什么情况下合同能够约定违约金
来源:互联网 时间: 2023-03-06 10:42:30 58 人看过

依据我国法律规定,合同当事人可以在合同中约定违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方式。有约定的按照约定赔偿,约定不适宜的,申请仲裁或者由法院进行修改。

《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。

一、购房违约金是多少?

根据《民法典》第五百八十五条规定,购房违约金的数额由当事人自行在合同中协商约定。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月17日 18:56
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多违约金相关文章
  • 双方没有违约金约定的情况下怎么确定违约金?
    如果双方没有违约金约定,一般不能主张违约金;存在损失的,可以主张赔偿损失,照实赔偿。在既有损失,又有违约金约定的情况下除赔偿实际损失外,违约方还应承担违约金责任,该违约金应以不超过造成损失的30%为限。即实际损失再加损失的30%,为总的赔偿额。在没有实际损失,只有违约金约定的情况下,又分两种情况:(一)预期利益可以计算的情况下一般按预期利益的130%主张违约金,即预期利益再加预期利益的30%。双方所约定的违约金高于该数的部分,一般为对方所抗辩,法院一般也不会支持。(二)预期利益不能计算的情况下在没有实际损失,预期利益也不能计算,但双方又有较高违约金约定的情况下,守约方可以按约定的违约金主张,就是主张归主张,如何判决由法官行使自由裁量权,此时,守约方应坚持违约金的惩罚性,指出合同约定是双方真实意思的表示,要求法院全部支持。违约方一般会主张违约金过高,但证明?过高?的举证责任当然在该违约方,最
    2023-06-22
    91人看过
  • 劳动合同违约金什么情况下要支付
    劳动合同违约金包括以下两种情况,只有以下两种情况可以约定劳动者支付违约金:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可与劳动者达成协议,约定服务期限。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。2、劳动者违反竞业限制的,应当按照约定向用人单位支付违约金。约定用人单位支付违约金的不限于此。支付违约金要注意什么1、违约方支付违约金或赔偿金后,如果对方坚持继续履行合同,应继续履行,如果确定已无能力履行,则应赔偿对方损失;2、支付违约金和赔偿金,应按财务管理规定的经费项目中开支,不得计入成本,接受违约金的一方,应首先将此款用于弥补企业因对方违约而造成的经济损失;3、任何一方当事人都不能用自行扣压对方货物及款项的办法来充抵违约或赔偿金。需要强调的是,在实践中,违约金的高低是应当事人的申请由法院或仲裁机构被动进行审查的。如果当事人
    2023-08-07
    257人看过
  • 哪些情况下,教师合同违约会承担违约金
    1、用人单位出资让劳动者去培训,可以约定服务期违约金,但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用,且按约定期限逐年递减。2、关于用人单位的商业秘密的保密协议,可以约定竞业期违约金,约定劳动者在离职后一段时间不得到同类的公司就职。但最多不得超过两个月,离职后原用人单位需按月向劳动者支付不能到同类单位任职的经济补偿,否则劳动者不算违约。一、教师签订合同违约违约金怎么处理?在教师聘用合同中,几乎无一例外地都有违约金条款,并且是教师违约要向校方支付违约金,而极少有校方违约向教师支付违约金的情形,许多教师因为需要工作而不得不接受这种权利义务不平等的聘用合同。如果教师单方解除聘用合同,则按没有履行合同规定的服务期限来计算支付违约金。一般以没有履行期限1年赔偿校方1万元甚至更多来计算,不足1年的,按1年计算。除此之外,也有一些聘用合同约定,如果教师不遵守单位工作纪律,或在年终各项工作综合评比中不达标或属于
    2023-03-02
    236人看过
  • 合同违约情况下,能否进行起诉?
    违约合同能起诉。当出现合同违约等合同纠纷时,可以采取协商、调解、提起仲裁、到法院起诉这四种方式解决。在起诉时,首先需要准备起诉状,各项证据材料,包括合同及证明对方违约事实的证据。各项材料准备好以后,到管辖地法院立案厅立案就行了。如果能和另一方当事人协商的可以先采取协商方式解决。违约合同怎么解?合同违约的应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。合同一方违约的,守约方可以按照以下情况来主张违约金:1.合同中约定了违约金的。按照协议约定的违约金进行索赔,但是约定的违约金低于造成的损失的,或者约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加或者适当减少。2.合同对违约金的数额没有约定的,守约方可以以因违约行为造成的实际损失为准,来要求违约方支付违约金。《中华人民共和国民法典》第五百九十二条【双方违约和与有过失】当事人都违反合同的,应当各自承担相应的责
    2023-07-01
    135人看过
  • 哪些情况下能够免除承揽合同中的违约责任?
    在承揽合同的实践中,违约责任的免除一般运用不可抗力的免责条款以及合同所约定的条款,主要可以从以下几个方面进行注意:1、不可抗力1)构成不可抗力事件必须符合法律规定的要件,即不可预见性、不可避免性、不可克服性等。2)不可抗力事件发生后,当事人应采取一切可能的有效措施,尽量避免或减少损失。如果当事人不采取必要措施,则对此负有相应的责任。3)不可抗力事件发生后,当事人应及时向对方通报不能履行、部分履行或延期履行的情况和理由,使对方及早采取补救措施。如未及时通报情况和理由,由此而加重对方损失的,加重部分不在免责范围之内,应承担相应的责任。4)不可抗力必须在合同履行期限内发生,才可免除当事人的违约责任。如果是在延期履行合同期间发生的不可抗力,不能免除违约责任。如果是在定作人迟延接受或无故拒收期间发生的,定作人应当承担责任,并赔偿承揽人由此而造成的损失。5)不可抗力发生后,当事人应当取得有关证明,证明
    2023-06-09
    180人看过
  • 什么情况下可以收取违约金?
    合同违约金百分之三十合法。当事人可以约定一方违约时,要按违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,法院或仲裁机构可按当事人的请求增加。约定的违约金过分高于造成的损失的,法院或仲裁机构可按当事人的请求适当减少。施工合同违约金工程施工合同违约金的数额主要是由当事人之间约定,没有约定的,可以协商,协商不成的可以诉讼,由法院按照违约所造成的损失来确定。当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。《中华人民共和国民法典》第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院
    2023-07-01
    350人看过
  • 用人单位在哪些什么情况下不得约定劳动合同违约金
    根据《中华人民共和国》第二十二条、二十三条、二十五条的规定,一般情况下用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。但是对于用人单位向劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,劳动者违反服务约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。但是违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。另外,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。仅对于以上两种情况,可以约定违约金,其他情况下不可以约定。相关阅读:劳动合同可以约定违约金的情形1.在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2.在竞业限制约定
    2023-04-26
    495人看过
  • 哪些情形下合同违约金约定失效
    合同违约金约定无效的情形如下:1、有违约金条款的合同无效、撤销、不认可或者不成立,违约金协议无效;2、当事人约定违约金与赔偿损失并存,使守约方获得不当得利,可以认定违约金协议无效;3、在法定违约金场合,当事人约定的违约金违反法律规定无效,一般部分无效。根据《中华人民共和国民法典》的规定,双方在约定违约金时,不仅要保证主合同的有效性,还要保证违约金的协议符合法律规定。借条无效的情形有哪些1、明知对方借款用于非法活动的合法的借贷关系受法律保护,但违反法律或社会公共利益的民事行为属于无效行为。法院查明,出借人明知个人借款用于赌博、贩卖假币、贩卖毒品、走私等非法活动而借款给他人,其借贷合同不受法律保护,如果涉及刑事犯罪,甚至会被追究刑事责任。2、违背真实意愿的借条一方以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销合同。3、感
    2023-07-03
    398人看过
  • 合同的违约金具体是什么情况
    合同违约金的性质主要是补偿性的,有限度地体现惩罚性。所谓违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。一、质押担保的范围是什么质押担保的范围具体如下:1、主债权,称为原债权,是担保的重要内容;2、利息,包括法定利息和约定利息;3、延迟利息,是指人延迟履行造成的利息,延迟利息是法定的附随债权,因此无需经当事人特别约定或登记,即属于房地产抵押的担保范围;4、违约金,指合同一方因不履行或不适当履行合同而支付的惩罚性或补偿性金钱;5、损害赔偿金,指债务人因不履行债务或者不适当履行债务对债权人造成损害而支付的赔偿费用;6、实现抵押权的费用,指抵押权人因行使抵押权而支付的费用,如拍卖费、变卖费、诉讼费等。根据《中华人民共和国民法典》规定,保证的范围包括主债权及其利息、违约金、损害赔偿金和实现债权的费用。当事人另有约定的,按照其约定。二、逾期交房怎么赔付逾期交房可以
    2023-03-17
    192人看过
  • 合同违约金一般情况下多少合法
    合同违约金不造成损失的百分之三十是合法的。若是约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人在签订合同时,可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。违约金指的是按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金具有担保债务履行的功效,又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果。一般合同违约金赔偿标准是多少1、合同违约金赔偿标准不是法定的,而是由双方自行约定,但约定的违约金过高也可能出现部分无效的情形。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百八十三条【违约损害赔偿责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。第五百八十四条【损害赔偿范围】当事人一方不履行合同义务或者履
    2023-08-04
    313人看过
  • 没有违约金约定的合同,如何处理违约情况?
    合同中没有约定违约金的,双方可以就违约金条款协商制定补充协议;未达成协议的,守约方也可以要求违约方承担继续履行、赔偿损失、采取补救措施等违约责任。根据《中华人民共和国民法典》,履行不符合约定的,应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确,依据规定仍不能确定的,受损害方根据标的的性质以及损失的大小,可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。合同逾期违约金该怎么处理合同逾期违约金根据是否有约定分为不同的处理如下:1、双方约定逾期违约金:根据合同自治原则,双方在合同中约定了违约金的计算方法,不违反法律规定的,一般从其约定。但是,约定过高或者过低的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构适当减少或者增加;2、当事人对逾期违约金没有约定的,当事人不主张的,不予支持;当事人主张的,违约金按合同成立时一年期贷款市场报价利率的四倍计算。《中华人民共和国
    2023-07-02
    375人看过
  • 电费什么情况下会产生违约金
    电费违约金是逾期交付电费的用户对供电企业所增付利息的部分补偿。每日电费违约金按下列规定计算:1、居民用户每日按欠费总额的千分之一计算;2、其他用户:(1)当年欠费部分,每日按欠费总额的千分之二计算;(2)跨年度欠费部分,每日按欠费总额的千分之三计算。电费违约金收取总额按日累加计收,总额不足1元者按1元收取。一、所缴纳税费比率:1、营业税,按租金的3%收取。2、城建税,按营业税的7%收取。3、教育附加,按营业税的3%收取。4、地方教育附加,按营业税的1%收取。5、房产税,按租金的4%收取。6、个人所得税(各省市的政策不一样,请具体咨询当地的税务部门)7、土地使用税,按每平方米2-8元收取。8、印花税,按租赁合同金额的1%收取。营业税:按出租房屋租金收入的5%计算。城建税:以营业税税额为计税依据,按适用税率缴纳城市建设维护税。纳税人所在地在市区的,税率为7%;所在地在县城、镇(县、市属镇的),
    2023-03-06
    238人看过
  • 房租租赁合同什么情况下是违约的
    一、房租租赁合同什么情况下是违约的1、出租人的违约责任(1)未按约定将房屋及其附属设施交付承租人使用的,应当支付违约金;给承租人造成损失的,还应负责赔偿。(2)交付的房屋及其附属设施不符合合同要求,或未按合同规定对房屋进行维修养护,危及承租人正常、安全使用的,应负责修理;承租人有权要求支付违约金;给承租人造成损失的,还应负责赔偿。(3)出卖、转租房屋时,未按法律规定保证承租人优先购买权或优先承租权的,应负责赔偿损失。2、承租人的违约责任(1)未按约定支付租金的,除补交租金外,还应偿付违约金。拖欠租金达到一定期限(私房租赁为6个月)的,出租人得解除合同。(2)对出租房屋使用不当,造成房屋及其附属设施不合理损害的,应负责恢复原状或者赔偿损失。(3)擅自转租、转借、换租房屋或利用房屋进行非法活动的,出租人有权解除合同,并得请求支付违约金二、房屋租赁违约金怎样赔偿1、在一方发生违约的时候,另一方可
    2023-04-18
    258人看过
  • 有几种情况下可以约定劳动合同的违约金。如何计算劳动合同的违约金
    有几种情况下可以约定劳动合同的违约金,如何计算劳动合同的违约金I.根据《中华人民共和国劳动合同法》第23条和第22条的规定,有几种情况下可以约定违约金,雇主可以同意,只有在两种情况下,违约赔偿金应由工人承担。违约金可在培训服务期限协议中约定如果雇主为工人提供特殊培训费用并为他们提供专业和技术培训,则可与工人签订协议以约定服务期限。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。违约金可以在协议中约定雇主和雇员可以在劳动合同中约定保守雇主的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的员工,雇主可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款,并同意在解除竞业限制后的竞业限制期内每月向员工提供经济补偿,或者应当补充,所谓约定的经济补偿应当是竞业限制条款生效的必要条件。如果没有商定的经济补偿,工人可能不必履行竞业禁止义务。
    2023-05-07
    265人看过
换一批
#合同违约
北京
律师推荐
    展开
    #违约金
    相关咨询
    • 什么情况下违约金没有约定?
      辽宁在线咨询 2022-11-11
      1、订立合同主体不合格,表现为:无民事行为能力人、限制民事行为能力人订立合同且法定代理人不予追认的,该合同无效,但有例外:纯获利益的合同和与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同,不需追认,合同当然有效;代理人不合格且相对人有过失而成立的合同,该合同无效;法人和其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同,且相对人知道或应当知道其超越权限的,该合同无效。 2、订立合同条款内容不合法,表现为
    • 合同无违约金情况下合同违约金十倍有效吗
      河北在线咨询 2022-10-10
      违约金肯定有,但是十倍太高了,难道鉴合同时没看清楚吗如果是你情我愿那不算欺骗行为,除非他用别的手段让你来签这个合同
    • 老板在什么情况下可以跟员工约定违约金,劳动合同中可以约定违约金
      黑龙江在线咨询 2022-01-22
      老板是不能约定违约金的,根据《劳动合同法》第22、23条规定,只有在两种情形下,用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。 1.在培训服务期约定中可以约定违约金。 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.在竞业限制约定中可以约
    • 合同法劳动合同责任中违约金在什么情况下应付违约金
      海南在线咨询 2022-04-08
      劳动法对于违约金规定如下: 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动
    • 公司收违约金合法吗,什么情况不能约定
      西藏在线咨询 2023-01-17
      1、企业除以下两种情况外不得约定违约金: ①用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 ②对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后