解除劳动合同可以提前多久呢-法师兄

解除劳动合同可以提前多久呢

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-27 18:20:35 367 人看过

劳动者预告性解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；用人单位非过失性辞退，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金；其他。

职工因病解除劳动合同单位要提前多久通知

因患病或负伤解除：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条第二款

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

解除劳动合同
企业按照劳动合同怎样可以提前解除劳动合同

1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。3、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。一、公司突然辞退员工如何赔偿?公司突然辞退员工如何赔偿需要根据不同的情况来进行计算。劳动者存在过错，不需要赔偿，不存在过错，需要按经济补偿金两倍赔偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动

2023-06-21

207人看过
法律综合知识
劳动合同解除提前多长时间？

1、在试用期内，劳动者解除合同提前三天。转正后，劳动者解除劳动合同提前三十天。2、根据《劳动合同法》第二十九条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。3、第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-04-15

66人看过
继续履行
合同到期提前多久可以签呢

在到期的一个月之内续签劳动合同就可以了。一、合同到期是否必须终止劳动关系？合同到期不是必须终止劳动关系。双方要求继续履行劳动合同的，可以进行续签。劳动者不愿续签劳动合同的，可以在30日后办理离职手续终止劳动合同；用人单位不愿续签劳动合同的，应当提前一个月通知劳动者，支付相应的经济补偿。二、员工合同到期离职流程员工合同到期离职流程分为两种情况：一种是合同到期单位不续签的，要补偿劳动者工资（按照劳动者在本单位的工作年份，一年补偿一个月工资，六个月以上按一年算，六个月以下按半年算），并且提前一个月通知劳动者，之后按办理离职手续就可以了。另一种是劳动者不续签，提前一个月通知公司，然后按流程办理离职就可以了。第一种情况劳动者可以领取失业保险金，后一种情况不可以领取。三、在什么情况下合同到期要写辞职呀在劳动合同到期后如果劳动者决定不续签的，并不需要写辞职报告的，只要通知单位就行了。如果是单位主动提出不

2023-06-25

336人看过
合同无效
劳动合同解除的提前通知期限是多久？

解除劳动合同一定要提前三十天通知，根据劳动合同法相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。解除劳动合同通知书算辞退吗解除劳动合同通知书算辞退。解除劳动合同通知书是指用人单位对劳动者出具的通知解除劳动合同的一种文书。用人单位解除劳动合同的，必须具有以下情形之一才是合法解除：一、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；二、劳动者在试用期间严重违反用人单位的规章制度的；三、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五、因法定情形致使劳动合同无效的；六、被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动

2023-07-07

283人看过

解除劳动合同
可以提前30天和前单位解除劳动合同吗

一、可以提前30天和前单位解除劳动合同吗可以，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。但劳动者按该规定行使解除合同权，是采用“书面通知”的形式。劳动者提前30天书面通知用人单位解除合同，满30天生效。从第31天起劳动合同解除，用人单位应当依法结清工资，办理解除合同手续。二、劳动者违反规定解除劳动合同应赔偿用人单位什么损失(1)用人单位招收录用其所支付的费用。(2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。由于用人单位对劳动者进行职业培训系执行法定义务，加之劳动者经培训后通过劳动已为单位创造了一定价值，因此，培训费用的赔偿应当依据培训费的总额及劳动合同期限和劳动者为用人单位实际服务的时间来合理确定数额。(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。

2023-04-29

456人看过
解除劳动合同
是否可以提出解除劳动合同的提前申诉？

根据《劳动合同法》规定，用人单位按照相关规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同法提前30天提出离职可以解除劳动合同吗？劳动者提前30天书面提出就可以解除劳动合同。劳动者提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法

2023-07-07

97人看过
辞职
辞职后劳动合同多久可以解除

员工自动离职超过十五天，用人单位可以单方面解除劳动合同，具体由用人单位规章制度决定，法律和行政法规没有明确规定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。一、行政拘留期间能解除劳动合同吗？如果劳动者被行政拘留，用人单位一般不可以单方面解除劳动合同，有下列情形之一的才可以：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。二、旷工多少天算自动离职法律未规定旷工自动离职时间。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职。职工经常旷工没有正当理由，经批评教育无效，达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。根据《劳动合同法》第三十九条第一款第一、二项的规定，劳动者有下列情

2023-03-21

330人看过
合同期限
劳务合同解除是否可以提前

1、用人单位与离退休人员等之间的劳务关系不适用《劳动合同法》，而是适用《民法典》中关于合同的规定。如果劳务合同约定了可以提前解除合同的情形，那么出现约定的情形后，劳务合同是可以提前解除的。2、《民法典》对劳务合同的相关法律规定第一百五十八条民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。第一百六十条民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。一、劳动合同与劳务合同有何区别1、从内容来看（1）劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位负责分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方

2023-03-29

315人看过

法律综合知识
劳动者请假多久可以解除合同

劳动者请假一般不可以解除合同。劳动者请假已被用人单位批准的，请假不能作为用人单位解除劳动合同的理由，用人单位认为事假不合理的，可以不予批准。劳动者严重违反单位制度或者存在不能从事本人岗位等情况的，可以解除劳动合同。劳动者请假多久可以解除合同的法律依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十六条　【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认

2022-07-03

258人看过
辞职
辞职多久才能解除劳动合同呢？

辞职后，劳动合同关系可以立即解除。普通劳动者辞职，需提前一个月以书面形式通知用人单位解除劳动关系。用人单位有《劳动合同法》第三十八条。劳动者书面提出解除劳动关系后，可以立即离开，无需用人单位批准，可以要求支付剩余工资和经济补偿，办理离职手续。辞职与解除劳动合同有什么区别1、主动辞职需要符合法律的相关规定。2、而解除劳动合同就存在好几种情况了，有双方协商一致解除，有用人单位单方解除，还有因劳动者具有法定被用人单位解除的情况等。3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规

2023-08-06

156人看过
法律综合知识
劳动合同多久解除劳动合同

一、劳动合同多久解除劳动合同1、劳动合同一般一个月内可以解除。公司同意正常离职的需要按照公司规定办理工作交接，正常情况下在一个月内可以完成，员工需要领取解除劳动合同证明、社保手册。2、劳动关系存续期间能解除劳动合同。我国法律规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、员工入职多长时间要签署劳动合同员工入职一个月之内，用人单位

2024-02-04

432人看过
合同内容
劳动合同能提前解除吗？

针对劳动合同能提前解除吗这个问题，我觉得多数人都要了解一下，劳动合同是用人单位与劳动者签订的一种以劳动为基础的特殊合同关系，因为签订双方具有不平等性，所以一般来说要在劳动合同续约期满前解除劳动合同是需要通知的，而且对于劳动者倾斜性保护，关于提前解除合同对用人单位的要求更严一些。我国劳动合同法第四十条规定：用人单位有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律明确规定，用人单位以劳动者不胜任、医疗期满以及客观情况发生重大变化

2023-04-19

461人看过

病假
病假后多久可以解除劳动合同

劳动法关于病假制度的规定：员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的列情形除外。一、试用期公司可以随意解除合同吗试用期内用人单位不可以随意解除劳动合同，试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。二、通知

2023-04-10

287人看过
解除劳动合同
劳动者提前解除劳动合同赔偿金可不可以索要

劳动者提前解除劳动合同赔偿金不可以索要。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形：劳动者单方面解除；用人单位提出协商解除；非过失性辞退；用人单位破产重整；劳动合同期满，用人单位不同意续订；其他。一、什么情况下可以获得经济补偿金劳动者可以获得经济补偿金的情况如下：一、劳动者因为单位存在过错情形单方面解除劳动合同的。二、单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。三、单位因为法定情形我过错辞退劳动者的。四、单位依法进行裁员的。五、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期没有续签的。六、因为用人单位被依法宣告破产；或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而解除劳动合同的。七、法律、行政法规规定的其他情形。二、请问合法的解除劳动合同通过下列途径可以合法地解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在

2023-04-01

292人看过