应对工资与社保基数差异的方法-法师兄

应对工资与社保基数差异的方法

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-04 21:30:21 220 人看过

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

劳动合同的工资与实际工资不一致怎么处理？

申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。用人单位未及时足额支付劳动报酬的。劳动者可以解除劳动合同。同时可获得相应补偿。

一般用人单位在订立劳动合同时就约定了劳动报酬的数额和发放工资的时间，用人单位必须按照劳动合同的约定履行，如果用人单位存在拖欠工资的违法行为，劳动者可以到当地的劳动仲裁机构申请仲裁讨要工资。

一、《社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。二、《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

保险费
数字基数之间的差异

该段内容介绍了我国养老和医疗保险的统分结合方式以及个人账户基金的构成。国家或单位和个人需按照一定比例缴纳资金,其中个人缴纳资金量取决于社保基数。社保基数越高,个人负担越少,企业则需多缴。如果社保基数是现在的三倍,那么到时领取的养老金就是现在的三倍。如果现在未缴纳够养老金,可以到劳动局监察部门投诉并申请补缴。我国的养老和医疗保险采取统分结合的方式运行。个人需要缴纳一部分资金，而国家或单位也会按照相应比例缴纳一部分资金。这两部分的资金组成了个人账户基金。2、国家或单位交的比例参照个人交的比例，一般是一比一，而个人交多少就取决于社保基数，所以基数对养老金的影响是决定性的。基数高，个人虽然负担会多些，但相对来讲企业也会多缴。你以后拿的也多。3、如果社保基数是现在的三倍，那么到时领取的养老金就是现在的三倍。现在的情况可以到劳动局监察部门投诉并申请补缴。5 . 社保基数查询结果查

2023-09-10

385人看过
工资
工资基数对基本养老保险费的计算方法

企业以全部城镇职工缴费工资基数之和作为企业缴费工资基数，按照20％的比例缴纳基本养老保险费（全国各地缴费比例不一样，绝大部分地区是单位缴费20％，但也有的地区单位缴费13％如深圳，有的地区单位缴费22％如上海。企业缴纳的基本养老保险费在税前列支。企业以货币形式全额缴纳基本养老保险费。加班费工资基数是按基本工资还是实际工资算加班费工资基数是按实际工资算。如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。《基本养老保险》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员

2023-07-03

340人看过
社保
山西省社保缴费基数是否与其他省份有差异？

全省参加企业和机关事业单位社会保险职工个人缴纳社会保险费月缴费基数的下限为3235元，上限为16176元。另外，个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险费，可在个人缴费基数上下限范围内选择适当的缴费基数；对2020年自愿暂缓缴费的，可于2021年底前进行补缴，缴费基数在2021年个人缴费基数上下限范围内自主选择。即月缴费基数在3235元至16176元之间，由缴费人员根据收入状况自主选择申报。北京社保缴费基数上限北京社保缴费基数上限具体如下：1、养老保险：（1）缴费基数：上限为23118元；下限为3082元；（2）最低缴费金额：单位585．58元，个人246．56元；（3）最高缴费金额：单位4392．42元，个人1849．44元；2、医疗保险：（1）缴费基数上限：23118元；缴费基数下限：4624元；（2）最低缴费金额：单位462．4元，个人95．48元；（3）最高缴费金额：单位2311．

2023-07-04

133人看过
社保
社保基数和工资基数不一致违法吗

违法的。必须按照实际收入为缴费基数缴纳，也必须与报税金额一样，否则就违法了。这就是为什么国家对与单位社保缴纳改革为由税务部门征收的根本所在。社保的缴费基数应该是本人当月应得工资总额，包括加班费、提成等；个人所得税计算时可扣除个人承担的保险费后计算的。也就是说，你的社保基数应该高于个税基数。但社保缴费有下限及上限，每个地方不同，下限一般是当地最低工资，上限一般是当地平均工资的三倍左右。一般企业为员工缴了保险，基数高低的政策强制执行力度是不大的。一、社保等级类别与金额社保没有等级之分，但可以分为多个档次。社保可包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。一般社保的金额在不同的城市有着不一样的标准。比如上海的社保缴费基数将上限调整为28017元/月，社保缴费基数下限继续维持4927元/月。二、各项补贴金额等于住房公积金基数补贴应该计入社保基数。国家规定，职工应按“本人上年度月平

2023-02-14

53人看过

社保
2007110005对应的社保基数是多少？

社保基数3017等于交了多少钱：要看具体公司的具体缴费情况，单位和个人缴纳比例是多少职工基本医疗保险费用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费比例为在职职工工资总额的7．5，职工缴费比例为本人工资收入的。随着经济发展，用人单位和职工缴费比例可作相应调整。单位和职工个人缴费基数如何确定用人单位以上一年度在职职工月平均工资总额为缴费基数，职工个人以本人上年度月平均工资收入为月缴费基数。单位和职工个人月缴费基数低于上年度本市职工月平均工资的60，以本市职工月平均工资的60为缴费基数高于本市职工月平均工资300以上部分，不计入缴费基数。社保基数3000是几档一、社保基数3000是几档1、社保3000基数的档数，需要根据具体情况来讨论，各地都不同。公司给员工缴纳社保，缴费基数是按照当地上一年度社平工资决定的，但是缴费的档位最低不能低于社平工资的60％，最高不能高于社平工资的300％。2、法律依据：《中华

2023-07-06

246人看过
社保
医保卡与社保卡的差异

医保卡和社保卡的区别主要体现在发行主体、使用功能以及范围上。医保卡由医院发行，仅用于看病治疗和收费，而社保卡则由人力资源和社会保障部门发行，具有更多的功能和信息查询权限。具体来说，社保卡可以用于查询其它险种信息，比如养老保险、生育保险、失业保险以及工伤保险；而医保卡仅用于看病时使用，仅限于挂号、拿药以及查询看病记录和费用明细。医保卡和社保卡的区别在于它们的发行主体不同。医保卡是由医院发行,用于看病治疗和收费使用的;而社保卡则是由人力资源和社会保障部门发行的IC卡,卡面上有本人照片、姓名以及身份证号等个人信息。（2）使用功能以及范围不同：医保卡只能看病时使用，可用于挂号、拿药以及查询看病记录和费用明细；社保卡不仅有医保卡的使用功能，还可以查询其它险种信息，比如养老保险、生育保险、失业保险以及工伤保险。医保卡与社保卡的区别：发行主体不同医保卡与社保卡是两种不

2023-09-05

113人看过
社保
公积金与社保的差异

社会保险和公积金是五险一金中的两个重要组成部分。住房公积金可以用于购买商品房、还房贷和房租等生活用途，而社保则更侧重于提供职工基本生活保障,包括退休金和医疗报销等。每一类都有各自的作用,需要根据个人需求和情况进行选择。社会保险和公积金通常被称为五险一金。公积金指的是住房公积金，社会保险则包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。公积金和社保中的每一类都有各自的作用。住房公积金可以在购买商品房时用来还房贷、装修房子，以及用于支付房租。社保的作用则更集中于给职工的基本生活提供保障，比如提供退休金，以及医疗报销。公积金和社保的区别：功能、用途、适用范围公积金和社保是两种不同的社会保险制度，它们在功能、用途和适用范围上存在一些明显的区别。公积金是由单位及其在职职工缴存的长期住房储金，主要用于职工购买、建造、翻新、维修自住住房。而社保则是一种社会保险制度，旨在为劳动者提供基本养

2023-08-20

450人看过
社保
单位与个人在社保方面的差异

一、缴纳险种不同：用人单位交的社保，有养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。个人以灵活就业人员的身份交社保，只能缴纳养老保险和医疗保险。二、缴费基数不同：用人单位缴纳社保，是按职工上年度平均工资来计算的，最高为社会平均工资的300％，最低为社会平均工资的60％；个人缴纳社保，缴费基数有高、中、低三个档次，分布在社会平均工资60％到300％之间。三、缴纳费用不同：用人单位缴社保时，养老保险的缴费总额为28％，单位承担20％，个人只需要承担个人缴费工资的8％；医疗保险方面，单位承担6％，个人承担2％；如果是自己交社保，养老保险缴费基数是按当地社平工资，缴费比例是20％，其中12％计入统筹账户，8％进入个人账户；医疗保险缴费是8％，没有个人账户，全部计入统筹账户。四、享受待遇不同：单位缴社保，能享受失业保险、工伤保险和生育保险，而个人交社保，这三项都是没有的，无法享受这些保险带来的福

2023-07-19

355人看过

社保
工资基数高于社保违法吗？

该段内容讲述了社会保险基数高于工资是合法的,因为这样做企业和个人需要额外缴纳更多的保险费用。企业缴纳社保的比例远远高于个人承担的比例,如果通过计算确定收入比社保基数低,可以权衡利弊后建议公司调整社保基数。但需要注意,最终能获得的保险金也会相应增加。社会保险基数高于工资是合法的，因为这样做企业和个人需要额外缴纳更多的保险费用。当然，最终能获得的保险金也会相应增加。企业缴纳社保的比例远远高于个人承担的比例，如果通过计算确定收入比社保基数低，可以权衡利弊后建议公司调整社保基数。企业和个人如何分担社保费用？根据我国《社会保险法》的规定，企业和个人应按照一定比例分别承担社会保险费用。这一比例的确定在企业与职工签订的劳动合同中有所体现。如果用人单位与职工未在劳动合同中明确约定，则按照当地社保行政部门的规定执行。在实际操作中，用人单位通常会按照国家规定的比例为职工缴纳社会保

2023-09-05

67人看过
社保
工资和社保基数的关系

工资和社保基数的关系如下：1、工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳；2、如高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳；3、新进员工为第一个月工资为基数，老员工社保基数调整为上一年度月平均工资为基数；4、如工资低于或高于当地最低或最高社保基数，以最低或最高社保基数为缴纳基数。社保断缴有以下影响：1、中断期间不计算工龄，将会亏损工龄的工资；2、中断期间没有个人账户金的进入，将来造成个人账户减少，计算养老保险时会亏损；3、中断医疗保险三个月以上，整个一年的医疗就没有了；4、中断一个月的医疗保险不报销，连续三年才能报销；5、到法定退休年龄是会将一生所中断的时间累加，累加中断12个月就会前推一年计算养老金。个人社保可以通过以下方式查询：1、当地的社保经办中心。可以前往当地的社保经办中心，在服务窗口，直接向工作人员咨询；2、致电社保经办的客服。可以直接拨打当地社保经办中心的客服热线，电话客服也可以告知；3、

2023-08-12

275人看过
社保
社保基数补差怎么补

社保基数补差方式如下：1、社保局缴纳。对于本地人来说，是可以直接到社保局去办理的，可以交城镇职工社保，也可以交城镇居民社保；2、中介代缴。选择一个合适的社保代理机构代为缴纳，是最直接最省心的补救办法，但缴纳的数额会较高，需要支付的费用不仅有社保必须的费用，还有社保代理机构的服务费；3、养老和医疗保险的年限都是可以累计的，如果断缴了只要后面补缴够年限就可以。也可以选择在今后的某个时间补缴，建议最好在退休前补交满1年。当然，如果遇到到了退休年龄还是不够最低缴费年限的情况，可以在户籍所在地办理养老保险延期缴费，如果是外地户籍则需要缴够10年才能办理延期缴费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第十条职工

2023-08-10

340人看过
债务融资
投资对象与投资目的的差异。

风险投资又名创业投资，其投资对象为处于创业阶段的企业，这部分企业通常在营运初期风险很大，获利又不高，其诱人之处在于他未来极大的市场发展潜力。风险投资看重的是创新活动和创新成果潜在的商业价值，风险投资追求的是股本增值的收益，而不是利润分配的收益，与此相反，普通股权投资的投资对象一般都是处于成熟期以后的企业。其投资目的是为了追求来自公司利润的分红，倾向于长期利益。货币市场基金的投资对象主要包括货币市场基金的主要投资对象包括：1、基金；2、1年以内（含1年）的银行定期存款、大额存单；3、剩余期限在397天以内（含397天）的债券；4、期限在1年以内（含1年）的债券回购；5、期限在1年以内（含1年）的中央银行票据；6、剩余期限在397天以内（含397天）的资产支持证券；货币市场基金的风险不得投资于以下投资对象：1、股票；2、可转换债券；3、剩余期限超过397天的债券；4、信用等级在AAA级以下的企

2023-08-12

418人看过

社保
个税工资和社保工资有何差异？

工资基数大于社保基数部分走其他应付款时，大于部分不能入成本费用账，如果偶尔超过这么走还行，如果时间长，数额又大，将来也是个事，公司注销时地税局负责查社保部分，查账时就看应付职工薪酬工资部分同缴社保部分是否吻合，如果是就不需补交，如果被查出来，即使亏损，资不抵债也得补交。兼职工资怎么缴纳个税1、使用比例税率。对个人的稿酬所得，劳务报酬所得，特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，按次计算征收个人所得税，适用20％的比例税率。2、其中，对稿酬所得适用20％的比例税率，并按应纳税额减征30％；对劳务报酬所得一次性收入畸高的，除按20％征税外，应纳税所得额超过2万元至5万元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成；超过5万元的部分，加征十成。”3、兼职劳务报酬所得，是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询

2023-07-07

159人看过
社保
个人与职工社保的差异性分析

个人社保比较偏向于“新农合”，而多数缴纳新农合的人，其实也只是缴纳了一个医疗保险而已，但是社保中含有其他4个险种，除了医疗保险之外，还有生育险、养老险、工伤险、失业险。职工社保之中，已经包含了5个险种，只要遇到相关的事情，这5个险种都可以发挥作用。而个人社保就不一样了，一般来说，大家只是缴纳了医疗保险，其他的险种并没有缴费，这样一来，也就只能是在医疗范围之内使用了。而且，个人缴纳的社保，在进行费用报销的时候，比例也会比职工社保少一点，当然了，幅度也不会太大。由于每个城市在社保细分方面的规定都不一样，所以大家想要知道具体的报销比例，还要参考当地社保局给出的指标来看，这不是所有城市都统一的。如何退掉个人社保一、如何退掉个人社保1、社保一般不能退。但满足以下条件才可以办理退保手续：（1）参保人员达到退休年龄而未缴满15年；（2）单位重复缴费且已结束劳动关系；（3）参保人出国定居；（4）参保人死亡

2023-07-07

469人看过