在现实生活中,民事主体间发生矛盾和纠纷,有四种依法解决的途径,在此略述如下:
协商解决
即双方当事人在平等自愿的基础上,通过友好协商、互谅互让达成协议,但并不一定形成书面协议。协商解决有利于维护双方关系和协商事项的及时履行,但是发生矛盾纠纷后不易达成和解且没有强制力保证,当事人可随意违反和解除协议。
调解解决
即在有关组织(如人民调解委员会,行政机关等)或中间人的主持下,在平等自愿、合理合法的基础上,分清是非、明确责任,对民间纠纷进行规劝疏导,促使双方当事人自主达成协议。由有关组织调解的,应制作调解书并加盖调解组织印章。此解决方式经济、及时并能够和谐关系,当事人之间比较容易达成协议。而依据《最高人民法院关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》第一条的规定,经人民调解委员会调解达成的、有民事权利义务内容,并由双方当事人签字或盖章的调解协议,具有民事合同性质。当事人不得擅自变更或者解除调解协议。
仲裁解决
即纠纷当事人根据纠纷前后达成的仲裁协议或合同中的仲裁条款向仲裁机构提出申请,由仲裁机构依法审理,作出裁决,并通过当事人对裁决的自觉履行或由权利方向人民法院申请强制执行来解决纠纷。仲裁比和解、调解更具权威性,可依据调解书直接申请法院执行。
诉讼解决
指纠纷当事人一方依法向人民法院起诉,由人民法院对民事案件(包括经济案件)行使国家审判权,按照《民事诉讼法》规定的程序进行审理,查清事实、分清是非、明确责任,认定民事权利义务关系,从而解决纠纷。诉讼是最有效的解决手段,因为它是由国家审判机关依法进行审理和裁判,最具权威性,裁判发生效力后,以国家强制力保证裁判的实现,可以最大程度的保障当事人的合法权益。
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调解委员会是指由用人单位或工会组织派代表组成,负责调解本单位劳动争议的机构。调解委员会通常在劳动争议发生后,组织调解和协商过程,以帮助双方达成和解,解决争议。 在调解过程中,律师可以提供法律帮助和指导,协助调解委员会进行调解工作,促进当事人... 更多>
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消费者权益争议的解决途径有哪些,解决消费争议的途径是什么陕西在线咨询 2022-11-07消费者和经营者发生消费者权益争议的,可以通过下列途径解决: (一)与经营者协商和解; (二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解; (三)向有关行政部门投诉; (四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁; (五)向人民法院提起诉讼。
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劳动争议的解决途径的相关内容是如何规定的?山西在线咨询 2022-07-261当事人双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决纠纷的途径。协商解决的双方以自愿为基础,不愿协商或者经过协商不能达成一致的,当事人可以选择调解、仲裁程序。 2申请调解。当事人某一方或双方可以向本企业劳动纠纷调解委员会申请调解。调解程序是自愿的,只有双方当事人都同意申请调解,调解委员会才会受理该案件;当事人可以不经过调解而直接申请仲裁。工会与企业因履行集体合同发生的纠纷,不
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土地使用权争议的解决途径台湾在线咨询 2021-06-03因此,综上法条所述,关于土地所有权和使用权财产纠纷处理的方法是很明确的,总结一下为:(一)协商解决。即由发生争议的双方当事人在平等自愿的基础上,就争议双当事人在平等自愿的基础上,就争议的土地进行协商,取得一致意见的,签定书面协议,并送当地人民政府土地行政主管部门备案。(二)调解解决。双方当事人协商不成时,当事人一方或双方可以向当地政府土地行政主管部门提出处理申请。土地行政主管部门接到申请后,先进行
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劳动争议仲裁法的解决方法和处理途径的内容重庆在线咨询 2022-07-15有下列优越性: 1.快捷。仲裁的方法解决争议,程序简便,时间比较短。 2.专业性强。参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家,具有处理劳动争议的丰富经验,有利于提高仲裁办案质量。 《劳动争议调解仲裁法》第17条,劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动
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劳动争议的解决途径一定要有法定途径吗北京在线咨询 2023-02-13劳动纠纷解决途径是有法定程序的,不能胡来,按照以下程序。 1、先向劳动人事争议仲裁院申请调解或者劳动仲裁,也可以通过劳动监察大队申请监督。 2、对劳动争议仲裁院的裁决不服的,在15日内向人民法院起诉。这个事情就不归司法部管,怎么能找司法部呢?注意司法部和司法部门不是一回事。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲