劳动关系能否主张人身损害赔偿-法师兄

劳动关系能否主张人身损害赔偿

来源：互联网时间： 2023-04-15 11:40:08 189 人看过

一、劳动关系能否主张人身损害赔偿

依据我国相关法律的规定，劳动关系能不能主张人身损害赔偿同，要依据造成人身损害的原因而定，如果是在工作中造成受伤的，按工作伤规定赔偿，不能主张人身损害赔偿。

二、相关法律规定

《工伤保险条例》

第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多损害赔偿相关文章

损害赔偿
人身损害赔偿的证据目录，人身损害赔偿和工伤可以同时主张吗

一、人身损害赔偿的证据目录人身损害赔偿的证据目录如下：1.纠纷发生的时间、地点、起因的证据；其他部门处理纠纷的相关证据；2.被告实施侵害行为的证据；3.人身受到侵害及伤害后果的证明（病情诊断、法医鉴定、有关照片等）；4.赔偿医疗费、误工费、护理费及交通费的证据（医疗费单据、误工天数和误工收入的证据、医疗部门准许专人护理的证明和护理费凭证、车船票等）；5.要求赔偿丧葬费或生活费的，关于亲属关系的证明、受害者生前抚养、扶养、赡养情况的证明、丧葬费凭证；6.被告无过错或受害人对发生损害亦有过错的证明；7.其他证据。二、人身损害赔偿和工伤可以同时主张吗人身损害赔偿和工伤赔偿可以同时主张，但是对于医药费的部分，则只能获得一份赔偿，也就是如果侵权人已经依法赔偿了医药费的，那么工伤保险基金则无需再支付医药费。而没有重合的部分则都可以获得赔偿。《民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当

2023-05-06

455人看过
经济补偿
劳务关系能否主张经济补偿金

一、劳务关系能否主张经济补偿金劳务关系不能主张经济补偿金，因为只有劳动关系中才存在经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。二、如何向劳动者支付经济补偿金根据劳动合同法规定，向劳动者支付经济补偿金以劳动者在本单位工作的年限为标准，每满一年支付一个月工资的

2023-06-17

297人看过
损害赔偿
承揽关系人身损害赔偿承揽关系要赔钱吗

一、承揽关系人身损害赔偿承揽关系要赔钱吗承揽关系风险自担，除非对方有选任过错。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，由定作人给付报酬。对于承揽关系，定作人承担的是过错责任，即定作人如果对定作、指示或者选任没有过失，则可以不承担责任，反之则承担相应的过错责任。因此，当事人因不同的身份关系，所承担的举证责任和赔偿责任都有很大的区别，对当事人的利益也会产生很大的影响。二、侵权损害赔偿是什么意思侵权损害赔偿是指行为人因侵权而造成的他人财产、人身和精神的损害，依法应承担的以给付金钱或实物为内容的民事责任方式。侵权损害赔偿是一种适用最为普通、经常的民事责任方式。由于其涉及的内容较为庞杂，所以我们可以说，损害赔偿又是一种法律制度，它是由赔偿原则、赔偿范围、赔偿方式等各项制度构成的一个制度体系。三、承揽关系与雇佣关系的区别（1）当事人之间是否存在控制、支配和从属关系。雇佣关系中，雇主与雇

2023-05-06

230人看过
损害赔偿
婚姻关系中，无过错方是否有资格主张损害赔偿？

有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：1、重婚的；2、有配偶者与他人同居的；3、实施家庭暴力的；4、虐待、遗弃家庭成员的。根据相关法律解释“损害赔偿”，包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。工伤可以主张精神损害赔偿吗发生工伤事故后，工伤赔偿项目中没有精神损害赔偿，所以劳动者不能主张精神损害赔偿。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴

2023-07-05

410人看过

损害赔偿
人身损害赔偿是不是财产关系

一、人身损害赔偿是不是财产关系（一）人身损害赔偿关系是由于人身权利受到损害而产生的请求侵害人给予赔偿的财产关系。人身关系不直接体现财产性，当人身关系受到损害时产生的保护性法律关系体现财产性。（二）人身权关系的义务主体具有绝对性，任何人都有不得非法侵害公民的人身权的义务。人身损害赔偿关系的义务主体具有相对性，人身损害赔偿权利人只能向侵权人主张人身损害赔偿。（三）人身损害赔偿关系是为弥补人身权遭到的侵害产生的保护性法律关系。二、人身损害赔偿的解决途径有哪些（一）协商协商是指当事人在自愿的基础上，对人身损害赔偿的权利人、义务人以及具体赔偿方式所达成的协议。（二）调解调解是指人民调解委员会通过说服、疏导等方法，促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议，解决民间纠纷的活动。经人民调解委员会调解达成调解协议后，双方当事人认为有必要的，可以自调解协议生效之日起三十日内共同向人民法院申请司法确认，人民法

2023-05-06

262人看过
工资
特殊劳动关系能否主张双倍工资

[案例]老秦是一位协议保留社会保险关系人员，2011年1月21日进入某建筑安装公司从事设备安装、调试等工作。正式入职后，双方始终未曾签订过书面的劳动合同，只是口头约定老秦每月工资为人民币1600元，以现金加签收的形式发放。今年五一过后，建筑安装公司以老秦的专业技能水平达不到要求为由口头将其辞退。老秦随后要求建筑安装公司支付未签合同的双倍工资和违法解除劳动合同的经济补偿金。但建筑安装公司以老秦是协保人员，双方建立的是特殊劳动关系为由拒绝支付。[点评]本案是一起因未签书面劳动合同追索双倍工资以及违法解除劳动关系赔偿金的劳动争议，其特殊之处在于争议双方形成的是特殊劳动关系。那么，什么是特殊劳动关系，其与标准劳动关系又有何不同呢?所谓特殊劳动关系是指现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合

2023-06-09

398人看过
劳动者
劳动者被非法解除劳动关系之后是否能向单位主张赔偿

我国《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退你就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。

2023-06-02

72人看过
损害赔偿
纪念物被人故意损坏，能否主张精神损害赔偿

纪念物被人故意损坏的，纪念物的所有人可以主张精神损害赔偿。因为对于特定纪念物品中，由于其具有人格象征意义,包含着人格利益因素，所以当该物品被损坏时，所有权人的人格利益损害，因此该物品的所有权人是可以要求侵权者给予精神损害赔偿的。一、交通事故精神损失费怎么算《精神损害赔偿解释》规定了三种不同精神损害抚慰金赔偿：(1)对于造成死亡的，应当赔偿死亡赔偿金；(2)对于造成残疾的，应当赔偿残疾赔偿金；(3)对于侵害人身，没有造成死亡残疾后果的，应当赔偿精神抚慰金。自然人的生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人格尊严权、人身自由权等人格权利遭受非法侵害时，可以依法请求赔偿精神损害。严重精神损害，抚慰金的赔偿数额分为5万元、4万元、3万元、2万元和1万元五个等级；一般性精神损害，抚慰金的赔偿数额分为8000元、6000元、4000元和2000元四个等级。精神损害抚慰金的数额确定应当考

2023-03-07

387人看过

第三者
合疗报销过能否再主张人身损害,相关法律规定

一、合疗报销过能否再主张人身损害合作医疗保险报销了部分医疗费的，并不影响受害人向侵权人主张人身损害赔偿，侵权赔偿和医疗保险报销是两个不同的法律关系。二、相关法律规定《中华人民共和国保险法》第四十六条被保险人因第三者的行为而发生死亡、伤残或者疾病等保险事故的，保险人向被保险人或者受益人给付保险金后，不享有向第三者追偿的权利，但被保险人或者受益人仍有权向第三者请求赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣

2023-06-16

326人看过
损害赔偿
人身险是否能替代人身损害赔偿？

人身险不能替代人身损害赔偿，人身险是投保人和保险公司签订的，当出现保险合同约定的情形时，保险公司给付保险金。而人身损害赔偿是有损害人承担赔偿责任。属于不同的法律关系。一、第三者责任险和责任险的区别是什么第三者责任强制险与责任险区别是：首先，两者的性质不同。“第三者责任保险”是投保人和保险人通过自愿的方式，在平等互利、协商一致的基础上，签订保险合同来实现的一种保险，具有自愿性。《道路交通安全法》第十七条规定：“国家实行机动车第三者责任强制保险制度。”可见，“第三者责任强制保险”具有法律上的强制性，这种强制性具体又体现在两方面：一、机动车辆必须参加该保险；二、保险公司必须承保该保险。其次，两者的目的不同。保险公司开展“第三者责任保险”业务是以盈利为目的；而“第三者责任强制保险”则不以盈利为目的，具有公益性，主要是国家为了弥补交通事故中第三者遭受的损失，保护受害人的权益而设立的，因此只是在总体上

2023-02-04

95人看过
债权人
能按违约责任主张人身损害吗

能按违约责任主张人身损害。受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任，可以与对方通过协商的方式解决纠纷，或者依法向辖区人民法院起诉，违约责任或者侵权责任二者只能适用其中之一。一、违约和侵权只能主张一个吗当违约责任和侵权责任发生竞合时，按照现行民法典的规定，当事人只能选择其一进行主张。因当事人一方的行为构成违约时，同时该违约行为还造成对方当事人人身权益和财产权益受到损害时，发生请求权的竞合，此时受损害的一方当事人享有请求权的选择自由，其可以根据利益最大化原则请求违约方承当违约责任或侵权责任，但是不能向对方同时主张两种责任。二、合同中的违约责任是如何承担的呢不履行合同、不按合同履行应承担的违约责任是：1、未支付价款或报酬的，对方可要求其支付价款或者报酬；2、迟延支付价款或报酬的，应当支付该价款或者报酬的逾期利息；3、不履行非金钱债务或者履行不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情况之一的

2023-03-07

165人看过
经济赔偿
婚姻关系中，出轨方能否主张赔偿？

该段内容讲述夫妻感情破裂导致离婚时,无过错方是否有权请求离婚赔偿。根据我国法律规定,离婚赔偿主要适用于有法定过错的情况,如重婚、与他人同居、实施家庭暴力等。因此,无过错方只有在对方存在过错且属于法定情况时,才有资格请求离婚赔偿。无过错方可以主张精神损害赔偿,但不能主张经济赔偿。如果夫妻感情破裂导致离婚，且其中一方存在过错且属于法定情况，无过错方才有资格请求离婚赔偿。所以，因为一方出轨离婚，而出轨是对另一方的不忠诚，属于过错，不过这时候要先确定可以主张离婚赔偿的情形。因此，无过错方就会主张离婚赔偿。能否主张离婚赔偿金？是的，起诉离婚可以主张赔偿金。离婚属于夫妻双方的权利与自由，可以协议离婚，也可以诉讼离婚。如果对方有导致离婚的法定过错（比如一方恶意转移财产）分割夫妻共有财产时可以要求过错方少分，并可以主张损害赔偿。无过错方在夫妻感情破裂导致离婚且其中一方存在过错且属于法

2023-09-16

300人看过

损害赔偿
精神损害赔偿能否主张孩子非亲生？

孩子非亲生能主张精神损害赔偿。侵犯自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权要求精神损害赔偿。儿童非亲生行为构成侵权，对他人造成严重精神损害，被侵权人有权要求精神损害赔偿。在综合考虑对方的过错程度、经济能力、抚养非亲生子女的时间长短等因素，明确精神损害赔偿金额后，应当按照确定的金额向对方支付相应的精神损害赔偿金。发现孩子非亲生，可请求损害赔偿在不知情的情况下代为抚养被告与他人生育的小孩，对方的行为存在明显的过错，对无过错方的损害依法应承担相应的赔偿责任。法院可根据原告的损失确定损害赔偿金额，一般包括孩子出生费、生活费、亲子鉴定费、精神损害抚慰金等。三、变更抚养权的情形有哪些（一）与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的；（二）与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的；（三）十周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该

2023-07-07

191人看过
损害赔偿
不当得利案件中能否主张损害赔偿

一、不当得利案件中能否主张损害赔偿1、如果不当得利中的得利人损害了受损失的人财产权益时，受损失的人可以主张损害赔偿的。2、《中华人民共和国民法典》第九百八十七条得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。二、侵权行为与不当得利的区别是什么1、不当得利事实的出现往往是受害人自己的过错造成的，而侵权行为法律事实的出现则是侵权人的过错造成的。2、不当得利只针对财产性利益;侵权行为则包括侵犯财产权和人身权，侵权之债的归责原则包括过错责任原则和无过错责任原则。3、对不当得利之债的处理是返还不当得利，返还不当得利的目的是维护社会公平，因为任何人都没有理由保有无合法根据使他人受到损失而获得的利益。对侵权的处理有停止侵害;排除妨碍;消除危险;返还财产;恢复原状;修理、重作、更换;赔偿损失;消除影响、恢复名誉;赔礼道歉等。目的是补偿受害人因被侵权所

2023-06-14

220人看过