工伤一级不能解除劳动合同。职工因工致残被鉴定为一级伤残的,应当保留劳动关系,退出工作岗位,并领取一次性伤残补助金,标准为27个月本人工资;按月领取伤残津贴,标准为本人工资的90%,不得低于当地最低工资标准。
工伤一级至四级享受什么待遇
工伤一级至四级伤残享受以下工伤保险待遇:在停工留薪期内原工资福利待遇不变;一次性伤残补助金分别为27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资;伤残津贴分别为本人工资的90%、85%、80%、75%;其他。
《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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一级工伤能否解除劳动合同河北在线咨询 2022-08-24按照的规定,职工因工致残被鉴定为一级伤残的,应当保留劳动关系,退出工作岗位,并享受以下待遇。 1、领取一次性伤残补助金,标准为27个月本人工资, 2、按月领取伤残津贴,标准为本人工资的90%,不得低于当地最低工资标准。 3、达到并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,低于伤残津贴的由保险基金补足差额
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工伤一级能否解除劳动合同湖北在线咨询 2022-12-02职工工伤一级,工伤期间不可解除合同,需要在规定的医疗期满后。 我国《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
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员工工伤等级为七级,公司是否能与他解除劳动合同吉林省在线咨询 2022-11-161、可以的。但是应当按照标准进行补偿。 2、《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医
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一级工伤能否被解除劳动合同云南在线咨询 2021-11-29当事人可以自行解除合同。参加工伤保险的,不能一次赔偿;参加保险的,可以和用人单位协商解决。工伤一级伤残按月支付的伤残津贴和生活护理费为长期待遇。参加工伤保险的,由工伤保险基金支付。根据人力资源和社会保障部的《关于实施的信息》,<工伤保险条例>几个问题的意见(人力资源和社会保障部发布的)〔2013〕第十三条规定,不得采用一次性支付方式。
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一级工伤可否解除劳动合同黑龙江在线咨询 2021-11-29根据工伤保险条例,职工因工致残被认定为一级残疾的,应当保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇。1、领取一次性伤残补助金,标准为27个月本人工资,2、按月领取伤残津贴,标准为本人工资的90%不得低于当地最低工资标准。3、达到退休年龄并办理退休手续后,停止发放伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。