在现实生活中,民事主体间发生矛盾和纠纷,有四种依法解决的途径,在此略述如下:
协商解决
即双方当事人在平等自愿的基础上,通过友好协商、互谅互让达成协议,但并不一定形成书面协议。协商解决有利于维护双方关系和协商事项的及时履行,但是发生矛盾纠纷后不易达成和解且没有强制力保证,当事人可随意违反和解除协议。
调解解决
即在有关组织(如人民调解委员会,行政机关等)或中间人的主持下,在平等自愿、合理合法的基础上,分清是非、明确责任,对民间纠纷进行规劝疏导,促使双方当事人自主达成协议。由有关组织调解的,应制作调解书并加盖调解组织印章。此解决方式经济、及时并能够和谐关系,当事人之间比较容易达成协议。而依据《最高人民法院关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》第一条的规定,经人民调解委员会调解达成的、有民事权利义务内容,并由双方当事人签字或盖章的调解协议,具有民事合同性质。当事人不得擅自变更或者解除调解协议。
仲裁解决
即纠纷当事人根据纠纷前后达成的仲裁协议或合同中的仲裁条款向仲裁机构提出申请,由仲裁机构依法审理,作出裁决,并通过当事人对裁决的自觉履行或由权利方向人民法院申请强制执行来解决纠纷。仲裁比和解、调解更具权威性,可依据调解书直接申请法院执行。
诉讼解决
指纠纷当事人一方依法向人民法院起诉,由人民法院对民事案件(包括经济案件)行使国家审判权,按照《民事诉讼法》规定的程序进行审理,查清事实、分清是非、明确责任,认定民事权利义务关系,从而解决纠纷。诉讼是最有效的解决手段,因为它是由国家审判机关依法进行审理和裁判,最具权威性,裁判发生效力后,以国家强制力保证裁判的实现,可以最大程度的保障当事人的合法权益。
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调解委员会是指由用人单位或工会组织派代表组成,负责调解本单位劳动争议的机构。调解委员会通常在劳动争议发生后,组织调解和协商过程,以帮助双方达成和解,解决争议。 在调解过程中,律师可以提供法律帮助和指导,协助调解委员会进行调解工作,促进当事人... 更多>
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2022年解决合同争议的途径重庆在线咨询 2022-11-15合同纠纷的解决方式多样,一般来说,主要有以下四种: 1、协商。合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。 2、调解。合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解,而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。 3、仲裁。合同当事入协商不成,不愿调解的
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拆迁赔偿争议的解决途径陕西在线咨询 2024-12-15拆迁中可能涉及的诉讼类型包括行政诉讼、民事诉讼和刑事诉讼。其中,拆迁许可证及行政裁决书的诉讼及复议是最为重要的。拆迁许可证是拆迁人的重要依据,只有取得了拆迁许可证,拆迁人方可进行拆迁。因此,拆迁许可证的诉讼及复议是质疑拆迁项目合法性的最有效途径。若申请领取房屋拆迁许可证,则应向房屋所在地的市、县人民政府房屋拆迁管理部门提交相关资料,如建设项目批准文件、建设用地规划许可证、国有土地使用权批准文件、拆
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消费者权益争议的解决途径有哪些,解决消费争议的途径是什么陕西在线咨询 2022-11-07消费者和经营者发生消费者权益争议的,可以通过下列途径解决: (一)与经营者协商和解; (二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解; (三)向有关行政部门投诉; (四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁; (五)向人民法院提起诉讼。
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劳动争议的解决途径的相关内容是如何规定的?山西在线咨询 2022-07-261当事人双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决纠纷的途径。协商解决的双方以自愿为基础,不愿协商或者经过协商不能达成一致的,当事人可以选择调解、仲裁程序。 2申请调解。当事人某一方或双方可以向本企业劳动纠纷调解委员会申请调解。调解程序是自愿的,只有双方当事人都同意申请调解,调解委员会才会受理该案件;当事人可以不经过调解而直接申请仲裁。工会与企业因履行集体合同发生的纠纷,不
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民法典规定解决医疗纠纷的四种途径香港在线咨询 2024-08-31一、和解。发生医疗纠纷后,患方和院方可本着平等自愿的原则,在充分协商的基础上达成和解协议,和解协议的效力应予以认定。双方当事人协商解决医疗事故的赔偿等民事责任争议的,应当制作协议书。 二、调解。已确定为医疗事故的,卫生行政部门应医疗事故争议双方当事人请求,可以进行医疗事故赔偿调解。调解时,应当遵循当事人双方自愿原则,并应当依据本条例的规定计算赔偿数额。 三、诉讼。在诉讼之前,当事人可以进行医疗事故