民法典中职工离职如何解除劳动合同
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-30 21:18:06 463 人看过

民法典中职工离职后,劳动合同一般就自动解除。在职工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。如果职工自离的这种做法给用人单位造成了损失,用人单位在不结算工资的情况下还能要求劳动者赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月23日 11:09
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 解除“三期”女职工劳动合同如何赔偿
    本文介绍怀孕期间解除劳动合同是否可以请求赔偿,处于三期时期的女工的赔偿金以及生活费怎样计算。.怀孕期间,根据《女职工劳动保护规定》第四、五、六、七条的规定,享有工资待遇不变、特殊的劳动保护及在工作时间内进行产前检查的待遇。三期女工遭遇解除合同我公司于2009年7月已停止生产,但至今未注销或者宣布破产,停产后已对雇员支付了经济补偿金并解除劳动合同。但为了处理后续的工作,留了几个办公室人员进行处理,我也在其中。现在我已怀孕4个月了,公司要求与我解除劳动合同,最近一次的合同是2008.7至2011.6我知道劳动法规定不可以与三期女职工解除劳动合同,但是如果说我同意解除的话,公司就应给我补偿,我想问一下这种情况的话如何补偿?我的理解是公司已经违反的劳动合同法,是不是应该支付我赔偿金而不是经济补偿金?是不是还应支付我三期的生活费、产假工资和剩余费用?还有三期的生活费应如何计算?问题求解一、公司在女职
    2023-06-05
    322人看过
  • 民法典中如何认定施工合同已解除
    一、民法典中如何认定施工合同已解除民法典中,认定施工合同已解除的相关规定如下:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。第五百六十三条有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。第五百六十四条法律规定或者当事人约定解除权行使期限,期限届满当事人不行使的,该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限,自解除权人知道或者应当知
    2023-04-05
    315人看过
  • 离职后解除劳动合同养老如何交费
    解除劳动合同后,劳动者找到新用人单位的,原用人单位完成社保转移手续后由新用人单位和劳动者共同缴纳养老保险费;劳动者未找到新用人单位的,可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳养老保险费。一、单位给交的保险不干了能自己交吗可以,为参加工作或灵活就业人员可以自己缴纳社会保险费。根据相关法律规定,劳动者离职后可以以个人身份来交社保,劳动者可以自行前往社保经办机构或者自行在网上申报缴费。如果劳动者找到新的用人单位的,则由单位为劳动者续缴各项社保费用。二、如何自己缴社保劳动者未到用人单位就业,可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费,但只能缴纳养老保险费和医疗保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。三、在厂里交的五险一金辞职了怎么办在厂里交的五险一金辞职了,
    2023-06-21
    363人看过
  • 劳动合同解除:劳动者合同期内离职
    1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。合同期内,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。2、合同期满终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的。3、合同期内,公司无故提前解除劳动合同的,应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者单方解除劳动合同的情形(1)劳动者与用人单位协商一致的;(2)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(3)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;(4)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(5)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(
    2023-07-13
    190人看过
  • 离职程序中劳动合同解除的程序
    劳动者解除劳动合同的程序如下:1、提前三十日书面通知用人单位,或者在法定解除的情形出现时直接解除劳动合同;2、提前三十日通知用人单位的,待三十日后办理离职手续。法律后果如下:1、给单位造成损失的,承担赔偿责任;2、因法定解除情形辞职的,可以向用人单位主张经济补偿金。企业解除劳动合同的程序有什么?1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3、工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;4、结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同,还应当结算并支付该员工的经济补偿;5、劳动合同解除:完成上述流程后,劳动合同按双方约定解除;6、出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;7、备案:对解
    2023-07-08
    283人看过
  • 职工代表大会如何处理解除职工劳动合同问题
    第十二条公司依照公司章程设立职工代表大会“100人以上的企业应当设立职工代表大会。100人以上1000人以下的企业,职工代表人数按20人至50人确定;1000人以上10000人以下的企业,职工代表人数按50人至100人确定;1万人以上的企业,职工代表人数不得少于100人。“代表人数应根据第13条的规定确定。员工代表大会的任期为5年,每年至少召开一次会议,每次会议必须有三分之二以上的员工代表出席。职工代表大会由会议选出的主席团主持。职工代表大会闭会期间,遇有重大问题,由企业管理机构提议召开职工代表大会临时会议,工会或者三分之一以上的职工代表第十四条职工代表大会可以根据需要设立若干职工代表团(组)、专门委员会或者专门小组,处理职工代表大会交办的事项。职工代表大会闭会期间,企业工会召开职工代表团(组)团长与专门委员会、专门小组组长联席会议,处理暂时需要解决的重要事项,第十五条企业工会组织应当在职
    2023-05-03
    202人看过
  • 职工解除劳动合同纠纷解决办法
    根据《劳动法》第三章和《企业劳动争议解决条例》(国务院令第117号)的规定处理此类争议时,仲裁委员会应注意以下几点:(1)根据《劳动法》第31条的规定,员工应提前30天书面通知用人单位,届时可终止劳动合同,并要求用人单位办理相关手续如果员工在合同期内按照《劳动法》第31条的规定终止劳动合同,则实际上违反了《劳动法》第17条的规定和劳动合同的规定。因此,应根据《劳动法》劳动部发[1995]223号《违反劳动合同有关规定的赔偿办法》,要求员工承担合同约定的赔偿或违约责任员工根据《劳动法》第24条规定与用人单位协商解除合同的,用人单位不得向员工支付经济补偿金。(4)员工违约离职,下落不明,企业申请仲裁,仲裁委员会立案后,可以邮寄或者公告方式通知雇员应诉。如果雇员当时没有答复,仲裁委员会可以默认作出裁决。当然,如果可以通过线索找到员工,您也可以尽最大努力找到自己,直接送达回复通知,这样可以更彻底地
    2023-05-07
    272人看过
  • 劳动者自动离职与解除合同该如何区分
    1、区分劳动者自动离职与解除合同的办法:自动离职一般属于违法解除劳动合同的一种行为,未经任何法定的程序就直接离职走人;而解除劳动合同还包括依法解约,要经过一定的程序。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。一、续签劳动合同注意哪些问题1、劳动合同期限届满前,
    2023-06-23
    131人看过
  • 辞职了劳动合同没解除如何办
    一、辞职了劳动合同没解除如何办如果劳动者按照《劳动合同法》规定,提前30天申请辞职,而且按公司人事部规定办理离职手续,那么公司必须开具解除劳动合同证明,不然,劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理,造成劳动者损失的,可以要求公司赔偿。如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。主要依据如下:依据劳动合同法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。社会保险法对此也进行了相应的规定,用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明,导致职工无法享受社会保险待遇的,用人单位应当依法承担赔偿责任。二、辞职具体有几种类型第一种是劳动合同期满,员工主动提出不再续签,双方互相不必做任何
    2024-01-07
    290人看过
  • 公司违法解除劳动合同,职工应该如何索赔
    一、劳动纠纷的解决方式1、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿,任何人都不能强迫。2、申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定:在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。但是,与协商程序一样,调解程序也由当事人自愿选择,且调解协议也不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。3、仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一,也是提起诉讼的前置程序,即如果想提起诉讼打劳动官司,必须要经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。4、诉讼程序。根据《劳动法》第83条规定:劳动争议当事人对
    2023-03-20
    489人看过
  • 劳动合同中如何解除劳动合同?
    解除劳动合同方法:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除;其他。试用期内单位应如何解除劳动合同用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由,证明其不符合录用条件。法律规定得很清楚,用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件,这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同,增加了用人单位的举证责任,如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同,否则,需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。另外,试用期满后,用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。这就必然要求解除理由必须合法,合理。有理有
    2023-08-13
    105人看过
  • 民法典中公司中途解除劳动合同怎么解决
    根据我国劳动合同法的有关规定,签了劳动合同被辞退的,可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿,不满一年的支付1个月工资,不满六个月的支付半个月工资,但如果是属于违法行为被辞退的,则不可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自
    2024-04-24
    131人看过
  • 职员解除劳动合同职工怎么理赔
    如果职员提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的,那么不需要向用人单位进行赔偿;但如果职员没有提前三十日通知用人单位解除劳动合同的,劳动者需要赔偿用人单位招收录用其所支付的费用、培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失工厂搬迁需要与职员解除劳动合同吗1、工厂搬迁不一定需要与职员解除劳动合同。工厂搬迁是一种典型的劳动合同履行过程中客观情况发生重大变化的情形。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同。2、因工厂搬迁,劳动合同约定的工作地点发生了变化,但是劳动者不愿意随迁的,就可以解除劳动合同。(1)诸如工厂搬迁,企业转产,公司兼并,公司内部结构重大调整等都是属于客观情况发生重大变化的。(2)客观情况发生重大变化,必须达到导致原劳动合同无法继续履行的程度,否则,原合同仍然可以履行的则应当继续
    2023-07-21
    239人看过
  • 民法典中国企职工解除合同后档案怎么处理
    劳动合同解除后,个人人事档案应从原单位调出到新单位的存档机构。具体如下:如果原单位有人事存档权,直接从原单位调出;原单位没有人事存档权,从原单位在人才中心或职介建立的集体存档户中调出。从原单位集体存档户中调出档案,需要原单位开具同意调出的确认函。档案调出的另一个前提是,需要有新的存档接收单位,并由新的存档单位开具调函。新的存档单位可以是个人的新公司(具有人事存档权的单位)或新的人才集体户(不具有人事存档权的单位)或个人存档户(个人可以把自己的档案存入户籍所在地的人才中心或职介)。如果暂时没有新的接收单位,也可以把档案暂时仍保存在原单位。建议和原单位很好的沟通。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人
    2024-05-06
    187人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 劳动合同中如何解除,如何解除提前离职
      甘肃在线咨询 2022-08-12
      一、劳动者申请辞职 1、递交辞职信,找公司领导签字批准。 2、按照公司人事部规定办理离职手续。 3、工作交接后,单位要开具解除劳动合同证明,给劳动者社保手册、员工档案。 二、单位单方解除劳动合同 1、单位下达解除劳动合同通知,交代公司人事部与解除合同的员工协商处理工作交接。 2、单位要制定经济补偿协议,劳动者办理工作交接后,要按期支付经济补偿。 3、单位开具解除劳动合同证明,报送劳动局和社保局,分
    • 如何解除劳动合同职工提前解除劳动合同
      北京在线咨询 2022-12-13
      1、员工可以提前解除劳动合同。例如员工可以在劳动合同的期限届满前与单位协商一致解约、可以提前三十日书面向单位提出辞职、或者依法行使单方面的劳动合同解除权。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位
    • 劳动合同期内,职工工伤如何解除劳动合同
      吉林省在线咨询 2023-09-23
      公司是可以解除合同的,但要给予合理补偿。 1、因工伤致残的员工,非严重违纪在合同期内不得辞退(解除劳动合同),否则构成违法解除劳动合同,需按《劳动合同法》第八十七条规定支付二倍的经济补偿金;同时按《工伤保险条例》第三十六条或第三十七条规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 2、工伤未有致残员工,单位在合同期内合法解除劳动合同的,按通常情况、依《劳动合同法》的规定补偿。
    • 劳务合同在民法典中应如何解除?
      上海在线咨询 2022-06-27
      可以一方与另一方协商一致解除劳务合同,或者在劳务合同中约定或法定的解除条件发生后,向另一方送达解约通知,通知到达对方时解除劳务合同。
    • 如何依法和孕期女职工解除劳动合同
      山东在线咨询 2023-02-04
      女职工有下列情形的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。