根据给出的素材，我们可以得出结论：劳动者在法律上享有平等的就业机会和平等的权利，可以自由选择适合自己的职业，任何人不能加以阻止。同时，用人单位对于符合招聘条件的劳动者，不能采用不公平的方式区别对待。因此，我们应该尊重劳动者的权利，促进劳动者的平等就业。

劳动者在法律上享有平等的就业机会和平等的权利，可以自由选择适合自己的职业。劳动者可以根据自己的能力、专长、喜好等选择自己想要从事的工作，任何人不能加以阻止。用人单位对于符合招聘条件的劳动者，不能采用不公平的方式区别对待。

劳 动 者 就 业 权 利

根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有多种权利，包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。其中，劳动者依法享有参加和组织工会的权利、参加职工民主管理的权利、参加社会义务劳动的权利、参加劳动竞赛的权利、提出合理化建议的权利、从事科学研究、技术革新、发明创造的权利、依法解除劳动合同的权利、对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有拒绝执行的权利、对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告的权利、对违反劳动法的行为进行监督的权利等。

劳动者在法律上享有平等的就业机会和平等的权利，可以自由选择适合自己的职业。劳动者可以根据自己的能力、专长、喜好等选择想要从事的工作，任何人不能加以阻止。用人单位对于符合招聘条件的劳动者，不能采用不公平的方式区别对待。劳动者依法享有参加和组织工会的权利、参加职工民主管理的权利、参加社会义务劳动的权利、参加劳动竞赛的权利、提出合理化建议的权利、从事科学研究、技术革新、发明创造的权利、依法解除劳动合同的权利、对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有拒绝执行的权利、对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告的权利、对违反劳动法的行为进行监督的权利等。总之，劳动者在法律上享有平等的就业机会和平等的权利，可以自由选择适合自己的职业。劳动者可以根据自己的能力、专长、喜好等选择想要从事的工作，任何人不能加以阻止。用人单位对于符合招聘条件的劳动者，不能采用不公平的方式区别对待。劳动者依法享有参加和组织工会的权利、参加职工民主管理的权利、参加社会义务劳动的权利、参加劳动竞赛的权利、提出合理化建议的权利、从事科学研究、技术革新、发明创造的权利、依法解除劳动合同的权利、对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有拒绝执行的权利、对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告的权利、对违反劳动法的行为进行监督的权利等。

《劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。