单位实行双休的用补休代替加班费吗-法师兄

单位实行双休的用补休代替加班费吗

来源：互联网时间： 2023-07-26 10:04:27 312 人看过

用人单位在休息日安排劳动者工作，可以用补休代替加班费。工作日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日150％加班天数；休息日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日200％加班天数；法定节假日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日300％加班天数。

双休期间加班费怎么计算

双休期间加班费应该按照平时工资的200％的标准计算。经与工会和劳动者协商，用人单位可以安排劳动者在周末加班。周末安排劳动者加班应支付不低于工资200％的报酬，或者通过安排补休进行替代。

法律依据：

《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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