员工未转正可以随时辞退吗-法师兄

员工未转正可以随时辞退吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-20 21:32:26 259 人看过

在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。根据国家相关法律的规定，如果员工在试用期期间如果不符合用人单位的录用条件的话，用人单位是可以接触劳动合同。

一、哺乳期员工无故旷工辞退有补偿吗

如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定，就算员工目前是属于哺乳期，依然是可以辞退该员工的，并且不需要支付经济补偿。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、如何辞退员工不需要补偿

用人单位辞退员工不用补偿的条件在法律条文中有所规范。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果员工存在以上情形之一的，用人单位辞退员工时不用赔偿。

三、无故辞退员工不给赔偿怎么办

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。符合以上条件之一，单位辞退员工可以不用支付经济补偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞职
试用期没转正辞职可以随时走吗？

试用期没转正辞职不可以随时走，在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。一、法律规定的试用期辞职程序1、《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。下面是试用期辞职的具体流程：2、试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。第4

2023-06-27

253人看过
法律综合知识
员工辞职随时走了可以吗？

一、员工辞职随时走了可以吗?1、员工提前30天以书面形式通知单位即可解除劳动关系，否则属于违法解除。2、如无符合劳动法规定的况业限制协议及服务期协议，员工离职均不能收取违约金。3、如员工违法解除劳动合同，单位有证据证明造成了经济损失，可以另行主张赔偿。4、可签4个月。二、什么情况下员工可随时辞职(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。三、公司强迫

2023-01-27

272人看过
劳动者
转正的员工可以劝退吗

用人单位不可以随意辞退劳动者；公司没有合法理由，没有给书面提前通知，未支付经济补偿金，属于违法解除，可以要求支付1个月工资的赔偿金；可以，如果员工没有过错的话是需要补偿经济补偿金。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、可以辞退员工的情形1、过失性辞退企业在劳动者有过错的情况下，无需提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞

2023-03-19

452人看过
辞退
转正的员工被公司辞退是否可以

一、转正的员工被公司辞退是否可以公司可以辞退员工，但不是随意辞退，若随意辞退员工是违法行为，需要承担相应的法律责任。可以辞退员工的情形：1、过失性辞退企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。2、预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更

2023-04-16

191人看过

法律综合知识
劳务关系可以随便辞退员工吗

一、劳务关系可以随便辞退员工吗依照我国现行劳动法律法规的规定，签署劳务合同后，劳动者与用人单位之间便形成了雇佣关系，因此，任何一方均有权在任何时候宣布终止雇佣关系。具体而言，根据《劳动合同法》第七十一条之规定，对于非全日制用工形式下的双方当事人来说，无论是用人单位还是劳动者，均可随时发送书面通知来终止本用工协议。在此种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。二、辞退n1补偿是几个月工资1．关于协商解除劳动合同所涉及的经济补偿金问题，可参考以下实用计算公式：经济补偿金＝劳动者的工作年限×其解除或终止劳动合同时前12个月内的平均月薪资水平。这里需要明确指出的是，我们所提到的“月薪资”，是指劳动者在离开原劳动合同关系或终止劳工协议之前的最后12个月中，所有实际收入总额除

2024-07-09

154人看过
辞退
临时工可以随意辞退么

我国法理上是没有临时工的。只要签订了劳动合同，用人单位就不能随便辞退劳动者，否则要支付赔偿金。一、临时工合同一般签多长时间临时工合同最长可以签6个月，其实临时工合同相当于是试用期合同，我国现在将试用期的最高规定期限为六个月，也就是说当签订的劳动合同在三年以上，或者是无固定期限的劳动合同，试用期才能够达到六个月，其他的试用期都是小于六个月的。临时工解除劳动合同是否有补偿要根据实际情况而定，只有符合法律规定的条件和程序，用人单位就可以辞退劳动者并支付经济补偿金。劳动合同履行期间，用人单位可以按《中华人民共和国劳动合同法》规定单方面解除合同辞退劳动者。但如果劳动者严重违法违纪，用人单位按规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按《中华人民共和国劳动合同法》规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年

2023-03-23

379人看过
法律综合知识
员工可以辞职随时走么？

一、员工可以辞职随时走么？1、员工提前30天以书面形式通知单位即可解除劳动关系，否则属于违法解除。2、如无符合劳动法规定的况业限制协议及服务期协议，员工离职均不能收取违约金。3、如员工违法解除劳动合同，单位有证据证明造成了经济损失，可以另行主张赔偿。二、什么情况下员工可随时辞职（一）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。三、公司强迫员工辞职该怎么办《劳动合同法

2024-01-28

353人看过
辞退
员工签订合同后可以随便辞退吗什么情况下可以辞退员工

一、员工签订合同后可以随便辞退吗辞退员工需要严格遵守法定程序，否则属于违法解除，需要支付经济赔偿金。二、签订劳动合同后公司在什么情况下能辞退员工1、用工单位可以辞退劳动者的法律规定：《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。2、用工单位应当向解除劳动合同劳动补偿的情形：《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定

2023-06-01

423人看过

退休
退休后工作可以随时辞退不

可以。离退休人员与单位签订聘用劳务合同，因主体不适格(劳动者超过法定劳动年龄)，所以与用人单位之间不属于《劳动法》中的“劳动关系”，不适用《劳动法》、《劳动合同法》的相关条款。又因离退休人员已依法享受基本养老待遇，如果支付经济补偿，则不符合经济补偿的订立背景。退休人员返聘，同用工单位是劳务关系，只能签订劳务协议(合同)，被辞退后，只能按照劳务协议的约定处理。当然，也可以同单位协商处理。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。一、公司返聘退休人员的注意事项1、应当与退休返聘人员签订劳

2023-03-01

252人看过
辞职
合同未到期员工可以随便辞职吗

工伤员工辞职,并没有解除劳动关系的经济补偿,只有在单位单方面解除劳动关系时或者单位存在违法行为时才可能有经济补偿或者赔偿金,而员工本人辞职是没有经济补偿的。但是工伤员工有伤残等级者,在解除劳动关系时可以获得工伤伤残赔偿中的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。一、被公司劝退是什么意思劝退并不属于辞退，是由单位劝说之后由员工本人提出辞职，并不属于辞退，但是员工本人是可以拒绝辞职的。而员工本人拒绝辞职，单位单方面解除劳动关系的话，是属于辞退员工，员工可以根据辞退的原因要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金。二、劳动法有规定试用期内必须交社保吗必须要缴纳。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，试用期属于劳动合同期的一个部分，应当依法缴纳社保。试用期不缴纳社保可能对单位造成的很明显的两种结果，加大企业用工风险。1、试用期不交社保，属于《劳动合同法》第38条规定的用人单位违法行为。一旦员

2023-03-05

283人看过
辞退
有转正并被辞退员工的吗

未转正的员工可以被解雇。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；（五）劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效的；（六）依法追究刑事责任的。没有转正的员工离职需要多少天？没有转正的员工离职，需要提前三天通知用人单位。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合

2023-08-06

418人看过
退休
退休人员再返聘,单位可以随时辞退吗

也不可以随时辞退。如果签订了聘用合同，应该按照合同规定予以辞退。对于是否赔偿，如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。一、用人单位能否与返聘人员签劳动合同已经享受社会养老保险待遇的离退休人员再次被聘用的，由于不再具备劳动者的主体身份，不能再依据《劳动法》的有关规定享受相关的待遇。具体理由如下：1、依据《劳动合同法》第44条的规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇的情形下，劳动合同便可以终止了，这意味着该劳动者此时丧失劳动的权利能力。《劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执

2023-03-12

210人看过

法律综合知识
公司随意辞退员工工会可以解决吗

一、公司随意辞退员工工会可以解决吗我们将即刻通知贵方工会，然而对于无法解决之事项，仍然敬请谅解。任何企业不得随意予以员工辞退，若违反此项规定，则必须向离职之员工支付相应的赔偿金。然而，当职员在试用期内被认定缺乏雇佣资格，或是正值采用欺诈手段导致劳动合同认定为失效等情况下，建议贵司可即时决定并辞退此类职员，并且无须给予赔偿金或其他形式的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被

2024-07-28

64人看过
法律综合知识
没有转正的员工是不是可以被辞退

一、没有转正的员工是不是可以被辞退没有转正的员工，即在试用期内的员工，单位不能随意辞退，必须有合法的理由。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。根据《劳动合同法》，有以下情形之一的，用人单位可以辞退试用期内劳动者：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）劳动者被依法追究刑事责任的。因下列情形之一辞退试用期劳动者的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并支付经济补偿（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能

2024-01-13

294人看过