于当事人一方的意思表示，也不需要有解除权，完全是以一个新的合同解除原合同，它适用于协议解除类型。由于协议解除的性质是双方法律行为，即双方当事人之间达成的协议，因此，协议解除程序中就涉及到解除的生效时间。对此，要区分不同情况加以判断。三、解除协议中能否约定违约责任解除协议也是合同

2023-05-06

436人看过

法律综合知识
解除合同程序是怎样的，解除合同的法定情形

一、解除合同程序是怎样的解除合同的流程分为以下情况：1．协议解除的程序协议解除取决于双方一致的解除合同的意思表示，不需要有解除权的存在。而双方意思一致的达成一般也要经过要约、承诺两个阶段，当双方协商一致时，合同就被依法解除了。2．行使解除权的程序（1）通知对方。（2）对解除合同存在异议的，可请求法定机构解决。（3）法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记手续的，应遵守特别程序的规定。3．法院裁定的程序在适用情事变更原则解除合同的情况下，当事人应向法院提出解除合同的请求，由法院根据案件的具体情况和情事变更原则的法律要件来裁决。二、解除合同的法定情形解除合同的法定情形如下：1．因不可抗力致使不能实现合同目的。如地震洪灾、政府政策等不可抗力。2．在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。3．当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。如租客逾期未

2022-07-07

367人看过
法律综合知识
怎样单方面解除租房协议呢

一、怎样单方面解除租房协议呢单方面解除租房协议的方式是出现下列情形请求法院解除：在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；因不可抗力致使不能实现合同目的；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；法律规定的其他情形。《民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失

2024-01-27

353人看过
协议解除
正确区分劳动合同的协议解除与单方解除

1993年2月，张某与北京某研究所签订劳动合同，合同期限为10年。合同履行期间即2002年3月26日，张某向北京某研究所递交书面的解除劳动合同协议书，该协议书写明同意与北京某研究所解除劳动合同，领取补助费10500元，由北京某研究所出具解除劳动合同关系证明信，以便张某领取失业保险金。同年4月1日，张某与北京某研究所在该解除劳动合同协议书，张某领取10500元。2002年5月，张某因要求支付解除劳动合同经济补偿金15000元，额外经济补偿金7500元至劳动争议仲裁委员会申诉。仲裁委员会驳回了张某的申诉请求。裁决后，张某不服，诉至法院请求判令其与北京某研究所签订的解除劳动合同协议书无效;确认北京某研究所单方解除劳动合同，应支付其经济补偿金15000元，额外经济补偿金7500元。审理结果：一审法院经审理认为：双方签订了解除劳动合同协议书，张某系自愿与北京某研究所解除劳动关系，北京某研究所可以不支

2023-06-09

191人看过
要约
合同解除权由谁享有,解除合同的程序是怎样的

一、协议解除的程序。协议解除取决于双方有一致的解除合同的意思表示，不需要有法定解除权的存在。双方解除合同意思一致的达成一般也要经过要约、承诺两个阶段，当双方协商一致时，合同就被依法解除了。当然当事人也可另行约定合同解除的时间。此外，在合同必须经有关部门批准的情况下，有关部门批准解除的日期才是合同解除的日期。二、行使法定解除权的程序。法定解除权是当事人以单方的意思使合同解除的权利，按其性质来说，不需要经过对方当事人的同意。三、法院裁定的程序。在适用情事变更原则解除合同的情况下，当事人可以向法院提出解除合同的请求，由法院根据案件的具体情况和情事变更原则的法律要件来裁决。一、合同解除权行使的法定程序解除权，包括法定解除权和约定解除权，在性质上都属于形成权。享有解除权的当事人一方将解除合同的意思表示送达到合同另一方当事人，就能发生合同解除的法律效果，而无须对方当事人的同意。解除权的行使，具体应当遵

2023-03-15

408人看过

法律综合知识
合作协议单方面解除合同可以吗

律师解答：可以。协议合同可以解除，协议合同的解除具有以下适用情形和前提条件：合同解除适用于有效成立的合同。合同只有在有效成立后、履行完毕前才发生合同解除的效力。《民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

2024-04-25

112人看过
法律综合知识
民法典协议解除合同解除的时间是怎样的

根据我国民法典的有关规定，当事人一方通知对方解除合同的，合同自通知到达对方时解除，因此合同解除日为通知到达日；当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除，此时合同解除日为起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方的当日。民法典》第五百六十五条：事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。《民法典》第五百六十五条

2024-05-19

306人看过
合伙协议
如何单方解除合伙协议

一、如何单方解除合伙公司一般来说退伙有两种方法：1、按照合伙协议中关于退伙的约定，当退伙的条件成就时可以要求对方退伙。2、可以诉讼到法院要求对方退伙，诉求合理，则可以退出合伙。关于要求对方退出后的赔偿问题，建议双方先行协商，协商不成的话诉讼到法院。如果诉讼到法院的话，首先会按照合伙协议中关于赔偿的约定进行，如果没有类似的约定，那么就需要举证实际由对方造成的损失是多少。二、解除合伙协议后的责任退伙即个人合伙的退出，是指合伙人退出合伙经营的行为。1、退伙应当允许：（1）合伙人退伙，书面协议有约定的，按书面协议处理；（2）书面协议未约定的，原则上应予准许。（3）因退伙给其他合伙人造成损失的，应当考虑退伙的原因、理由以及双方当事人的过错等情况，确定其应当承担的赔偿责任。2、退伙仍应承担连带责任：（1）退伙人对合伙内部承担约定分担或合理分担合伙债务的按份责任：合伙经营期间发生亏损，合伙人退出合伙时未

2023-06-23

327人看过
解除劳动合同
解除劳动合同范本（协议、单方面）

劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。劳动合同解除协议书范本：协议书样本____________(方)因___________________原因，要求提前解除与_______________(方)于_____年______月______日签订的劳动合同。经协商，双方同意根据___________________(劳动法或劳动管理的有关规定)，从_________年______月______日起，解除劳动合同。甲方按规定支付(不支付)乙方经济补偿金_________元。本协议一式两份，由甲、乙

2023-04-22

459人看过

协议解除
单方解除和协议解除的区别

一、单方解除和协议解除的区别单方解除，是指解除权人行使解除权将合同解除的行为。它不必经过对方当事人的同意，只要解除权人将解除合同的意思表示直接通知对方，或经过人民法院或仲裁机构向对方主张，即可发生合同解除的效果。协议解除，是指当事人双方通过协商同意将合同解除的行为，它不以解除权的存在为必要，解除行为也不是解除权的行使。依据《民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为

2023-04-12

337人看过
解除劳动合同
如何区分协议解除与单方解除劳动合同

如何区分协议终止和单方终止劳动合同单方终止劳动合同是员工或公司单方办理离职手续的一种方式。协商解除合同是指双方协商签订解除劳动合同协议，员工办理离职手续后解除合同的方式本协议的解除具有以下特点（L）双方有平等的权利要求终止合同。劳动者或用人单位均可主动要求对方解除劳动合同关系（2）经双方平等自愿协商一致，方可解除劳动合同。任何一方不得将自己的意愿强加给另一方，除非其不受协议终止合同条件的约束。（4）如果雇主提出终止劳动合同，必须依法向工人支付经济补偿。劳动者提出解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。在这种情况下，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，支付相当于全年一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，除经济补偿外，用人单位在劳动合同终止后未给予劳动者经济补偿的，按三年标准支付，并按经济补偿金额的50%支付额外经济补偿。根据《劳动法》第二十五条

2023-05-07

238人看过