如果雇佣后两个月内未签订劳动合同，该怎么办？（1）签订劳动合同是一项法律义务。企业自录用之日起一个月以上不满一年未与员工签订书面劳动合同的，应当每月向员工支付两倍的工资，并与员工签订书面劳动合同

（2）企业自录用之日起一年内未与员工签订书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月的次日起至一年前一日支付员工工资的两倍，自雇佣之日起一年内，视为与员工签订了无期限劳动合同，如果员工未与企业签订书面劳动合同，应立即向员工补充书面劳动合同，即使员工愿意出具“不愿意签订劳动合同的书面协议”，企业也应书面通知员工终止劳动关系。企业应承担责任

（4）建议在雇佣日以书面形式签订劳动合同，以避免给企业带来不必要的法律风险。否则，员工不得被雇佣

相关知识：劳动合同

劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，当事人必须按照《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款的规定履行劳动合同义务，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据本协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位，成为本单位的成员，承担一定的工种、岗位或岗位，遵守本单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应当按照劳动法律、法规和劳动合同的规定，及时安排劳动者的工作，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，提供必要的劳动条件，确保劳动者享有劳动保护等权益,，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第十七条规定：劳动合同应当具备下列条件：

劳动合同应当具备下列条件：

劳动合同的名称，用人单位住所、法定代表人或者主要负责人（二）姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码（三）劳动合同期限（四）工作内容和工作场所（五）工作时间，休息和休假（VI）劳动报酬（VII）社会保险（VIII）劳动保护，劳动条件和职业危害防护

（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项

除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保密等事项，补充保险、福利和其他事项

本纲要为读者普及了一些关于劳动合同的知识，希望能给一些有这些条件的读者一些指导。同时，它也提醒读者在公司工作后要学会随时保护自己的权益。如果您想知道任何其他问题，欢迎您咨询有关卢巴的专业律师。com