误伤工友被暂扣工资不合法。
首先,劳动者误伤工友属于工伤的,应当申请工伤认定;
其次,劳动者因为故意或者重大过失造成用人单位经济损失的,用人单位才能通过扣工资弥补损失;
最后,只有发生《工资支付暂行规定》第十五条情形之一时,用人单位才能代扣劳动者工资。
误伤工友可以要求赔偿吗?
上班期间误伤工友属于故意或者重大过失,由侵权人承担赔偿责任;误伤工友属于意外情形,可以认定为工伤,用人单位支付工伤保险的,由工伤保险基金支付工伤保险待遇;用人单位未支付工伤保险,由用人单位支付工伤保险待遇。
《工资支付暂行规定》第十五条,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
-
误伤工友被暂扣工资是否合法呢
454人看过
-
误伤工友被暂扣工资是否合法呢
90人看过
-
误伤工友被暂扣工资是否合法
216人看过
-
误伤工友被暂扣工资是否合法
494人看过
-
误伤工友被暂扣工资是否合法
280人看过
-
误伤工友被暂扣工资合法吗?
180人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
误伤工友被暂扣工资是否合法河北在线咨询 2022-06-06误伤工友被暂扣工资不合法。首先,劳动者误伤工友属于工伤的,应当申请工伤认定;其次,劳动者因为故意或者重大过失造成用人单位经济损失的,用人单位才能通过扣工资弥补损失;最后,只有发生《工资支付暂行规定》第十五条情形之一时,用人单位才能代扣劳动者工资。
-
误伤工友被暂扣工资合法吗上海在线咨询 2022-06-06误伤工友被暂扣工资不合法。用人单位不得克扣劳动者工资,只在以下情形能代扣劳动者工资:代扣代缴的个人所得税;代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;人民法院要求代扣的抚养费、赡养费;其他。
-
误伤工友被暂扣合法吗?浙江在线咨询 2022-06-08误伤工友被暂扣工资不合法。用人单位不得克扣劳动者工资,只在以下情形能代扣劳动者工资:代扣代缴的个人所得税;代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;人民法院要求代扣的抚养费、赡养费;其他。
-
误伤工友被暂扣工资算违法吗山西在线咨询 2022-06-09误伤工友被暂扣工资不合法。首先,劳动者误伤工友属于工伤的,应当申请工伤认定;其次,劳动者因为故意或者重大过失造成用人单位经济损失的,用人单位才能通过扣工资弥补损失;最后,只有发生《工资支付暂行规定》第十五条情形之一时,用人单位才能代扣劳动者工资。
-
误伤工人被暂扣工资合法吗?重庆在线咨询 2022-06-10误伤工友被暂扣工资不合法。用人单位不得克扣劳动者工资,只在以下情形能代扣劳动者工资:代扣代缴的个人所得税;代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;人民法院要求代扣的抚养费、赡养费;其他。