一、员工突然离职工资怎么处理
1、员工突然离职工资结算到工作结束之日。如果给用人单位造成损失,用人单位可以要求赔偿。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,不过扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
二、员工离职的流程是什么
员工离职的流程如下:
1、提前30天将书面辞职报告交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录;
2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认;
3、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠,如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认;
4、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具关于解除劳动合同的决定。
员工离职工资如何结算
(一)劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担责任的。但要注意的是:
1、劳动者必须具有主观过错;
2、赔偿只算直接损失,不算间接损失。
(二)具体的赔偿项目主要包括:
1、用人单位招收录用其所支付的费用;
2、用人单位为其支付的培训费用,但双方另有约定的,按约定办理;
3、对生产、经营造成的直接损失;
4、劳动合同约定的。
-
员工突然离职工资要怎么处理
399人看过
-
员工突然离职怎么处理
344人看过
-
员工突然离职怎么处理
439人看过
-
员工突然离职怎么处理呢
117人看过
-
员工突然离职怎样处理
227人看过
-
如果员工突然离职怎么处理
394人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
员工突然离职怎么处理?江西在线咨询 2021-07-29员工突然离职的处理:劳动者突然离职的行为属于违法解除劳动合同的行为。根据法律规定,劳动者违反本法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。对突然离职的员工,用人单位有权追究其法律责任。
-
员工突然离职后怎么处理内蒙古在线咨询 2022-04-18劳动者要解除劳动关系的,根据劳动合同法规定,应提前30日通知用人单位,并与用人单位办理工作交接。劳动者突然离职的,劳动者离职之后用人单位批准之前这段时间,作为旷工处理。劳动者旷工导致用人单位损失的,用人单位可以要求赔偿。劳动者不办理工作交接造成用人单位损失的,用人单位也可以要求赔偿。劳动者应当赔偿给用人单位的金额,用人单位可以从劳动者劳动报酬中扣除。经扣除,劳动者劳动报酬仍有剩余的,用人单位应当在
-
员工突然离职社保怎么处理江西在线咨询 2022-08-01员工已经离职公司办事人员应到社保中心给这名员工办理停保。 最好先打电话咨询一下程序,一般是需要带公章,解除劳动关系证明。 社保中心会返还给你一式两份的单据,一份给员工,一份公司留存。同时也要把解除关系证明给员工一份。
-
员工突然辞职怎么处理吉林省在线咨询 2023-02-28自动离职,是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下,不履行劳动合同,不再上班工作的情形。 《劳动法》第一百零二条及《劳动合同法》第九十条的规定,劳动者违法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。如果员工离职,没有侵害公司利益,是可以不用提前通知的,所以员工突然离职,没有侵害利益,是不用赔偿的。
-
员工突然离职有工资吗黑龙江在线咨询 2022-01-291、劳动者和用人单位均没有劳动法规定的可以随时辞职或辞退的情形,劳动者提前30日以书面形式提出辞职申请,就可以走人,用人单位必须结清工资;(建议固定存在劳动关系、提出过辞职申请的证据) 2、实行计件工资的,用人单位应当合理确定劳动定额和计件报酬标准; 3、用人单位应当保证劳动者每周休息一天; 4、建议向劳动主管部门反映、申请劳动仲裁,索要工资。