公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
试用期内辞职不给工资怎么办
试用期内辞职不给工资员工可以找公司进行协商,请求按期支付。如果协商不成的,可以向劳动行政部门举报,由该部门责令公司支付;也可以依法提起劳动仲裁;或者向法院申请工资的支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。工资结算日为离职日当日。
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试用期内辞退的处理方式
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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试用期辞退会怎样?试用期被辞退怎么处理?黑龙江在线咨询 2022-08-03持事实劳动关系证据,向劳动监察投诉,或者申请劳动争议仲裁。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件,可以解除劳动合同,无需支付经济补偿金。但工资是劳动者劳动报酬,劳动者只要提供了劳动,就有获得劳动报酬的权利,用人单位应当在辞退时按出勤一次性结清工资。用人单位辞退劳动者不支付工资,劳动者可以持“工作证”、“服务
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试用期被辞退试用期结束后被辞退是怎样的江苏在线咨询 2022-06-281、当初不知你们口头约定的多久的工作期限。如果不满一年的,试用期不能是三个月,那么他要解除你,应提前一个月通知,没有提前的话应给一个月工资。 2、你工作没有满一年,按现行规定是没有补偿金的。 3、如果他没给你交社会保险,你可以要求补缴。 如果为了这个事要走法律程序会很麻烦,如果你现在申请劳动监察也只会便宜了单位,因为明年不签合同是要付双倍工资的!。
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试用期被辞退如何处理广东在线咨询 2022-05-03首先,需要向你明确合同是否约定了试用期如果已经约定,那么试用期是从哪天开始,共几个月,另外,3月至6月期间您是否在公司工作,是否只是在培训总之,如果合同已经明确雇佣你,而现在用人单位单方提出解约,那么其行为是违反劳动法相关规定的,您可以对其提起劳动争议仲裁。 联系方式,请见我的个人主页 2006年6月16日于北京
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试用期被辞退怎么处理?贵州在线咨询 2023-06-07试用期辞退员工是否应当支付经济补偿金不因“试用期”有别于正常的履行劳动合同的期限而不同,可以说,从试用期到整个劳动合同终结,经济补偿金的适用是一致的即符合法律规定的条件就应当支付经济补偿金,不因其处于试用期而免除经济补偿金的义务。 如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜
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试用期已经过被辞退,试用期后有被辞退的怎样样?江西在线咨询 2022-08-02试用期辞退员工是否应当支付经济补偿金不因“试用期”有别于正常的履行劳动合同的期限而不同,可以说,从试用期到整个劳动合同终结,经济补偿金的适用是一致的即符合法律规定的条件就应当支付经济补偿金,不因其处于试用期而免除经济补偿金的义务。 如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜